Flexibilita práce důležitější než placení v průzkumu

Překvapilo by vás, že v nedávném průzkumu FlexJobs pracující rodiče ohodnotili pracovní flexibilitu vyšší než plat? Průzkum požádal téměř 1 200 pracujících rodičů, kteří měli děti mladší 18 let, o čem pociťovali práci, rovnováhu mezi prací a životem a flexibilitu práce. Sara Sutton Fell, generální ředitel společnosti FlexJobs, nám sdělila svůj nejnovější průzkum.

Co funguje práce Flexibilita Ranking Vyšší než platit prostředky

Sara uvedla, že výsledky průzkumu jsou hluboké a hlasité a jasné, že pracující rodiče oceňují flexibilitu práce.V minulosti řekla, že věříme, že čas jsou peníze, ale teď vidíme, že náš čas stojí více než jen peníze. To neznamená, že je nutné přehlédnout zásadní potřebu přinést domů dobrou výplatu.

„Výsledky průzkumu nejsou o penězích versus flexibilitě práce. Domnívám se, že pracující rodiče mají finanční základnu, která je pro jejich rodinu přijatelná a že jakmile je tato úroveň bezpečnosti dosažena, může být flexibilita práce důležitější než plat. Když jste na této základní linii a cítíte se finančně bezpečně, pak máte na výběr. “Řekla Sara.

Sara v některých ohledech řekla, že flexibilita práce vám může pomoci dostat se k této bezpečné finanční základně. Pracovní flexibilita vám může pomoci lépe vykonávat svou práci a výsledek, který by mohl přijít v peněžní formě, jako je propagace nebo zvýšení. Flexibilita práce může být klíčem k finanční jistotě některých pracujících rodičů.

Rovněž pro nezaměstnané nebo nedostatečně zaměstnané, kde pracují na částečný úvazek v roli, která je nižší než jejich profesionální dovednost, pracovní flexibilita nabízí příležitost vydělávat více v zaměstnání, které může vyniknout na základě harmonogramu, který funguje dobře pro jejich rodinu. Flexibilita práce apeluje na rozmanité publikum a demografii z mnoha důvodů:

• Respondenti také pokrývají generace: Gen Z (1%), Millennial / Gen Y (22%), Gen X (46%), Baby Boomer (27%) a Silent Generation (4%)
• Flexibilita práce apeluje na vysoce vzdělané a zkušené pracovníky. 73% respondentů má vysokoškolské nebo vysokoškolské vzdělání a 31% je manažer nebo vyšší.
• Další důležité faktory pro práci zahrnují chtít platit za základní potřeby (80 procent), splácet dluh (61 procent), mít profesionální dopad na světě (41 procent), přispět na charitu (28 procent), platit za dítě-příbuzné náklady (27%), platy za vzdělávání dětí (27%) a za další vzdělávání (25%).

• Většina žen v tomto průzkumu uvádí, že potřebuje pracovat, ale 66 procent - dvě ze tří - také hlásí, že chtějí pracovat.

"Když se stanete pracovním rodičem, máte tak málo možností. Můžete buď pokračovat v práci na své kariéře, nebo odejít, abyste mohli zůstat doma doma, protože finanční rovnice nákladů na péči o děti nefungovala. Mám rád koncept Pracovní flexibilita zvyšuje váhu vydělávání peněz a péče o vaše děti, flexibilita práce vám dává možnost lépe řídit práci a rodinný život.

V průzkumu pracovní maminky odpověděly, že flexibilita práce (83%) byla hodnocena jako nejdůležitější pracovní faktor při hodnocení pracovního uplatnění. Saldo pracovního a osobního života se umístilo na druhém místě ve výši 75% a plat byl třetí nejvýznamnější faktor (74%), který se nacházel výrazně nad jinými faktory, jako je zdravotní pojištění (43%), pověst společnosti (40%) a 401 (k). / důchodové dávky (31%). Průzkum ukazuje, že získání práce s pracovní flexibilitou bylo pro pracovní maminky tak důležité, že by obětovali věci jako:

• 29% respondentů uvedlo, že sníží mzdu o 10% nebo 20%
• 21 procent je ochotno propadnout dovolenou
• 15 procent uvedlo, že by se vzdali příspěvků zaměstnavatelů na důchod
• 82% respondentů také uvádí, že by byli loajálnější vůči svým zaměstnavatelům, kdyby měli flexibilní pracovní možnosti

Jak může flexibilita práce pomoci vaší komunitě

Na dotaz Sara říká, že výsledek průzkumu, který ji nejvíce překvapil, byl:

„Rodiče by byli ochotnější dobrovolně ve škole! Chci, aby tato statistika byla pro vládu USA a tvůrce politik očima. Naše systémy veřejného vzdělávání jsou škodlivé, zejména na základní úrovni a zapojení rodičů může být prospěšné. “

Sara ví z první ruky, že učitelé jsou vyvedeni z míry, že rodiče chybí ve školních aktivitách kvůli dlouhým pracovním dobám nebo pracovním závazkům. Pokud by školy dostaly zdravé procento zapojených rodičů, pomohlo by to komunitě, dětem a pak by se dostalo do systému.

Tato statistika, Sara říká, osvětluje, proč flexibilita práce není jen o tom, aby osoba pracovala na flexibilním plánu, ale také na lidech kolem nich a jejich komunitě. Podívejte se, co průzkum ukázal na pracovní potenciál maminky Zvýšení zapojení rodičů do škol:

• 93 procent pracujících matek uvedlo, že pružné uspořádání práce by zvýšilo jejich dobrovolnictví v dětských školách nebo organizovaných aktivitách
• 56% z nich jsou maminky, které uvedly, že začnou dobrovolně
• Dalších 34 procent, kteří již dobrovolně dobrovolně řekli, že budou moci dobrovolně více dobrovolníků

Průzkum je určen zaměstnancům pracujících rodičů a společnosti

Zeptal jsem se Sary, jak využívají informace, které shromáždili od své komunity, a pomáhá společnostem zvážit více možností práce a flexibility a řekla:

„Náš průzkum používáme k tomu, abychom pomohli šířit povědomí o typu lidí, kteří hledají práci. Stále existuje tento stigmatismus, který říká, že práce z pracovních míst není profesionální, jsou pouze vstupní úrovní a jsou nízko kvalifikovaní a placení. Tento průzkum však ukazuje, že většina lidí, kteří hledají práci z domova, má vysokoškolské vzdělání. Jejich potřeba flexibility práce má mnoho společného s lepší prací / životem. “

Některé z důvodů, proč by pracovní flexibilita byla přínosem pro pracující rodiče, jsou:

• Rovnováha mezi pracovním a soukromým životem (80 procent), rodina (53 procent), úspora času (48 procent) a stres při dojíždění (48 procent) jsou hlavními čtyřmi uváděnými důvody, proč ženy hledají flexibilní práci.
• Úspora času předstihla úspory nákladů jako faktor při hledání flexibilní práce za poslední čtyři roky
• 71% dnešních flexibilních uchazečů o zaměstnání má za sebou více než dvojnásobek celostátního průměru, což je přibližně 50 minut
• Z těch, kteří se v roce 2015 podíleli na televizním vysílání, bylo v tomto roce o 21% více než v loňském roce

Sara vidí tyto průzkumy jako vzdělávací nástroj pro společnosti. Před recesí byly maminky, které chtěly znovu vstoupit na trh práce, nejvíce podzaměstnané, nevyužité, těžko dostupné talenty. Tyto průzkumy a jejich pracovní rada ukazují zaměstnavatelům, že se jedná o vysoce rozvinuté kandidáty, jako jsou ti, kteří jsou ochotni pracovat, ale potřebují flexibilitu práce.

Průzkum ukazuje společnostem, že pokud nabídnou flexibilitu práce, jsou zde některé způsoby, jak by to bylo přínosem pro firemní kulturu, budou si udržet více a přijímat méně (nebo lépe), a co je nejdůležitější, měli by mít méně stresované a šťastnější zaměstnance. Dotazované pracovní skupiny věřily, že pružnost práce by pozitivně ovlivnila jejich zdraví:

• 97% respondentů tvrdí, že zaměstnání s flexibilitou by mělo pozitivní dopad na jejich celkovou kvalitu života
• 80 procent si myslí, že by to učinilo zdravějšími
• 87 procent si myslí, že by to snížilo jejich stres

Nezapomínejme na praktické důvody, jako je utrpení méně přerušení, a proto jsou pracovníci produktivnější.

„Statistiky, které dostávají hodně pozornosti, je, že 93% pracovníků v našem průzkumu říká, že by nechodili do kanceláře, aby byli nejproduktivnější! To je opravdu hlasitý varovný signál a společnosti chybí na obrovské příležitosti tím, že nenabízejí flexibilitu práce, “řekla Sara.

Zde je více statistik o produktivitě z průzkumu FlexJobs:

• Pouze 6% zaměstnankyň hlásí, že jsou v kanceláři během produktivních hodin nejproduktivnější. 50% dává přednost práci doma, když potřebují udělat důležitou práci
• Mezi hlavní důvody, proč jsou ženy produktivnější v domácnosti a v kanceláři, patří méně přestávek od kolegů (77%), méně rozptylování (75%) a minimální politika v kanceláři (69%).

Sara a její tým FlexJobs připravují půdu pro flexibilitu práce. Pokud chcete podpořit jejich úsilí, prosím, připojte se k jejich 1 milionu za pracovní flexibilitu a přidejte svůj hlas. Flexibilita práce je skvělý lék na rovnováhu mezi prací a životem. Je to čas společnosti dohnat naši moderní rodinu a nabídnout více možností flexibility práce. Sdílejte také tento článek s vaší společností, aby vám pomohl podpořit vaše možnosti flexibility práce