Otázky, na které se můžete zeptat během mediálního pracovního pohovoru

Radost, kterou jste měli, když jste přistáli na mediálním pracovním pohovoru, byla pravděpodobně nahrazena obavami z toho, na co se můžete zeptat, když jste v horkém křesle. Přemýšlejte o tom, co chcete zjistit o práci během rozhovoru. Odpovědi, které dostanete od potenciálního šéfa, vám poskytnou přehled o tom, zda je tato práce pro vás správná, a pomohou vám vyhnout se oběti špatného pracovního pohovoru.

Připravte se na těchto 8 otázek a požádejte o ně během svého pracovního pohovoru.

Jaký je váš management pozadí?

Jednoduchá otázka dostane konverzaci. Chcete vědět, zda vy a váš potenciální šéf máte společnou minulost. Pokud jste se drželi stejných typů pracovních míst, žili ve stejných státech nebo máte nějaké jiné spojení, zmínit se o tom. To vás odlišuje od ostatních, s nimiž jste vedeni, a umožňuje vám zjistit, zda sdílíte odkazy - jako byste žili v Los Angeles, a to je místo, kde šel na vysokou školu.

V médiích vám tyto odpovědi také říkají, zda je jeho pozadí kreativní, finanční nebo manažerské. Pokud jste tvůrčí spisovatel, možná budete chtít někoho jiného s tvůrčími dovednostmi jako šéf, spíše než někoho, kdo se zaměřuje na dodržování zásad firemní politiky.

Jaký je Váš dokonalý den jako mediální manažer?

Tato otázka vás dostane do srdce osoby, která vás může vést. K jeho nadějím a snu jste se posunuli mimo fakta jeho pozadí.

Odpověď zní: "Na golfovém hřišti by byl perfektní den, kdy by kancelář běžela sama," možná jen lehká reakce, ale mohlo by to signalizovat, že šéf je méně praktický. To by vám mohlo umožnit větší kontrolu nad vaším dnem, aniž by někdo dýchal krkem.

Naproti tomu odpověď jako: "Měli bychom na našem časopisu exkluzivní světový obal a vyprodali všechny naše reklamní plochy," ukazuje šéf je konkurenceschopný se specifickými cíli. Můžete se rozhodnout, zda se vám daří nejlépe s vysoce řízeným lídrem ve správě zpráv.

Jaké jsou výzvy, kterým čelíte?

Požádat o to vám ukáže frustrace na tomto pracovišti. Pokud uslyšíte: "Nikdy není dost peněz na pokrytí příběhů, jak chci," ukazuje, že tento manažer může mít finanční bitvy a může být i hořký.

"Pokaždé, když dostanu nové zaměstnance, kteří odjíždějí, odejdou," může to znamenat, že existují personální problémy nebo že to není šťastné pracovní prostředí. Z pozitivního hlediska by to mohlo být prostě případ nových zaměstnanců, kteří jsou neuvěřitelně ambiciózní a mají lepší pracovní místa jinde.

Každý manažer médií čelí nějakým překážkám, včetně hodnocení ratingu a udržování spokojenosti zaměstnanců. Nedovolte, aby vás reakce okamžitě vyděsila z přijetí práce.

Kde se vidíte v pěti nebo deseti letech?

Musíte vědět, jestli váš potenciální šéf plánuje držet se kolem. Pokud na silnici dorazí o šest měsíců později, znovu se ukážeš k novému šéfu, aniž bys měl čas na úspěch.

S manažerem, který má osobní ambice, není nic špatného. Můžete skončit následovat ho po firemním žebříčku nebo ho nahradit, když se pohybuje dál.

Ale je důležité vědět, jestli má oči na výstupních dveřích, když s vámi vede rozhovor. Pokud ano, nemusíte dostat školení, které potřebujete, abyste mohli správně začít.

Co vaši konkurenti lépe než vy?

Pokud odpověď zní: "nic", pak jsou stěny stále vzhůru - nevstoupili jste do manažerské hlavy nebo srdce. I když je práce špičkovou společností, musí být v konkurenci něco obdivuhodného.

Chcete vědět, kam chce manažer vzít svůj tým. Protože to, co si myslí, že konkurent dělá lépe, je tam, kde se soustředí.

"Rozbíjí příběhy rychleji než my," dává vám úvod k tomu, jak jste se snažili získat exkluzivní. "Mají více fanoušků na Facebooku," představuje způsob, jak zdůraznit své sociální mediální dovednosti.

Co se stalo s tou předešlou osobou, která má držet práci?

Nyní se vaše pozornost přesouvá od seznámení se s možným novým šéfem, abyste se dozvěděli více o této práci. Zjistěte, co se očekávalo od osoby, která má práci a zda výsledek skončil šťastně.

"To prostě nefungovalo," mohl nastavit nízký bar, který můžete snadno přeskočit. Možná to ukazuje, že byla učiněna nepřiměřená očekávání. V obou případech je třeba se dozvědět více, i když personální politika může zabránit manažerovi, aby vám říkal všechno.

"Ona vyhrála Pulitzerovu cenu a nyní pracuje pro národní noviny," představuje opačný problém. Pravděpodobně budete mít pocit, že máte obrovské boty, ale alespoň víte, že firma vyrábí skvělou práci.

Kolik Média práce platí?

To je asi to, o co se nejvíce chcete zeptat. Existuje riziko, že se na tuto otázku budete ptát příliš brzy nebo přímo.

Nechcete vypadat, jako by se o peníze starali. Také byste neměli ukazovat, že předpokládáte, že práci dostáváte jen tím, že jste v kanceláři.

Počkejte, až správce vyvolá předmět. Pokud mluví o zaměstnaneckých výhodách, životních nákladech nebo o tom, zda je pracovní smlouva podepsána, je přirozené se zeptat.

Připravte se v případě, že manažer na vás vrátí otázku: "Kolik si myslíte, že to platí," nebo "Co by to trvalo, než vás přijme," jsou pokusy o získání čísla. Přátelským způsobem se vyhněte odpovědi na tuto otázku.

To proto, že pokud řeknete, "75.000 dolarů" a manažer byl připraven nabídnout vám 100.000 dolarů, jste pravděpodobně stojí hodně peněz. "Jste přijat!" může být odpovědí manažera, protože se psychicky blahopřeje k úspoře 25 000 dolarů.

Je lepší říci, že neznáte náklady na byty v jeho městě nebo stav místního reklamního trhu, takže by bylo nemožné odhadnout. Chcete, aby manažer dal dolaru postavu.

Co dále ve vašem vyhledávání?

Když opouštíte rozhovor, zasloužíte si vědět, odkud vedoucí odchází. Musí vám říct, jak a kdy se rozhodne.

Nebuďte zklamaní, pokud jste nebyli najati na místě. Někteří manažeři musí zkontrolovat své vlastní šéfy, než vás zvou, abyste se připojili ke společnosti.

Zeptejte se, zda můžete během několika dnů nebo týdnů s ním zkontrolovat e-mail nebo zavolat. Ujistěte se, že jste zaslali následnou poznámku k pohovoru.

Většina rozhovorů vám zanechá vzrušení, ale některé obavy. Zvažte všechny odpovědi manažera namísto těch, které vás vypnuly ​​- to je to, co dělá, když vás považuje za svého. Tímto způsobem učiníte správné rozhodnutí, když uvažujete o tom, zda je ten, kdo vás vede, když se pohybujete ve své mediální kariéře.