Hledáte práci - Vaše práva a povinnosti

Když hledáte práci, máte práva, která byste měli mít a odpovědnosti, které máte. Přejete si, aby zaměstnavatelé byli přinejmenším ohleduplní k vám jako žadateli. To by mělo začít, když oznámí otevření pracovního místa a bude pokračovat v celém procesu přijímání, dokud neučiní konečné rozhodnutí - i když nakonec nedostanete pracovní nabídku.

Bohužel, i když bychom měli mít určitá práva jako uchazeči o zaměstnání, mnoho zaměstnavatelů se svými žadateli nezachází tak dobře, jak by měli. Můžete jen doufat, že ti, se kterými narazíte, dělají správnou věc.

To, co máte pod kontrolou, je to, jak se budete při hledání zaměstnání řídit. Jako uchazeč o zaměstnání máte určité povinnosti a brát je vážně bude úspěšnější kandidát. Zde jsou vaše práva a povinnosti při hledání zaměstnání.

Máte právo na:

Čestné oznámení o zaměstnání

Oznámení o zaměstnání by mělo zcela a přesně popsat dostupné místo. Měla by obsahovat podrobnosti o pracovních povinnostech, zejména pokud se liší od toho, co by se dalo očekávat v této profesi. Zaměstnavatel by měl uvést hodiny, od kterých se očekává, že budou pracovat, pokud se liší od toho, co je pro tuto oblast považováno za normální.

Jasně uvedené pracovní požadavky

Pokud má zaměstnavatel specifické požadavky, které nejsou flexibilní, měly by to jasně uvést. Použití jazyka, jako je "musí", "žádné výjimky" a "neplatí, pokud tento požadavek nesplňujete", ponechává malý prostor pro nedorozumění. Je-li zaměstnavatel flexibilní o určitých požadavcích, může to označit slovy „preferováno“.

Oznámení, že jste nedostali práci

Zaměstnavatel by vás měl informovat, když učiní rozhodnutí o najímání. To zahrnuje informování o zpoždění rozhodnutí. V tomto případě by vás měli informovat, zda jste stále v chodu.

Respekt pro váš čas

Čas každého je cenný, včetně vašeho. Tazatel by vás neměl nechat čekat na schůzku.

Nabídka, která není obnovena

Někdy zaměstnavatel najme uchazeče o zaměstnání pouze proto, aby nabídku převzal ještě před začátkem nového pronájmu. Je to těžké, když se dostanete odmítl na práci na prvním místě, ale ještě více heartbreaking mít nabídku zrušena. Zaměstnavatel by se měl ujistit, že ve skutečnosti může někoho najmout dříve, než se o něm dozví.

Jste odpovědný za:

Neuplatňuje se na zakázku, pokud nesplníte požadavky

Když se podíváte na oznámení o oznámení, které požadavky jsou nutností a které jsou preferovány. Nebojte se požádat o zaměstnání, pokud nesplníte všechny přednostní požadavky, ale pokud zaměstnavatel říká, že „neplatí, pokud nemáte tento požadavek“, vezměte si je na své slovo a podívejte se jinam. Pokud oznámení neuvádí, zda je požadavek nutností nebo jen upřednostňován, použijte svůj úsudek o tom, zda se má nebo nemá použít.

Vyprávění pravdy o vašem životopisu, aplikaci a rozhovoru

Neležte na svém životopisu nebo během jakékoli části procesu podávání žádostí. Lži mají způsob, jak vás dohnat. Pokud se najmete pod falešnými předsudky a pravda se později odhalí, je tu velká šance, že vás váš šéf odpálí. Tato nerozhodnost může pronásledovat vaši reputaci v příštích letech.

Zobrazeno na čas pro váš rozhovor

Když přijdete na rozhovor pozdě, nejen že to vypadá špatně, naruší plány jiných lidí. Tazatel bude uvíznout a čeká, až se ukážeš … pokud si schůzku úplně nezruší. Vaše únava bude mít vliv i na kandidáty, jejichž rozhovory jsou naplánovány po vašem rozhovoru. Naplánujte si příjezd do budovy, kde se Váš rozhovor uskuteční alespoň půl hodiny dříve (nevstupujte do cca 15 minut před schůzkou). Vezměte v úvahu zpoždění, jako je ztráta nebo jiné dopravní problémy.

Být respektující recepční nebo tajemník

Pokud si nemyslíte, že byste měli být zdvořilí k osobě, která vás přivítá, když přijdete na pohovor jednoduše proto, že je to správná věc, je to další důležitý důvod. Recepční a tajemníci jsou jejich zaměstnavateli. Když zavoláte do kanceláře, abyste po svém rozhovoru pokračovali, chcete, aby osoba, která vám zavolá (nebo ne) na vaši stranu. Kromě toho bude recepční nebo sekretářka více než pravděpodobné, že řekne svému šéfovi o vašem chování.

Vždy nechat zaměstnavatele vědět, zda se rozhodnete nabídku odmítnout

Jakmile se rozhodnete odmítnout nabídku práce, informujte zaměstnavatele. Stejně jako byste chtěli vědět, že jste nebyli najati, abyste mohli hledat práci, potřebují vědět, aby mohli nabídnout dalšímu kandidátovi nabídku.