Co je dlouhodobé a krátkodobé invalidní pojištění?

Základy pojištění dlouhodobé invalidity

Pojištění dlouhodobé invalidity (LTD) je pojistná smlouva, která chrání zaměstnance před ztrátou příjmu v případě, že dlouhodobě nemůže pracovat z důvodu nemoci, úrazu nebo úrazu.

Některé odhady uvádějí, že průměrný zaměstnanec s dlouhodobou invaliditou nebo nemocí postrádá 2,5 roku práce. To může finančně zničit rodinu bez bezpečnostní sítě poskytované dlouhodobým pojištěním invalidního pojištění.

Dlouhodobé pojištění pro případ invalidity neposkytuje pojištění pro pracovní nehody nebo zranění, na které se vztahuje pojištění odškodnění pracovníků. Nicméně, oni pokrývají zaměstnance v případě osobní nehody, jako je autonehoda nebo pád.

Nicméně, dlouhodobé pojištění pro případ invalidity zajišťuje, že zaměstnanec bude stále dostávat procento svého příjmu, pokud nemohou pracovat z důvodu nemoci nebo invalidního zranění. Dlouhodobé pojištění pro případ invalidity je důležitou ochranou zaměstnanců, když americký úřad pro sčítání lidu odhaduje, že zaměstnanec má šanci, že se stane invalidním.

Proč by zaměstnavatelé měli nabízet dlouhodobé invalidní pojištění pro zaměstnance

Zaměstnanci využívají typ dávek poskytnutých potenciálním zaměstnavatelem jako jeden z klíčových rozhodovacích faktorů, které řídí jejich volbu zaměstnání. Zaměstnavatelé, kteří se chtějí stát zaměstnavatelem a vyhrát talentovou válku pro nejlepší zaměstnance, nabídnou balíček výhod, který přiláká a udržuje zaměstnance.

Poskytování dlouhodobého a krátkodobého invalidního pojištění jsou také způsoby, jak mohou zaměstnavatelé vyjádřit svůj respekt a úctu k lidem, které zaměstnávají. Žádný promyšlený, prozíravý zaměstnavatel nechce vidět své zaměstnance zpustošené důsledky dlouhodobé závažné nemoci nebo úrazu.

Jak by zaměstnavatelé měli nabízet dlouhodobé invalidní pojištění pro zaměstnance

Dlouhodobé pojištění pro případ invalidity je obvykle poskytováno a placeno zaměstnavateli a pro zaměstnavatele je k dispozici celá řada různých plánů, které nabízí v rámci komplexního balíčku zaměstnaneckých výhod. Pokud společnost nenabízí dlouhodobé pojištění pro případ invalidity nebo má zaměstnanec zájem o dodatečné krytí, může si od pojišťovacího agenta zakoupit individuální dlouhodobý invalidní plán.

Nejčastěji je však prostřednictvím zaměstnavatele k dispozici dlouhodobé pojištění pro případ invalidity; je drahé kupovat jako individuální zaměstnanec. V důsledku toho, někteří zaměstnavatelé, pokud neposkytují dlouhodobé invalidní pojištění, vytvoří vztah s dlouhodobou invalidní pojišťovnou, aby vytvořili zaměstnaneckou slevu pro své zaměstnance, kteří se rozhodnou koupit dlouhodobou invalidní politiku.

Dlouhodobé invalidní pojištění je také často dostupné prostřednictvím profesních sdružení zaměstnanců za zvýhodněnou sazbu.

Dlouhodobé pojištění pro případ invalidity poskytované zaměstnavatelem může být nedostatečné k uspokojení potřeb zdravotně postiženého zaměstnance. To je druhý důvod, proč zaměstnanci mohou chtít zvážit nákup doplňkového dlouhodobého invalidního pojištění.

Kromě toho jsou platby zaměstnancům z dlouhodobého invalidního pojištění zaměstnavatele zdanitelným příjmem, zatímco platby od zaměstnance zakoupeného plánu obvykle nejsou.

Dlouhodobé pojištění invalidního pojištění

Dlouhodobé invalidní pojištění (LTD) začíná pomáhat zaměstnanci, když končí krátkodobé invalidní pojištění (STD). Jakmile zaniknou krátkodobé dávky invalidního pojištění zaměstnance (obvykle po třech až šesti měsících), dlouhodobé pojištění pro případ invalidity vyplácí zaměstnanci procentní podíl ze svého platu, obvykle 50-70%.

Dlouhodobé invalidní platby zaměstnancům mají v některých politikách definovanou dobu, například dvacet deset let. Jiní platí zaměstnanec až do věku 65 let; toto je upřednostňovaná dlouhodobá politika zdravotního postižení.

Každá pojistka dlouhodobého invalidního pojištění má odlišné podmínky pro výplatu, nemoci nebo již existující podmínky, které mohou být vyloučeny, a různé další podmínky, které činí politiku pro zaměstnance více či méně užitečnou.

Některé politiky, například, budou vyplácet dávky v invaliditě, pokud zaměstnanec není schopen pracovat ve své současné profesi; jiní očekávají, že zaměstnanec bude mít jakoukoliv práci, kterou je zaměstnanec schopen udělat - to je velký rozdíl a následný krok.

Důležitou součástí komplexního balíčku zaměstnaneckých výhod je dlouhodobé pojištění pro případ invalidity. Ve skutečnosti, podle odborníků, dlouhodobé pojištění invalidního pojištění je stejně důležité pro zaměstnance jako životní pojištění.

Zaměstnanci jsou zodpovědní za přezkoumání politiky zaměstnavatele, aby zajistili, že splní jejich potřeby. Pokud ne, jsou zaměstnanci odpovědní za nákup vlastního rozšířeného pokrytí, které může být k dispozici za poněkud sníženou sazbu prostřednictvím pojišťovny zaměstnavatele.

Znáte vaši zdravotní historii, svůj původ a historii nemocí vaší rodiny. Mějte na paměti toto vše, když se podíváte na výši dlouhodobého pojištění pro případ invalidity, které musíte mít. Kromě toho, pokud zůstanete v kontaktu prostřednictvím návštěvy svého lékaře pravidelně, můžete často určit, co se děje s jakýmikoliv zdravotními problémy, než budou požadovat, abyste používali dlouhodobé invalidní fondy.

Přehled krátkodobého invalidního pojištění

Pojištění krátkodobé invalidity je pojistná smlouva, která chrání zaměstnance před ztrátou příjmu v případě, že je dočasně neschopen pracovat z důvodu nemoci, úrazu nebo úrazu.

Krátkodobé pojištění pro případ invalidity nechrání proti pracovním úrazům nebo zraněním, jak bylo uvedeno výše, protože by se na ně vztahovalo pojištění odškodnění pracovníků.

Nicméně krátkodobé pojištění pro případ invalidity zajišťuje, že zaměstnanec bude stále dostávat určité procento příjmů, pokud nemohou pracovat z důvodu nemoci nebo zraňujícího zranění. To je důležitá ochrana zaměstnanců.

Stejně jako dlouhodobé pojištění pro případ invalidity, krátkodobé invalidní pojištění je obvykle poskytováno zaměstnavateli ze stejných důvodů - prokázat péči a respekt zaměstnavatele a přilákat a udržet talent. Pro zaměstnavatele je k dispozici celá řada různých plánů, které nabízejí svým zaměstnancům. Zaměstnanci mohou poskytovat balíčky skupinového pojištění jako součást balíčku výhod.

Pokud společnost nenabízí krátkodobé pojištění pro případ invalidity nebo pokud si zaměstnanec přeje dodatečné krytí, má možnost zakoupit si individuální plán od pojišťovacího agenta. Nejčastěji je však pojištění dostupné prostřednictvím zaměstnavatele.

Způsobilost shromažďovat krátkodobé invalidní pojištění

Většina krátkodobých plánů invalidního pojištění obsahuje určité specifikace týkající se způsobilosti zaměstnance pobírat dávky. Některé plány například uvádějí minimální požadavek na službu nebo minimální dobu, po kterou musel být zaměstnanec zaměstnán, a může požadovat, aby zaměstnanec pracoval na plný úvazek nebo pracoval po určitou dobu po sobě.

Kromě těchto požadavků někteří zaměstnavatelé uvádějí, že zaměstnanec musí použít všechny své nemocenské dny, než se stane způsobilým pro krátkodobé invalidní dávky. Zaměstnavatelé mohou rovněž požadovat lékařskou poznámku, aby si ověřili, že se jedná o nemocné, obvykle včetně nemocí, jako je artritida nebo bolest zad, rakovina, diabetes nebo jiná zranění, která se netýkají práce.

Pokrytí krátkodobého invalidního pojištění

Krátkodobé dávky invalidního pojištění se liší podle plánu. Balíček obvykle nabízí asi 64% (obvyklý rozsah: 50-70%) platu zaměstnance před invaliditou, jak je patrné z analýzy Úřadu statistik práce - Pevná procenta příjmů.

Plány krátkodobého invalidního pojištění mohou poskytovat dávky po dobu pouhých deseti týdnů, ale nejčastěji poskytují dávky po dobu 26 týdnů, podle Úřadu statistik práce - doba trvání dávek. Plány krátkodobého pojištění pro případ invalidity se však liší podle společnosti a výše obdržených dávek se může lišit také v závislosti na postavení zaměstnance nebo době, kdy pracoval pro zaměstnavatele.

Po skončení pojistných plnění nabízí mnoho zaměstnavatelů svým zaměstnancům přístup k dávkám, které jsou k dispozici v rámci dlouhodobého pojištění pro případ invalidity.

Krátkodobé invalidní pojištění je přínosem pro zaměstnance a jejich rodinné příslušníky. Krátkodobé invalidní pojištění poskytuje v případě krátkodobého postižení zaměstnance vítanou finanční rezervu, záchrannou síť.

Prohlášení: Vezměte prosím na vědomí, že poskytnuté informace, přestože jsou autoritativní, nezaručují přesnost a legalitu. Stránky jsou čteny celosvětovým publikem a zákony a předpisy týkající se zaměstnání se liší stát od státu a země k zemi. Prosíme o právní pomoc nebo pomoc ze státních, federálních nebo mezinárodních vládních zdrojů, abyste se ujistili, že vaše právní interpretace a rozhodnutí jsou správná pro vaši lokalitu. Tyto informace slouží jako vodítko, nápady a pomoc.