Co je smlouva o nesporných podmínkách?

Smlouva o nesoutěžní soutěži je smlouva mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem, v níž se zaměstnanec zavazuje, že nebude v průběhu nebo po skončení pracovního poměru vstupovat do soutěže se zaměstnavatelem. Tyto právní smlouvy zamezují zaměstnancům vstupovat na trhy nebo povolání, která jsou v přímé konkurenci se zaměstnavatelem.

Proč je zaměstnavatelé používají

Nekomplikované dohody jsou vymáhány, když skončí vztah mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem a zaměstnavatel chce zamezit zaměstnanci soutěžit s nimi na jejich příští pozici, ať už pracuje pro konkurenta na stejném trhu, nebo v jiném oboru ve stejné oblasti. Konzultanti a nezávislí dodavatelé, kteří ukončují své vztahy se společnostmi, často podléhají doložkám o nedodržení podmínek, aby se vyhnuli konkurenci po oddělení.

Zaměstnavatelé mohou rovněž usilovat o nevyhovující smlouvy, aby se chránili před bývalými zaměstnanci, kteří odhalují tajemství nebo citlivé informace o operacích, klientech, zákaznících, vzorcích, cenách, strategii, platu, metodách a postupech, nápadech, budoucích produktech nebo plánech vztahů s veřejností a marketingu.

Doba trvání

Smlouva o nesoutěžní soutěži je obvykle účinná po určitou dobu po skončení pracovního poměru. Je důležité tyto termíny určit v dostatečném předstihu a hledat právního zástupce, protože zaměstnavatelé mohou stanovovat dohody o nesouladu pouze v reálném časovém harmonogramu a nemohou trvale bránit bývalým zaměstnancům v rozvíjení jejich kariéry v této oblasti.

Právní platnost

Někdy jsou výzvy, zda jsou dohody o soutěži právně závazné. Není jednoduchá odpověď. Liší se případ od případu a může záviset na státním právu, na tom, jak omezující je dohoda z hlediska času a poloměru regionu, a na tom, co zaměstnavatel považuje za soutěž.

Nekomplikované dohody jsou obvykle považovány za právně závazné, pokud mají rozumná omezení, jako jsou jasné, realistické regiony, kde zaměstnanci mohou nebo nemusí pracovat, nebo přesný čas, který musí projít dříve, než zaměstnanec znovu začne pracovat v terénu.

Platnost nesoutěžních smluv se však liší podle státu. Některé státy, jako je Kalifornie, Severní Karolína a Oklahoma, tyto dohody zcela ignorují, zatímco jiné vybírají a volí, které kariéry vykazují větší riziko pro společnost, a proto mohou být předmětem takové dohody.

Co je součástí?

Celkově musí být nesporné dohody pro všechny strany spravedlivé a spravedlivé. Vyžadují určité informace, aby byly považovány za právně závazné:

• Datum účinnosti, kdy dohoda začne.
• Důvod pro přijetí dohody.
• Konkrétní termíny, během kterých bude zaměstnanec vyloučen z práce v konkurenčním smyslu a na místě, na které se dohoda vztahuje.
• Podrobnosti o tom, jak se strana nesouvisející se smlouvou bude kompenzovat za souhlas s podmínkami.

Tyto smlouvy jsou také známy pod pojmem nekompete, klauzule o nekompete, nekompetentní smlouva, smlouva nesoutěžit.

Příkladem smlouvy o nesoutěžní soutěži může být společnost, která je jednou ze dvou nebo tří takových společností na trhu, který nabízí konkrétní produkt nebo službu. Společnost může požádat obchodníky, aby podepsali smlouvu o nesoutěži, protože nechtějí, aby ti prodejci šli k přímému konkurentovi a snažili se s sebou vzít seznam klientů.

Dalším příkladem může být softwarová společnost, která nechce, aby její vývojáři chodili na konkurenta, kde mohou sdílet podrobné znalosti o vyvíjených produktech.