Jsou stážisté způsobilí pobírat dávky zdravotní péče?

Jedna věc, stážisté nemusí zvážit, je-li způsobilé k získání zdravotní péče od svého zaměstnavatele při internování pro společnost. V minulosti tomu tak ani nebylo, ale zákon o dostupné péči (ACA), zaměstnavatelé s více než 50 zaměstnanci, kteří pracují více než 30 hodin týdně, musí dodržovat ustanovení ACA. Patří sem zaměstnanci s „ekvivalentem plného pracovního úvazku“, který je stanoven vydělením počtu zaměstnanců na plný úvazek a kombinovaného počtu odpracovaných hodin na částečný úvazek o 30 let.

Společná odpovědnost zaměstnavatele

Má-li zaměstnavatel více než 50 zaměstnanců na plný úvazek, musí poskytovat zdravotní pojištění pro své zaměstnance na plný úvazek, nebo budou nuceni platit měsíční „Zaměstnavateli společnou úhradu odpovědnosti“, což je poměrně vysoké. Jedná se o pokutu, která byla vyhodnocena zaměstnavatelům, kteří nedodržují ustanovení ACA. Aby byl jednotlivec v rámci ACA považován za plného úvazku, musí průměrně více než 30 hodin týdně po dobu minimálně 120 dnů. 120 dní nemusí být konsekutivní, ale musí se uskutečnit během 360denního období.

Zákon o dostupné péči (ACA) je souborem zdravotního pojištění, jehož cílem je zpřístupnit zdravotní péči všem Američanům. Důsledkem takové dostupnosti pro zaměstnance bylo zvýšení odpovědnosti zaměstnavatelů. Ne všichni zaměstnavatelé jsou však ovlivněni požadavky ACA a ne všichni stážisté musí být krytí.

Zákon o spravedlivých pracovních normách

Aby byla společnost povinna zaplatit za zdravotní péči, musí to být pro zaměstnance na plný úvazek. Nezávislí dodavatelé nebo neplacení stážisté nejsou podle zákona o spravedlivých pracovních normách považováni za zaměstnance na plný úvazek. Pokud je však stáž zaplacena, mohou být k dispozici další vyloučení. Například „sezónní zaměstnanci“ (ti, kteří jsou zaměstnáni na pozici, která je obvykle šest měsíců nebo méně v přibližně stejném čase každý rok), mohou být také vyloučeni z ACA. Pokud je vaše stáž neplacená, můžete zkontrolovat pokyny ministerstva práce pro neplacené stáže, abyste se ujistili, že vaše stáž splňuje šest testů pro neplacené stáže nebo se dozvíte více o nejnovějším rozhodnutí 2. obvodního soudu, který používá různá kritéria, posuzování, zda stáž může být nezaplacena.

Navíc, podle ACA rodiče mají dovoleno držet své děti na svém zdravotním pojištění až do věku 26 let. Studenti, na něž se vztahuje pojištění jejich rodičů, nemusí dostávat krytí prostřednictvím svého zaměstnavatele. Na druhé straně, pokud je zdravotní péče rodičů prováděna prostřednictvím organizace pro udržování zdraví (HMO), student nemusí splňovat určitá ustanovení; jako je potřeba přijímat péči prostřednictvím poskytovatele v síti, což by mohlo představovat problém, pokud student pracuje v jiném státě.

Student, který absolvuje stáž v jiném státě, nemusí být schopen získat péči, pokud se nevrátí domů, což může být pro studenta skutečně nepříjemné.

Pro studenty, kteří absolvují placenou stáž a průměrují více než 30 hodin týdně v průběhu 120 dnů (nemusí být po sobě jdoucí, ale musí se uskutečnit během 360 dnů), může být zaměstnavatel velmi dobře požádán, aby zaplatil za dávky zdravotní péče v rámci internovat. Pokud jste placená stážistka, která pracuje na léto a splňujete všechny výše uvedené podmínky, je důležité, abyste se u svého zaměstnavatele dozvěděli o svém právu na dávky zdravotní péče.