Neoprávněný stav zaměstnance a přesčasy

Termín hodinový zaměstnanec je často používán místo neexis- tence k popisu zaměstnance, ale to není zcela přesné. Nezaměstnaný zaměstnanec je ten, kdo má nárok na odměnu za práci přesčas, ale ne všichni hodinoví pracovníci jsou bez výjimky. Níže jsou uvedeny odpovědi na některé často kladené otázky

Nezaměstnaní zaměstnanci

Nejjednodušší definicí nonexempt zaměstnance je zaměstnanec, který má nárok na odměnu za práci přesčas. Přednost se dává výrazu 'nonexempt' (bez pomlčky); nicméně, 'non-osvobozený' (s pomlčkou) je také považován za přijatelný a ještě široce použitý.

Hodinoví pracovníci jsou obvykle automaticky bez výjimky zaměstnanci

Termín „hodinový zaměstnanec“ se často používá namísto „neexis- tence“ k popisu zaměstnance, ale určití odborníci na počítač mohou být placeni na hodinovém základě, ale stále považováni za „osvobození“, a proto nejsou způsobilí pro odměny za práci přesčas.

Nezaměstnaní zaměstnanci nejsou určeny jejich pracovním názvem. Nezaměstnaný zaměstnanec je určen pomocí kombinace kritérií, včetně jejich zaměstnání (nebo odvětví), míry odměny a pracovních povinností, které vykonávají.

Nonexempt Zaměstnanci mohou být mzdy

Ano. Technicky by měli být zaměstnanci osvobození od placení placeni a zaměstnanci, kteří nejsou osvobozeni od daně, jsou placeni za hodinu. Pro zjednodušení mzdového procesu však mnozí zaměstnavatelé každý týden platí neosvobozeným pracovníkům pevnou sazbu, jinými slovy „plat“. Pokud však zaměstnanec pracuje více než 40 hodin v sedmidenním pracovním týdnu, musí být stále placen za práci přesčas.

V US v. Klinghoffer Brothers Realty, 285 F.2d 487 (2. Cir. 1960), americký daňový soud rozhodl, že pokud je neplacený zaměstnanec placený, pracuje více než „normální“ týden platu, ale méně než 40 hodin, zaměstnavatel není ze zákona povinen platit za odpracované hodiny navíc.

Jinými slovy, „plat“ se automaticky považuje za pokrytý odpracovanými hodinami každý týden bez ohledu na to, zda zaměstnanec pracující v daném pracovním týdnu pracoval 20 hodin nebo 40 hodin.

Jak federální zákon definuje nonexempt zaměstnanců

Zaměstnavatel nesmí své zaměstnance libovolně klasifikovat jako osvobozeného, ​​aby se vyhnul placení přesčasů, ale v roce 2004 Bushova administrativa přijala mnoho nových mezer umožňujících podstatné výjimky, v nichž může být zaměstnavateli povoleno klasifikovat i pracovní místa, která mají dokonce i nejmenší počet dozorčích pracovníků. povinnosti (např. vedoucí nebo vedoucí týmu) jako osvobozená pozice.

Tam je nyní značný prostor pro výklad kterého zaměstnanci jsou způsobilí k platu přesčas a individuální státní zákony se mohou lišit (státní zákony jsou obecně příznivější pro zaměstnance než federální zákony). Takže z právních a praktických důvodů tento článek popisuje pouze minimální federální standardy používané k určení, zda je zaměstnanec osvobozen od daně nebo zda není osvobozen od daně. Následující obecné pokyny se běžně používají pro určení zaměstnanců, kteří nemají nárok na odměnu za práci přesčas:

• Non-management, "blue-collar" hodinové a placené zaměstnance, kteří provádějí manuální práci
• „Bílí límečkové“ hodinové a placené zaměstnance; kdo také: vydělávat méně než $ 455 týdně, nebo méně než $ 910 dvakrát týdně, nebo $ 1,971.66 měsíčně
• Pracujte pro některý z následujících typů zaměstnavatelů: Vzdělávací instituce, zaměstnavatelé, kteří se zabývají mezistátním obchodem, zaměstnavatelé, kteří každoročně vydělávají 500 000 USD nebo více, všechny federální, státní a místní vládní agentury nebo nemocnice a další instituce zabývající se péčí o nemocné, starších nebo mentálně nemocných

Kdo kontaktovat otázky nebo problémy týkající se nadčasového placení

Pokud jste zaměstnavatel nebo zaměstnanec některého z následujících oddělení, obraťte se na oddělení práce, mzdy a hodin USA.

• Soukromý podnikatelský sektor
• Státní a místní vlády
• Spolkový zaměstnanec Kongresové knihovny
• Poštovní služba USA
• Komise pro poštovní sazby
• Tennessee Valley autorita.

Všichni ostatní federální zaměstnanci by se měli obrátit na Úřad pro personální řízení USA. Kongres USA je zodpovědný za řešení otázek zaměstnanců / zaměstnavatelů pro zaměstnance kongresu.