Přesčasy: Kdo je způsobilý k placení přesčas?

Pravděpodobně jste slyšeli termín přesčas, ale nemusíte pochopit, jak jste skončili odměnou za práci přesčas, což je čas a půl. Čas a půl znamená, že pokud vaše pravidelná mzda činí 10 dolarů za hodinu, když pracujete přesčas, dostanete 15 dolarů za hodinu. Zde je to, co potřebujete vědět o přesčasech.

Kdo nemá nárok na přesčasy?

Podle zákona o spravedlivých pracovních normách (FLSA) jsou zaměstnanci rozděleni do dvou skupin: osvobození a neosobní zaměstnanci. Osvobození zaměstnanci jsou placeni a nedostávají žádnou odměnu za práci přesčas, bez ohledu na to, kolik hodin pracují. Pro získání této klasifikace musí pracovní povinnosti těchto zaměstnanců splňovat přísné normy, včetně řídících funkcí nebo odborné práce.

Osvobození zaměstnanci jsou odpovědní za splnění celé práce. Požadavky na práci jsou nejčastěji učeny a projednávány prostřednictvím stanovení cílů, plánování rozvoje výkonnosti a procesu řízení organizace. Jejich požadavky spadají do rámce strategického plánování organizace.

Kdo má nárok na přesčasy?

Všichni ostatní zaměstnanci jsou klasifikováni jako neosobní, což znamená, že podléhají zákonu o spravedlivých pracovních normách a jsou způsobilí pro odměny za práci přesčas. Nadčasové mzdy začínají, když zaměstnanec pracuje více než 40 hodin v jednom pracovním týdnu a více než 8 hodin v jednom dni v některých státech (Aljaška, Kalifornie, Nevada, Portoriko a Panenské ostrovy) nebo 12 hodin v Coloradu., podle Společnosti řízení lidských zdrojů. Zůstaňte v kontaktu s ekvivalentem ministerstva práce ve vašem státě nebo jurisdikci, abyste se ujistili, že rozhodnutí o přesčasech jsou zákonná.

Ve všech těchto šesti jurisdikcích se přesčasy počítají pouze jednou týdně. Zaměstnanec, který pracuje 10 hodin v pondělí a sedm hodin denně po dobu následujících čtyř dnů, se nepovažuje za zaměstnance pracujícího přesčas pro účely placení ve státech, které dodržují standard 40 hodin.

Kromě toho, co je považováno za pracovní týden, může zaměstnavatel definovat jako každý následující sedm dní, přičemž každý den se skládá z 24 hodinového časového období. Zatímco většina podniků působí v kalendářním týdnu, pokud chce podnik běžet ve středu až úterý za své výplatní období, mohou.

Můžete se vzdát svého práva na odměny za práci přesčas?

Odpověď na tuto otázku je ne. Vezměme si extrémní příklad. Pracujete celý den na tabulkovém procesoru a zanedbáváte se při práci. Ve 4:30 dojde k výpadku napájení a ztratíte veškerou práci. To je jasně vaše chyba a váš šéf je na vás rozzlobený za to, že neuložíte tabulku.

Schůzka je zítra ráno v 8:00 dopoledne. Aby bylo možné dokument dokončit, budete muset zůstat nejméně pět hodin pozdě, aby se váš čas na 45 hodin týdně. Vaše společnost je stále povinna zaplatit vám přesčasy za těchto pět hodin, i když důvodem pro přesčasy je 100% vaše chyba. Určitě mohou vyhodit vás, ale ne dokud vám nezaplatí.

A co čas comp?

Ve výše uvedeném scénáři existuje jedna další možnost a to je čas comp. Pokud zůstanete ve čtvrtek pět hodin na konci projektu, může vám váš šéf dát čas přesčas, než to udělá ve stejném pracovním týdnu. Pokud tedy v pátek pracujete pouze tři hodiny a vaše celkové hodiny nepřekročí 40 let, je to možné řešení, jak se vyhnout platbám přesčas.

Není možné, že budete pracovat 45 hodin v jednom pracovním týdnu a jen 35 hodin v dalším, abyste se vyhnuli platbám přesčas. To je nezákonné pro soukromé podniky. Nezáleží na tom, zda zaměstnanec souhlasí s tímto zpracováním přesčasových hodin. Pod FLSA je manipulační doba, aby se zabránilo platbám za přesčasy, nezákonná.

Nezaměstnaní zaměstnanci nemohou pracovat zdarma. Musí být zaplaceny za všechny odpracované hodiny, bez ohledu na to, o jaký nápad měl zaměstnanec pracovat déle. To je také důvod, proč musíte být opatrní v jakékoli situaci, kdy můžete mít hodinového zaměstnance pracující na dálku. Stále musí zaznamenávat všechny odpracované hodiny a pobírat nadčasy za odpracované hodiny nad rámec zákona.

Existují nějaké výjimky z placení přesčasů?

Podle ministerstva práce (DOL) se některé výjimky z těchto pravidel přesčasu za zvláštních okolností vztahují na policii a hasiče a na zaměstnance nemocnic a pečovatelských ústavů. Pokud tato pracovní místa existují na vašem pracovišti, budete se chtít s DOL dále zabývat nadčasy.

Všechny státy podléhají federálním minimům, ale váš stát může být restriktivnější. Pokud rozhodujete o svém podnikání, obraťte se na svého advokáta. Nechcete nechtěně porušit předpisy FLSA.

Co je třeba zaplatit dvojnásobný čas zaměstnancům přesčas?

Dvojnásobná mzda je, když zaměstnavatel platí zaměstnanci dvojnásobek hodinové mzdy. Například zaměstnanec, který je obvykle placen 14 dolarů za hodinu, je placen. 28 dolarů za hodinu. Podle DOL zaměstnavatelé nemají povinnost platit zaměstnancům dvojnásobný čas. Dvojnásobný čas však může být sjednán v pracovní smlouvě.

Státní zákony však mohou vyžadovat přesčasy nebo dvojnásobnou mzdu. Například v Kalifornii musí zaměstnavatelé zaplatit dvojnásobný čas za všechny odpracované hodiny ve 12 pracovních dnech. Musí také zaplatit dvojnásobný čas za všechny odpracované hodiny v osmi po sobě jdoucích pracovních dnech v pracovním týdnu. Informujte se u svého státu DOL, abyste porozuměli konkrétním pravidlům pro vaši polohu.

Existují však určité případy, kdy zaměstnavatel může chtít zaplatit zaměstnancům dvojnásobný čas jako gesto dobré vůle. Dva, které okamžitě napadnou, jsou, když zaměstnanec pracuje na dovolené nebo když zaměstnanec musí vynechat sponzorovanou akci společnosti, protože zaměstnanec musí pracovat.

Pravidla nadčasů jsou poměrně přímočará, pokud zůstáváte v kontaktu se svým státním DOL, abyste zajistili, že jste řádně kompenzováni zaměstnanci.

Prohlášení: Vezměte prosím na vědomí, že poskytnuté informace, přestože jsou autoritativní, nezaručují přesnost a legalitu. Stránky jsou čteny celosvětovým publikem a zákony a předpisy týkající se zaměstnání se liší stát od státu a země k zemi. Prosíme o právní pomoc nebo pomoc ze státních, federálních nebo mezinárodních vládních zdrojů, abyste se ujistili, že vaše právní interpretace a rozhodnutí jsou správná pro vaši lokalitu. Tyto informace slouží jako vodítko, nápady a pomoc.