Krátkodobé postižení vs Dočasné invalidní pojištění

Znepokojuje vás život a zda bude či nebude vaše rodina bezpečná, pokud se vám něco stane? Nejsi sám. Dobrou zprávou je, že většina zaměstnavatelů nabízí zaměstnancům buď krátkodobé invalidní pojištění (SDI), nebo dočasné invalidní pojištění (TDI). Jedná se o finanční produkty, které poskytují část vašich ztracených příjmů, pokud se stanete postiženými a nemůžete pracovat. Tam jsou také někteří zaměstnavatelé, kteří nabízejí zaměstnancům oba typy pokrytí na základě odvětví, ve kterém pracují. Jaké jsou rozdíly mezi jednotlivými typy pojištění?

Budeme o tom diskutovat, stejně jako klady a zápory každého typu pojištění.

Co je krátkodobé invalidní pojištění?

Existuje poměrně málo společností, které poskytují svým zaměstnancům tento typ pojištění jako součást balíčku výhod. Tam jsou také někteří lidé, kteří si tento typ pojištění na vlastní pěst, odděleně od svého zaměstnání, pokud nejsou nabízeny jejich zaměstnavateli.

Federální vláda neposkytuje zaměstnancům žádné výhody SDI prostřednictvím sociálního zabezpečení. Kvůli federálním zákonům jsou zaměstnavatelé povinni poskytovat zaměstnancům nějakou formu neplacené dovolené (např. Pracovní volno nebo FMLA).

Zjednodušeně řečeno, krátkodobé pojištění pro případ invalidity vám vyplatí část svého platu poté, co využijete všechny své dostupné nemocenské dny z důvodu nemoci nebo zranění, které netrpíte při práci. V závislosti na typu plánu, který máte, můžete platit až 52 týdnů.

Co je to Dočasné invalidní pojištění?

Některé státy vyžadují, aby zaměstnavatelé nabídli svým zaměstnancům dočasné pojištění pro případ invalidity. Tento typ pojištění poskytuje pojištění zaměstnancům, kteří utrpěli zranění nebo nemoc mimo místo, kde pracují, a nemohou proto plnit své pracovní povinnosti.

Případné zranění nebo nemoci, které utrpělo v zaměstnání, nejsou zahrnuty v TDI, nýbrž v dávkách pro zaměstnance. TDI se bude vztahovat také na zdlouhavé listy nepřítomnosti v práci z důvodu těhotenství a porodu.

Politika TDI vám obvykle zaplatí až 60 procent z vašeho platu na dovolené na dobu tří až šesti měsíců. Pokud po této době stále nemůžete pracovat, můžete být oprávněni k dlouhodobým invalidním dávkám, které vás mohou pokrývat až pět let od schváleného incidentu.

Výhody a nevýhody krátkodobého invalidního pojištění

Stejně jako u všech typů pojistných programů má krátkodobé postižení své výhody i nevýhody.

Výhody SDI:

• Zahrnuje zaměstnance, kteří jsou zraněni nebo nemocní mimo práci
• Platí část příjmů zaměstnance
• Zaměstnanci, na něž se nevztahují plány zaměstnavatelů, mohou být zakoupeny mimo práci

Nevýhody SDI:

• Nezahrnuje zranění nebo nemoci, které utrpěl při práci
• Neplatí celý příjem zaměstnance
• Platnost vyprší po nastaveném čase, jak je definováno v plánu
• Není poskytována prostřednictvím sociálního zabezpečení federální vládou
• Neprovádí se, dokud zaměstnanec nepoužije nemocnou dobu

Výhody a nevýhody pojištění dočasného postižení

Pojďme se podívat na některé z výhod a nevýhod pojištění pro případ invalidity.

Výhody TDI:

• Plány nabízené zaměstnavateli
• Pojištění se vztahuje na zranění a nemoci, které netrpí při práci
• Platí část platu, typicky 60 procent
• Platby se provádějí po dobu tří až šesti měsíců
• Může se uplatnit před aktivací výhod politiky SDI

Nevýhody TDI:

• Plány netrvají na délce nemoci nebo zranění některých lidí
• Tato politika se nevztahuje na nic, co utrpělo při práci
• Neplatí 100 procent platu
• Skončí platnost, vedoucí zaměstnanec požádat o dlouhodobé invalidní dávky

Jak vidíte, mezi krátkodobým pojištěním a dočasným invalidním pojištěním jsou určité rozdíly. Zda se na vás tyto plány vztahují, záleží na tom, co váš zaměstnavatel nabízí. Pokud váš zaměstnavatel nenabídne SDI, vždy si můžete zakoupit pokrytí, abyste zajistili klid.