Jak se dostat (a ne dostat) Někdo vystřelil

Všichni jsme měli ty spolupracovníky, kteří nás nějakým způsobem zbláznili nebo dělali práci méně než žádoucím místem. Někdy však člověk může učinit pracoviště tak nesnesitelným, že chcete, aby byly vypáleny.

Pokud chcete, aby byl někdo propuštěn, existují konkrétní kroky, které byste měli učinit, abyste se ujistili, že zůstanete v dobrém stavu se svým zaměstnavatelem a se svou společností. Přečtěte si níže o tom, co dělat, když chcete někoho vystřelit - a co byste mohli dělat.

Odráží situaci

Než se pokusíte někoho vystřelit, věnujte nějaký čas přemýšlení o situaci. Zeptejte se sami sebe, proč chcete tuto osobu vystřelit. Myslíte si, že je člověk prostě nepříjemný? Pokud se jedná o osobní problém - řekněme, jednoduše zjistíte, že člověk je nepříjemný, nebo máte pocit, že se vám tato osoba nelíbí - to není přečinný trestný čin. To by mohlo být něco, co budete muset naučit žít s prací.

Na druhou stranu, pokud někdo vytvoří nepřátelské pracovní prostředí nebo zasahuje do práce jiných osob, může to být vážnější, dokonce i vystřelitelný problém.

Promluvte si s Osobou

Pokud nemůžete tento problém ignorovat nebo žít s ním, zkuste s danou osobou tento problém nejprve projednat. Vaším cílem by mělo být vyřešit problém, spíše než dostat osobu vystřelil. Řekněte osobě, o co jde, vysvětlete, jak to ovlivňuje vás (a / nebo jiné spolupracovníky), a požádejte je, aby vám pomohli přijít k řešení.

Pokud se například spolupracovník objevuje pozdě ke skupinové schůzce, vytáhněte osobu stranou a vysvětlete, jak to ovlivňuje celou vaši skupinu. Vysvětlete, že tuto osobu potřebujete včas, abyste mohli být všichni produktivní.

Pokud se více lidí domnívá, že problém je problém, požádejte jednoho nebo dva další lidi, aby přišli s vámi, aby si promluvili se svým spolupracovníkem. Udržujte malou skupinu, aby se spolupracovník necítil napaden. Ale mít více než jednu osobu ukáže spolupracovníkovi, že to není jen váš osobní problém s ním.

Přejděte do Správce

Pokud budete mluvit s osobou a nic se nezmění (nebo pokud máte pocit, že by se problém mohl řešit s nimi, mohlo by to vést k nepřátelství), pak byste měli zvážit mluvení se svým šéfem. Níže je uvedeno několik tipů, jak hovořit se svým šéfem o spolupracovníkovi, který by měl být vyhozen:

• Seznamte se osobně. Zajistěte si čas, aby jste o této záležitosti osobně promluvili se svým šéfem. Snažte se předem sjednat čas, abyste svého šéfa ve špatném čase nezachytili.
• Odstraňte všechny emoce. Nechcete, aby to znít, jako byste o této osobě kňučeli. Místo toho, klidně vysvětlit, jak je osoba způsobuje problém v práci, ne pro vás osobně, ale pro společnost. Vede jeho pravidelná tardiness ke zmeškaným skupinám? Je jeho nebo její jazyk přestupování klienty? Zaměřte se méně na své emoce a více na větší dopady jednání osoby.

• Uveďte příklady. Snažte se poskytnout konkrétní příklady časů, o kterých mluvíte, jednáním v konkrétním způsobu, který popisujete. To může vyžadovat dokumentaci chování této osoby po dobu několika dnů nebo týdnů před schůzkou. V dokumentaci si poznamenejte datum, čas a podrobnosti o konkrétních událostech. Udržujte své příklady stručné - nechcete si stěžovat svému šéfovi na hodiny o této osobě.
• Zmínit ostatní (pokud jsou povoleny). Pokud vám spolupracovníci řekli, že jejich jednání nebo chování je také obtěžuje, zeptejte se těchto spolupracovníků, zda můžete na schůzce uvést jejich jména. To vám dá větší důvěryhodnost. Nezmiňujte však ostatní lidi, pokud vám nedají svolení.

• Zaměřte se na řešení. Nežádejte svého šéfa, aby tuto osobu vystřelil. Místo toho požádejte o pomoc při řešení problému. Můžete například říci: „Mohl byste mi pomoci s brainstormingem některých způsobů, jak se s kolegou X vypořádat s tímto problémem její únavy na schůzkách naší skupiny?“ Pokud se váš zaměstnavatel zeptá, co si myslíte, že by měl udělat, můžete svůj názor uvést. Mějte však na paměti, že nemůžete nechat svého zaměstnavatele požár někoho - to je na zaměstnavateli.

Zaměřte se na sebe

Jakmile jste se setkali se svým šéfem, pokuste se problém nechat jít. Věřte svému zaměstnavateli, aby tento problém vyřešil, a věděl, že nakonec rozhodne, zda má být osoba vyhoštěna.

Pokud osoba není vyhozena, snažte se co nejlépe soustředit na svou vlastní práci a nenechte své návyky či chování odvrátit pozornost od vás. Pokud osoba není vyhozena a máte pocit, že nemůžete pokračovat v práci vedle osoby, zvažte, zda byste měli odstoupit.

Když to nemůže počkat

Jsou samozřejmě časy, kdy musíte jednat rychle. Pokud například osoba ohrožuje vaši bezpečnost nebo bezpečnost jiných osob, je třeba ihned informovat svého manažera.

Podobně, pokud osoba dělá něco nezákonného (včetně obtěžování vás nebo jiných osob, nebo diskriminace vůči vám nebo jiným osobám), zvažte, zda přejdete přímo na oddělení lidských zdrojů vaší společnosti. Než se osobně setkáte se zástupcem HR, pošlete HR na email, abyste mohli začít papírovou stezku (která se může hodit, pokud potřebujete podniknout právní kroky).

Pokud je osoba, kterou chcete vystřelit, vaším zaměstnavatelem, budete muset jít buď do šéfa svého šéfa, nebo do HR. Zeptejte se, zda můžete podat stížnost důvěrně, aby se vaše role ve stížnosti nevrátila k vašemu šéfovi. Znovu však pozorně přemýšlejte, zda jste prostě naštvaný na svého šéfa, nebo si myslíte, že společnost nějakým způsobem poškozuje společnost (nebo porušuje zákon).Pokud ho najdete, nebo ho otravujete, možná budete muset své obavy jednoduše uchovat.