Dotaz k otázce: Jak jste ovlivnili dolní řádek?

Kdykoli zaměstnavatelé najímají nové zaměstnance, vždy hledají kandidáty, o nichž vědí, že pro společnost znamenají rozdíl. Zaměstnavatel by se měl zeptat: „Jak jste ovlivnili konečný výsledek svého posledního zaměstnání?

Pochopení podtržení

„Dolní řádek“ tradičně označuje zvýšení příjmů a / nebo snížení nákladů nebo výdajů. Je to samozřejmě něco, co je v zájmu každé společnosti. Je však třeba zamyslet se nad tím, co je pro vaši konkrétní oblast a práci důležité. Dolní řádek má různé významy pro různá pole. Zde je několik příkladů, co znamená dolní řádek pro různá pracovní místa:

• Pro potenciálního náborového pracovníka by mohla být nejspíše relativní produktivita nových zaměstnanců nebo dlouhověkost těchto zaměstnanců. Náborový pracovník, jehož noví nájemníci zůstávají jen krátkou dobu nebo nejsou produktivní, nepomáhá spodním řádkům.
• Pro zástupce přijímacího řízení může být základním kritériem kvalita uchazečů, kteří se ucházejí o své instituce. Kvalita může být definována studentskými známkami a výsledky testů, nebo kolik z nich nakonec vystoupí.
• Pro odborníka na kontrolu kvality může být základním prvkem snížení odpadu v rámci výrobního procesu. Bylo by důležité ukázat konkrétní příklady toho, jak odborník pracoval na snižování množství odpadu.

• Co se týče klinického ředitele v nemocnici, může to být nižší míra chybných diagnóz, nesprávných praktik nebo podání nesprávných léků. To vše je rozhodující pro úspěšnou kliniku.

Zahrnout kvantitativní měřítko úspěchu

Při přípravě své odpovědi musíte nejprve určit, co bylo ve vašem minulém zaměstnání. Mějte na paměti, jak vaše práce a oddělení měří úspěch.

Optimální odpověď bude zahrnovat určité kvantitativní měřítko úspěchu, jako např. „Zvýšil jsem prodej v severovýchodním regionu o dvanáct procent.“ Pokud je taková odpověď vhodná pro danou oblast, zkuste mít několik skutečných čísel připravených sdílet se s tazatelem.

Měli byste také zdůvodnit své tvrzení tím, že popíšete, jak jste mohli tyto výsledky generovat. Co přesně jste to udělal? Tak například můžete přidat, "dosáhl jsem tohoto výsledku implementací programu zákaznických služeb, který rozšířil opakované podnikání."

Kdykoli je to možné, začleňte odkazy na kritickou dovednost, kterou může váš budoucí zaměstnavatel hledat. Pokud například zaměstnavatel hledá manažera prodeje se zkušenostmi s odbornou přípravou, můžete dodat, že jste zavedli vzdělávací program, který pomůže prodejcům odhalit a řešit problémy zákazníků s naším produktem.

Chcete-li ukázat, jak jste dosáhli specifických změn, budete potřebovat jak základní linii, kde se věci stávaly před vaším zapojením, tak i ukazatel vašich výsledků. V některých případech však nebude možné provést konkrétní měření a vaše odpověď bude kvalitativnější.

Když výsledky nejsou kvantifikovatelné

Pokud byla změna, kterou jste přinesli, kvalitativnější než kvantitativní, musíte být přesvědčiví, budete muset sdílet důkazy o tom, jak vaše úsilí přineslo výrazné zlepšení bez konkrétních čísel.

Jedním z přístupů je hlášení zpětné vazby ostatních lidí, kteří byli v autoritě. Můžete například říci: „Spokojenost zákazníků se výrazně zlepšila a můj vedoucí uvedl, že počet a typy stížností byly sníženy a pozitivní odezva od klientů vzrostla.“

Dobrým způsobem, jak poskytnout těmto anekdotům mimořádný důraz, je, aby vaši předchozí supervizoři potvrdili svou podporu pro vaše úspěchy ve svých doporučujících dopisech. Opět bude důležité, abyste vysvětlili své strategie pro zlepšení věcí a citovali dovednosti, které jste požádali o změnu.

Další otázky a odpovědi na pracovní pohovor

Požádat o to, jak jste ovlivnili dolní hranici svého současného nebo předchozího zaměstnání, je jen jeden typ otázek, které budete dotázáni při příštím pohovoru. Budete chtít být připraveni. Začněte zkoumáním těchto rozhovorů a odpovědí, abyste získali přehled o typických otázkách pracovního pohovoru, které můžete očekávat, ao některých vzorových odpovědích.

Kromě toho se tazatel bude ptát konkrétně na vás. Přezkoumání tohoto článku o tom, jak odpovědět na otázky o pohovoru o sobě, bude velmi užitečné, když se připravujete na další rozhovor. Pravděpodobně budete dotázáni na vaše silné a slabé stránky.

Konečně, váš tazatel bude očekávat, že budete mít nějaké otázky pro něj - o společnosti nebo práci, kterou se snažíte dostat. Přezkoumejte tento průvodce na otázky pohovoru pro kandidáta, aby se zeptal, zda potřebujete malou pomoc při pokusu přijít s otázkami, na které se ptáte tazatele.