Proč se může zaměstnavatel rozhodnout, že zaplatí podpisový bonus?

Podpisový bonus je paušální částka, kterou zaměstnavatel poskytuje potenciálnímu zaměstnanci. Účelem tohoto bonusu je vyzvat žadatele, aby se přihlásil k organizaci zaměstnavatele. Zaměstnavatel doufá, že nabídka bonusu poskytne zájemcům další podnět k přijetí pracovní nabídky.

Podpisový bonus se nejčastěji používá pro pozice na úrovni vedoucích pracovníků nebo pro přijímání zaměstnanců se speciálními, obtížně vyhledatelnými dovednostmi a zkušenostmi. Příklady takových vyhlídek zahrnují odborníky na vývoj softwaru, kteří pracují efektivně v týmech, důvtipných zaměstnancích v oblasti průzkumu trhu, zkušených vedoucích manažerech s dřívějšími odpovědností za řízení oddělení a zaměstnanci, kteří se specializují na sběr a analýzu dat.

Praktičtí lékaři a internacionalisté v rodinné praxi představují několik dalších příkladů, protože méně lékařů se rozhodlo vstoupit do těchto specializovaných oblastí. Očekává se, že jejich hodnota bude v následujících letech eskalovat, takže podpisový bonus bude více využíván.

Podpisový bonus se také příležitostně používá k rekrutování vysoce potenciálních studentů z vysoké školy. Nejlepší a nejjasnější studenti budou mít více pracovních nabídek od žádoucích zaměstnavatelů. Nabídku pracovních míst můžete nastavit kromě ostatních tím, že nabídnete výplatní bonus.

To je základní nástroj, protože válka o specializované talenty se stále zvyšuje. Zaměstnavatelé mohou potřebovat nabídnout bonus k podpisu, aby přilákali talent, který potřebují.

Podpisový bonus je také užitečný, když zaměstnavatel chce přijmout kandidáta, pokud ostatní zaměstnavatelé mohou soutěžit o stejného potenciálního zaměstnance. Většina kandidátů je zcela otevřená ohledně skutečnosti, že mají více nabídek.

Musíte určit, jak špatně chcete uchazeče o zaměstnání, nebo jak obtížné bude najímat jiného kvalifikovaného kandidáta, a pak určit, zda je vaším nejlepším vkladem podpisový bonus.

Ukázkové situace, ve kterých se má použít bonus pro podepisování

Jedním z příkladů by mohla být ženská vývojářka, která je silně rekrutována velkými korporacemi na západním pobřeží, jako je Google a Microsoft, které čelí kritice za nedostatek rozmanitosti. Zaměstnavatel středozápadu by mohl využít její služby a může využít bonus za podpis.

Druhým příkladem je vrchní technický ředitel (CTO). Ty dobré jsou v poptávce a silně rekrutovány. Aby mohl soutěžit o talent, zaměstnavatel by mohl nabídnout podpisový bonus.

Třetím příkladem je obchodní manažer s prokázanou úspěšností prodeje. Víte, že obdržel další pracovní nabídku a myslíte si, že je dokonale vhodný pro vaši otevřenou práci. Spíše než ztratit skvělého kandidáta, nabídnete mu bonus za podpis, který doufá, že dohodu uzavře.

Použijte Bonus k podpisu, abyste vytvořili kandidáta cenově dostupného

Podpisový bonus je také užitečný, aby pomohl kandidátovi překlenout mezeru mezi platem, který chce, a nabídkou, která je na stole. To zachrání zaměstnavatele před vznikem ročních nákladů vyššího platu, než se rozhodl zaplatit za tuto pozici.

Výhodou bonusu pro zaměstnavatele je, že se jedná o jednorázovou platbu. Zaměstnavatel nepřidal tuto dodatečnou kompenzaci do spodního řádku společnosti jako opakující se roční náklady.

Zaměstnavatelé se však musí tímto přístupem starat. Když začnou příští rok platové vyjednávání, zaměstnanec, který obdržel podpisový bonus, očekává zvýšení, které překoná rozdíl mezi jeho platem a platem plus bonusem, který obdržel za pronájem.

Dokonce i když jste mu řekl, že se jedná o jednorázovou dohodu, vznesli jste jeho očekávání. A v zásadě zaměstnavatel odložil problém cenové dostupnosti.

Nechcete, aby zaměstnanec, který se cítí nedostatečně placený a nedoceněný, pracoval v jakékoli práci pro vaši organizaci. Zaměstnanec má potenciálně negativní dopad na ostatní zaměstnance a zákazníky na vašem pracovišti.

Pokud jsou vaše platové rozpětí spravedlivé a nejste diskriminováni proti žádné chráněné třídě zaměstnanců, nechcete platit zaměstnaneckou cestu z vašeho dosahu. Zaměstnanci mluví o penězích a zaměstnanec to bude vědět.

Podpisový bonus je užitečným nástrojem pro konkrétní pracovní situace. Měli byste je používat uvážlivě, abyste zaměstnávali nadřazené zaměstnance v obtížně obsazitelných pozicích.

Také známý jakopřihlašovací bonus, náborový bonus

Příklady: Gerald se rozhodl přijmout pracovní nabídku, když bonus při podpisu zvýšil částku platu v nabídce na požadovanou úroveň odškodnění.