Pracovní smlouva a mýtus o skok do zaměstnání

Firmy byly v panice nad mírou fluktuace pracovních míst. Je to nákladné a mnoho lidí ukazuje na stále aktivní skupinu mladých pracovníků, kteří jsou hlavními viníky. Jako výsledek, zaměstnavatelé jdou z cesty, aby udrželi čerstvé talenty šťastný. Opravdu však moderní pracovníci skutečně mění pracovní místa, která jsou často ve srovnání s předchozími generacemi?

Job Tenure podle čísel

V průměru lidé zůstávají v zaměstnání o něco déle, než tomu bylo před několika lety.. Diskuse se zaměřila na to, zda je to špatné pro vaši kariéru nebo špatné pro zaměstnavatele.

Jak dlouho tedy pracovníci v současné době zůstávají se svými zaměstnavateli? Medián počtu let mzdových a mzdových zaměstnanců zůstal u současného zaměstnavatele v lednu 2014 4,6 roku. Totéž platilo v roce 2012 a v roce 2010 to bylo zvýšení z 4,4 roku. V roce 2004 byl průměr 4 roky.

Mýtus o skákání po práci

Zdá se, že práce je dnes normou. Milénia jsou označena za líná, oprávněná, a proto zodpovědná za vysoké míry obratu na trhu práce. Nejnovější průzkum BLS však ukazuje, kolik let strávili lidé se stejným zaměstnavatelem zvýšení za posledních deset let. V roce 2002 byl medián držby 3,7 roku. V letech 2004 a 2006 to bylo až 4,0 roku. V roce 2008 to bylo 4,1 roku.

Abychom to uvedli do historického kontextu, v lednu 1983, podle zprávy BLS za rok, byl medián držby pracovníků 4,4 roku. Čísla jsou jasná: V průměru lidé dnes zůstávají ve svých současných zaměstnáních déle než v minulosti.

Pracovní a technické kariéry

Pro pracovníky v oblasti počítačů a matematiky bylo v roce 2014 průměrné funkční období 5 let. To je od roku 2012, kdy bylo 4,8 roku. Ve skutečnosti, průměr zůstal stabilní více než deset let. Jediné poklesy byly v roce 2002 po technologickém zhroucení bublin - průměr pak byl 3,2 roku - a opět v roce 2008 (4,5 roku).

Je však důležité poznamenat, že se jedná o povolání skupin BLS. Skupina počítačů a matematických profesí zahrnuje všechna povolání související s počítačem, jako jsou vývojáři softwaru, správci sítí a správci databází. Kromě pracovních míst založených na počítačích zahrnuje i pojistné matematiky, matematiky, analytiky operativního výzkumu a statistiky. Je těžké určit, zda by údaje o počítačových profesích samy o sobě byly velmi odlišné.

Některé zprávy, jako například údaje o PayScale o zaměstnání ve společnostech na seznamu Fortune 500, naznačují, že odborníci v oblasti technologií nezůstávají dlouho na pracovních místech. Průmysl je však na vzestupu, takže v těchto průměrech hrají velkou roli růst zaměstnanců a náborové postupy.

Pracoviště v jiných profesích

Tech je samozřejmostí zájmu o trendy v držení zaměstnání. Gen Y / Millennials vyrostly na tech-důvtipné pracovníky a jsou v čele dnešních nejteplejších technologií. Cení si spokojenosti s prací, a tak ji budou hledat. Jak porovnávají ostatní profese z hlediska funkčního období?

• Zaměstnanci v manažerských profesích jsou u stejného zaměstnavatele nejdelší ze všech profesních kategorií - 6,9 let, což představuje nárůst oproti 6,3 roku v roce 2012 a 6,1 roku v roce 2010
• Architektonická a inženýrská povolání měla v roce 2014 medián držby 6,4 roku.
• Prodejní pozice v roce 2014 dosáhly mediánu ve výši 3,4 roku.
• Příprava a podávání potravin měla nejkratší dobu trvání, což v roce 2014 činilo 2,2 roku, oproti 2,3 roku v roce 2012.

Pracoviště mezi mladšími pracovníky

Analytici citují průzkum BLS jako důkaz, že Millennials přeskočí z práce do zaměstnání častěji než starší spolupracovníci. Ale statistiky samy o sobě to neřeší. Jaké statistiky nám říkají, že mladší lidé zůstávají se svým současným zaměstnavatelem méně let než jejich starší spolupracovníci.

To by nemělo být překvapením. Například 22letý zaměstnanec pracoval u stejného zaměstnavatele 1,3 roku v době poslední zprávy BLS. Ti, kdo vstoupili na trh práce přímo ze střední školy, by byli v pracovní síle méně než tři roky, takže krátký čas se stejným zaměstnavatelem je rozumný.

Závěr

Lidé si začali uvědomovat zásluhy poskakování z práce. Ale čísla dokazují, že lidé tak často nemění zaměstnání. Je zajímavé, že medián držby pro všechny věkové skupiny ve zprávě z roku 1983 byl blízký tomu, co je dnes. Pouze několik měsíců odděluje většinu věkových skupin. A i když dělníci odcházejí na lepší příležitosti, mnoho technologických společností se dnes příliš nezajímá o vysokou míru obratu. Množství talentů v tomto oboru znamená, že je vždycky někdo, kdo může vstoupit a podnik dále rozvíjet.