Kolik si zaplatíte za nadčasy?

Jedna z otázek, kterou zaměstnanci často mají, je o tom, kolik budou platit za přesčasové hodiny. Odpověď zní, že záleží na tom, jaký typ zaměstnance jste a na jaké federální a státní zákony se vztahuje. Kromě toho existují někteří zaměstnanci, kteří jsou osvobozeni od platů přesčas, kteří nedostávají odměny za práci přesčas.

Kolik budete platit za nadčasy

Neplatní hodinoví zaměstnanci, na něž se vztahuje zákon o spravedlivých pracovních normách (FLSA), musí být placeni přesčasy za odpracované hodiny přes 40 hodin týdně. Pokud má zaměstnanec nárok na odměnu za práci přesčas, nesmí být sazba nižší než jeden a půl násobek (čas a polovina) běžné mzdy zaměstnance. Pokud je například hodinová sazba 10 USD za hodinu, je přesčasová sazba 15 USD za hodinu.

V některých případech mohou být přesčasy placeny jako dvojnásobek (například práce na dovolené). Ve většině případů je však dvojnásobný čas dohodou mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem nebo zákonem státu. Neexistují žádné federální zákony vyžadující, aby byly vyplaceny.

Státní zákony

Státní zákony mohou stanovit přesčasy nebo dvojnásobnou mzdu. Například Kalifornie vyžaduje dvojnásobnou mzdu na základě odpracovaných hodin. Pokud jste placeni dvakrát a vaše pravidelná hodinová sazba je 12,55 USD za hodinu, dvojnásobná doba by byla 25,10 USD za hodinu. Ve státech, kde se na zaměstnance vztahují zákony o státních i federálních přesčasech, se přesčasy platí podle standardu, který poskytne nejvyšší výši odměny. Informace o pravidlech pro přesčasy ve vaší lokalitě naleznete na webových stránkách ministerstva práce.

Když pracujete noci, víkendy nebo svátky

FLSA nevyžaduje nadčasy za noci, víkendy nebo svátky, pokud hodiny nepřesáhnou pracovníka nad 40 hodinovou hranici. Mnoho zaměstnavatelů má zavedené politiky, které přidávají rozdíl mezi mzdami pracovníků, kteří pracují ve večerních hodinách, o víkendech nebo o svátcích, ale to je čistě dobrovolné.

Zaměstnavatelé vás nutí k práci přesčas

Zaměstnanci se často zajímají, zda mají říkat „ano“, když jsou požádáni o práci přesčas. Co se stane, pokud máte jiné závazky nebo prostě nechcete pracovat nadčasy? Existuje několik výjimek, ale možná nemáte možnost odhlásit se.

Neexistují žádné federální zákony zakazující zaměstnavatelům požadovat povinné přesčasy s výjimkou pracovníků mladších 16 let a několika povolání citlivých na bezpečnost. Obecně platí, že pokud vás zaměstnavatel požádá o práci přesčas, včetně prodloužených směn nebo víkendových hodin, budete povinni tak učinit, pokud se na vás nevztahuje smlouva o kolektivním vyjednávání nebo jiná pracovní smlouva, která stanoví pracovní dobu přesčasovou, kterou jste povinni pracovat.

Platit za povinné přesčasy

Zákon o spravedlivých pracovních normách vyžaduje, aby zaměstnavatelé platili čas a půl všem zaměstnancům, kteří nejsou osvobozeni od daně a kteří pracují více než 40 hodin týdně. Zaměstnavatelé nejsou povinni platit přesčasy pro osvobozené zaměstnance.

Limity práce přesčas

Tam jsou některé státy, které omezují kolik hodin někteří zaměstnanci mohou pracovat, včetně Aljašky, Kalifornie, Connecticut, Illinois, Maryland, Minnesota, Missouri, New Jersey, New Hampshire, New York, Oregon, Pennsylvania, Rhode Island, Texas, Washington, a t Západní Virginie. Omezení se obvykle vztahují pouze na některé zdravotnické pracovníky s primárním zaměřením na ošetřující personál. Poraďte se s Vaším státním oddělením práce, abyste zjistili všechny zákony, které by mohly ovlivnit vaše povolání.

Federální předpisy omezují počet hodin, které mohou být provozovány v povoláních citlivých na bezpečnost, jako jsou piloti, náklaďáci a zaměstnanci jaderných elektráren, stejně jako někteří železniční a námořní pracovníci.

Některé svazky nebo jednotlivci budou jednat o kolektivních smlouvách nebo pracovních smlouvách, které zakazují zaměstnavatelům požadovat přesčasy. Někteří zaměstnavatelé přijali politiky, které omezují množství přesčasů, které je přípustné. V těchto případech se pracovníci mohou zabývat problematikou s orgány dohledu a / nebo zástupci lidských zdrojů a požadovat objasnění politiky.

Vyjednávání přesčasové práce

Vysoce hodnotní zaměstnanci mohou být schopni vyjednat dohody se svým zaměstnavatelem, aby se vyhnuli práci přesčas. Můžete zvážit, zda byste měli požádat o projednání vaší situace s orgány dohledu v důvěrném prostředí a citovat jakékoli legitimní obavy, jako je například péče o starší osoby nebo péče o děti, nebo zdravotní problémy, které vám ztěžují pracovat navíc. Samozřejmě, spolupracovníci mohou vyjádřit k vám, pokud je učiněna zvláštní výjimka, určitý odpor.

Jak vypočítat nadčasy

Zde jsou informace o tom, jak se vypočítávají odměny za práci přesčas. Pokud chcete zjistit, kolik budete platit přesčasy, můžete použít tuto kalkulačku nadčasů z Ministerstva práce Spojených států, abyste vám pomohli určit, zda máte nárok na odměnu za práci přesčas, a spočítat, kolik přesčasů obdržíte za typické výplatního období.

Zaměstnanci, kteří nepřijímají nadčasy

Osvobození zaměstnanci nemají nárok na odměny za práci přesčas. Pro určení, zda by měl být zaměstnanec klasifikován jako osvobozený od daně, existuje komplexní kritérium. Většina organizací se mýlí na straně klasifikace pracovních míst jako neosvobozených, pokud existuje značná nejistota ohledně jejího statusu, aby se vyhnuly soudním sporům, které by po skončení faktur požadovaly vrácení přesčasů.

Profesionální, kreativní, exekutivní a administrativní pracovníci jsou obvykle osvobozeni, jsou-li placeni (ve srovnání s hodinovou mzdou) a dostávají více než ekvivalent 455 dolarů týdně, vykonávají nezávislý úsudek, řídí dva nebo více pracovníků a uplatňují pokročilé znalosti nebo inovativní myšlenky.

Další třídy pracovníků osvobozených od nadčasové mzdy

• Prodejci letadel
• Zaměstnanci leteckých společností
• Zábavní / rekreační zaměstnanci v národních parcích / lesích / Systém ochrany přírody
• Hlídání dětí na příležitostném základě
• Prodejci lodí
• Kupující zemědělských produktů
• Společníci pro seniory
• Země výtah pracovníků (venkovské) t
• Domácí zaměstnanci, kteří žijí
• Farm realizovat prodejci
• Federální vyšetřovatelé trestných činů
• Hasiči pracující v malých hasičských sborech (méně než pět hasičů)
• Rybolov
• Zaměstnanci lesů malých firem (méně než devět zaměstnanců)
• Zaměstnanci dopravy ovoce a zeleniny
• Domácí pracovníci dělat věnce
• Bydlení v neziskových vzdělávacích institucích
• Pracovníci dražeb hospodářských zvířat
• Místní doručovatelé a pomocníci řidiče
• Objemové operace zaměstnanců malých (méně než devíti zaměstnanců) firem
• Zaměstnanci filmového divadla
• Doručování novin
• Novinové zaměstnance novin s omezeným oběhem
• Policisté pracující v malých (méně než pěti důstojnících) veřejných policejních oddělení
• Zaměstnanci rozhlasové stanice na malých trzích
• Zaměstnanci železnic
• Námořníci na amerických plavidlech
• Námořníci na jiných než amerických plavidlech
• Zaměstnanci zpracovávající cukr
• Operátoři ústředny
• Taxikáři
• Zaměstnanci televizní stanice na malých trzích
• Prodejci nákladních automobilů a přívěsů

Jiné zákony o zaměstnanosti v USA

Chcete-li se dozvědět více o svých právech a nárocích jako pracovníka ve Spojených státech, podívejte se na tento seznam zákonů o zaměstnanosti v USA. Zahrnuje důležité informace o klíčových mandátech včetně zákonů upravujících výpočetní čas, spravedlivou mzdu, minimální mzdu, odměny za práci přesčas, mzdu za sněhové dny, nezaplacené mzdy, platy za dovolenou a mzdové exekuce.

Uvedené informace nejsou právním poradenstvím a nenahrazují takovou radu. Státní a federální zákony se často mění a informace nemusí odrážet zákony vašeho státu ani nejnovější změny zákona.