Základy dlouhodobého invalidního prospěchu

Rada pro povědomí o zdravotním postižení uvádí, že průměrná dlouhodobá absence je 34,6 měsíců. Většina úrazů a nemocí je způsobena poraněním pohybového aparátu a rakovinou, někteří zaměstnavatelé nabízejí svým zaměstnancům dlouhodobý plán invalidního pojištění, aby chránili zaměstnance a zajistili, že se v přiměřeném čase vrátí do práce.

Co je to dlouhodobé invalidní pojištění?

Dlouhodobé invalidní pojištění kryje část příjmu zaměstnance (kolem 50-70%), když se zaměstnanec zranil nebo vážně onemocněl. Je důležité poznamenat, že pokud je zaměstnanec z práce zraněn, náhrada za ně nepokryje.

Pokud zaměstnanec nemůže delší dobu pracovat, dlouhodobý plán invalidity může pomoci pokrýt část platu zaměstnance. Dlouhodobé postižení obvykle nastane poté, co dojde k krátkodobé invaliditě. To se děje kolem 10 až 53 týdnů po způsobilé události, přičemž průměr je 26 týdnů.

Americké ministerstvo práce uvádí, že "Většina dlouhodobých plánů (88%) má maximální splatnou částku a střední maximální výplata v roce 2014 byla 8 000 dolarů měsíčně."

Kdo platí za pokrytí?

Existuje několik možností, kdo může zaplatit za dlouhodobý plán zdravotního postižení. Před mnoha lety zaplatilo mnoho společností celou částku za dlouhodobé postižení. Nyní má tento trend tendenci odchylovat se od této metody. V závislosti na zvolené možnosti mohou existovat různé náklady a daňové důsledky:

• Zaměstnavatel plně placený plán
• Zaměstnanec plně placený plán
• Plán sdílených nákladů

Podmínky a povinnosti týkající se pokrytí

Pojištění pro případ invalidity je výhoda, která je obecně jednou z nejdůležitějších částí balíčku výhod. Zatímco některé společnosti se rozhodnou financovat krátkodobé zdravotní postižení nebo dokonce ani jeden z nich vůbec nenabízejí, mnozí další zaměstnavatelé nabízejí dlouhodobý program zdravotně postižených, který je financován prostřednictvím správce třetí strany, jako je pojistitel zdravotního postižení.

Zaměstnavatelé si mohou vybrat, kolik pokrytí si zvolí pro své zaměstnance. Většina plánů pokrývá 50-70% měsíční mzdy. Doba trvání výhod plánu může také prodloužit na chvíli. Některé plány platí pouze 5-10 let v hodnotě zdravotního postižení pro každého, kdo je kvalifikován, zatímco jiní zaplatí až do věku 65 let, na základě sazebníku.

Určitá povolání diktují výši krytí a konečnou odpovědnost zaměstnavatelů za poskytnutí odpovídajících výhod pro jejich pracovníky. DOL upozorňuje, že nižší placení povolání v sektoru služeb bývá méně pravděpodobné, že volí pokrytí a jsou nejvíce náchylné ke zraněním. Oni jsou také profesní skupina, která je s největší pravděpodobností požádat o pojištění sociálního zabezpečení invalidity.

Podle pravidel plánu mohou zaměstnanci podat žádost o postižení pouze za určitých podmínek. Hlavní termíny jsou uvedeny níže:

• Zaměstnanci musí pracovat pro zaměstnavatele po určitou dobu, než začnou krytí.
• Zaměstnanci musí pracovat na plný úvazek, obvykle 30 hodin nebo více týdně.

Následující části jsou součástí balíku výhod dlouhodobého plánu zdravotního postižení:

• Procento měsíční mzdy vyplacené do předem stanovené měsíční částky (obvykle 50% až 70% měsíční mzdy).
• Začíná (obvykle mezi 90 a 180 dny).

V závislosti na podmínkách plánu může být osoba se zdravotním postižením omezena na to, kolik pokrytí obdrží a bude muset zvolit jinou kariéru, pro kterou jsou vhodné, ve vzdělávání nebo odborné přípravě. Další možností, obvykle vyhrazenou pro vysoce kvalifikované pracovníky nebo vrcholové vedení, je smlouva o dlouhodobém zdravotním postižení, která umožňuje osobě s postižením pobírat dávky po celou dobu pokrytí, aniž by se změnila povolání.