Zaměstnanec zaplatí za sněhové dny, dny deště a mimořádné události

Když sníh den nebo jiné nouzové dopady, zda vaši zaměstnanci pracují, nebo ne, budete muset zvážit právní aspekty, stejně jako to, jak vaši zaměstnanci budou cítit o svém rozhodnutí při rozhodování o placení. Pokud se rozhodnete neplatit, poškodíte morálku zaměstnance a zda vás zaměstnanci budou považovat za zaměstnavatele?

Odměna zaměstnanců závisí na několika faktorech, včetně toho, zda je zaměstnanec osvobozen od daně, či nikoli, státních a federálních zákonech, zásadách zaměstnavatele a zda rozhodnutí o uzavření bylo dobrovolné. Zákonné normy na federální úrovni upravuje zákon o pracovních normách (Fair Labor Standards Act, FLSA), řízený divizí mzdy a hodin Ministerstva práce USA (DOL). Státy mohou mít další pravidla, proto se poraďte se svým státním oddělením práce nebo advokátem v oblasti pracovního práva.

Osvobození zaměstnanci

Podle DOL, pokud zavřete kvůli nepříznivému počasí, jako je déšť, sníh nebo jiné mimořádné události a zaměstnanec ten týden pracoval, musí být této osobě vyplácena plná mzda. Nesmíte přijmout srážky z platu osvobozených zaměstnanců za nepřítomnosti, které jste způsobili nebo které byly způsobeny provozními požadavky podniku, pokud je zaměstnanec ochoten a schopen pracovat.

Pokud se počasí zhoršuje a státní či místní úředníci prohlásili stav nouze a vy se rozhodnete uzavřít část cesty přes den, musíte platit osvobozené zaměstnance v plné výši. I když nebyla vyhlášena žádná mimořádná situace a vy jste se ztratil ze zájmu svých zaměstnanců, nemusíte platit.

Pokud se zaměstnanec, který je osvobozen, rozhodne, že si vezme volno během deštivého dne, sněhového dne nebo jiné mimořádné události, a vaše podnikání je otevřené, můžete požadovat, aby zaměstnanec využil dovolenou, placené volno nebo jinou nabitou placenou dovolenou. Pokud zaměstnanec osvobozený od daně ještě není způsobilý k čerpání nabyté placené dovolené, můžete si odpočet platu po celý den práce vynechat.

Další možností je požádat zaměstnance, aby pracovali z domova, pokud se cítí nebezpečně přicházející do práce. Pokud zaměstnanec pracuje z domova, neměli byste vyžadovat použití placeného volna.

Kvůli nepříznivému počasí se také blíží školy, poskytovatelé péče o děti a další služby. Rodič, který není schopen pracovat z domova, by měl využít placené volno.

Práce doma zahrnuje prvek důvěry, i když se manažeři, kteří se starají o zaměstnance pracující na dálku, pravděpodobně méně obávají, zda zaměstnanec pracuje. Politika teleworkingu, která zahrnuje dostupnost zaměstnanců, komunikaci a další, je užitečná pro zaměstnance a manažery.

Nezaměstnaní zaměstnanci

DOL pravidla jsou odlišná pro nonexempt, nebo hourly, zaměstnanci. Obecně platí, že pokud neexpirující zaměstnanec nepracuje z jakéhokoli důvodu, nemusíte mu platit. Pokud obchod uzavřete na jeden den kvůli dešti, sněhu nebo jiné mimořádné události, nemusíte platit neplatné zaměstnance.

Nezapomeňte však, že zaměstnancům chybí práce z důvodů mimo jejich kontrolu. Zvažte placení zaměstnanců za den nebo část dne. Toto gesto váže vztahy a efektivně komunikuje, že se angažujete v zájmu svých zaměstnanců.

Pokud však společnost uzavíráte část cesty přes den, musíte platit nonexempt zaměstnance za odpracované hodiny.V některých státech musí zaměstnavatel platit zaměstnancům minimální počet hodin, pokud ohlásili práci. Znát zákony, které upravují jurisdikci, ve které se nachází vaše společnost.

Politika zaměstnanců pro dny sněhu, dny deště a nouze

Zaměstnavatelé musí vyvinout politiku o tom, jak budou pracovat s pracovními hodinami a platy zaměstnanců v případě deštivého dne, sněhu nebo jiných mimořádných událostí. Politika nepříznivého počasí by měla zahrnovat:

• Co představuje nepříznivý den počasí
• Platit za zaměstnance
• Jak budou pokryty pracovní povinnosti
• Jak budou zaměstnanci kontaktováni
• Pokyny pro to, co zaměstnanec potřebuje udělat, když se nemůže dostat do práce kvůli počasí

Nepříznivé počasí nebo jiná nouzová politika nejen umožní zaměstnancům vědět, co mohou očekávat, když nastane nepříznivé počasí nebo jiné mimořádné události, ale dává manažerům vedení při zavolání o uzavření za nepříznivého počasí.

Prohlášení:Vezměte prosím na vědomí, že poskytnuté informace, přestože jsou autoritativní, nezaručují přesnost a legalitu. Celosvětové publikum čte stránky a zákony a předpisy týkající se zaměstnání se liší stát od státu a země k zemi. Prosíme o právní pomoc nebo pomoc ze státních, federálních nebo mezinárodních vládních zdrojů, abyste se ujistili, že vaše právní interpretace a rozhodnutí jsou správná pro vaši lokalitu. Tyto informace slouží jako vodítko, nápady a pomoc.