Získání vystřelil vs dostat Laid Off

Nedávno jste ztratili práci. Zejména v případě, že ukončení bylo překvapením, můžete mít na svou situaci spoustu otázek. Ale teď není důležitější otázka než tohle: vyhodili jste - nebo jste byli propuštěni?

Být propuštěn a propuštěn jsou dva odlišné způsoby, jak ztratit svou pozici, a rozdíl může ovlivnit vaši způsobilost k nezaměstnanosti, stejně jako vaše vyhlídky do budoucna. Proto je dobré mít jasnou představu o přesné povaze vašeho ukončení, pokud byste ztratili svou práci.

Pokud to zní tak, že by to mělo být snadné rozlišení, máte pravdu: v ideálním případě by váš bývalý zaměstnavatel měl jasnou představu o povaze vašeho oddělení od společnosti. Ale jak víme, skutečný svět je často zdaleka dokonalý.

Zde je to, co potřebujete vědět o rozdílech mezi propuštěním a propuštěním a jak zjistit, kde stojíte, když ztratíte práci.

Když je zaměstnanec vyhozen

Zaměstnanec může být propuštěn z různých důvodů. Snad nejobvyklejším důvodem pro ukončení z důvodu je neuspokojivý výkon práce. Pracovníci mohou být také propuštěni z důvodu pochybení, nedodržování podnikových standardů, přílišného času, poškozování majetku společnosti, trápení organizace veřejně nebo jinak nedodržování podmínek pracovní smlouvy.

Když je zaměstnanec propuštěn, neexistuje žádné očekávání, že bude v budoucnu znovu obsazen. Tento typ ukončení není dočasný a souvisí s výkonem nebo chováním zaměstnance, nikoli s finanční situací společnosti.

Když je zaměstnanec vypnut

Když je zaměstnanec propuštěn, obvykle nemá nic společného s osobním výkonem zaměstnance. Propouštění nastává, když společnost podstoupí restrukturalizaci nebo zmenšení nebo opuštění činnosti. V některých případech může být propouštění dočasné, a zaměstnanec je rehired, když ekonomika zlepšuje.

V některých případech mohou mít propuštění zaměstnanci nárok na odstupné nebo jiné zaměstnanecké výhody poskytované zaměstnavatelem. Obecně platí, že pokud jsou zaměstnanci propuštěni, mají nárok na dávky v nezaměstnanosti.

Určete povahu svého ukončení

První věc, kterou musíte zjistit, jako nově ukončený zaměstnanec, je to, jak váš bývalý zaměstnavatel charakterizuje vaše oddělení od společnosti.

Jste-li zaměstnancem, který je ochoten, a zaměstnanci ve většině států v USA, váš zaměstnavatel není povinen poskytnout vám důvod pro ukončení. Je však stále vhodné, abyste se jich zeptali, jak budou odkazovat na vaše ukončení, když mluví s budoucími zaměstnavateli a státním úřadem pro nezaměstnanost.

Propuštění pohledávek

Zaměstnavatelé obvykle požádají propuštěné zaměstnance, aby podepsali smlouvu o oddělení zaměstnanosti, někdy (ale ne vždy) výměnou za odstupné.

Před podpisem je vždy dobré si čas přečíst a zvážit dohodu.

Nepodepisujte nic v žáru okamžiku, přímo po učení o ukončení. Kromě toho je často moudré konzultovat advokáta.

Sběr nezaměstnanosti

Chcete-li sbírat nezaměstnanost, musíte zpravidla ztratit svou práci „bez vlastního zavinění“. Lidé, kteří jsou propuštěni, pravděpodobně dostanou nezaměstnanost, protože opustili kvůli restrukturalizaci spíše než osobnímu výkonu.

Lidé, kteří jsou propuštěni, mají menší pravděpodobnost, že dostanou nezaměstnanost, protože opustili kvůli problémům s osobním výkonem. Pokud však vystřelený zaměstnanec může tvrdit, že jejich střelba byla neopodstatněná nebo nesouvisející s výkonem, může být způsobilý pro nezaměstnanost.

Pokud si nejste jisti, zda máte nárok na nezaměstnanost, obraťte se na státní úřad práce.

Znát svá práva

Ztratíte-li svou práci neočekávaně, je důležité vědět, kde stojíte. Můžete být například oprávněni platit za nevyužité volno. Váš bývalý zaměstnavatel by vám měl také sdělit, co očekávat, pokud jde o příjem vaší poslední výplaty, převrácení penzijních požitků a přístup k pokrytí COBRA.

Je také důležité vědět, zda se vaše odloučení od společnosti považuje za neoprávněné ukončení.

Pokud jste byli propuštěni z určitých diskriminačních důvodů, požádáni, abyste se dopustili protiprávního jednání nebo jste oznamovatelem, můžete být chráněni státním, federálním nebo smluvním právem. Další informace o konkrétní situaci vám sdělí advokát.