Proč pondělí není nejlepší den pro zaměstnance na start

I když se může zdát zřejmé, že nejlepší den v týdnu pro nového zaměstnance je pondělí, přemýšlejte o tom. Proč je pondělí nejlepší den, kromě toho, že se jedná o první den v týdnu? Ano, to bylo zpočátku určeno lidskými zdroji, že v pondělí začátek v organizacích byl způsob, jak jít, ale to je jen zbylo od dnů, kdy většina personálních otázek byly řešeny finančními prostředky. V těchto dnech bylo pro výplatní listinu výhodnější kalkulace pro odškodnění, srážkové částky, nabíhající přídavky atd.

Faktor pohodlí a snadnosti může stále existovat, ale pouze v případě účetnictví.

Jaká je firemní kultura jako v pondělí?

Spuštění jakéhokoliv zaměstnance v pondělí není jen špatně promyšlené rozhodnutí, ale s největší pravděpodobností nastaví závazek nových zaměstnanců vůči vaší společnosti nesprávným směrem.

Tady je důvod. Další pondělní procházka kolem vašeho pracoviště, a pokud jste dost stateční, poslouchejte komentáře svých zaměstnanců o nutnosti vrátit se do práce po dvou volných dnech. Zatímco posloucháte komentáře svých zaměstnanců, poslouchejte také poznámky vedoucích pracovníků. Není neobvyklé slyšet dokonce i manažery, kteří se musejí v pondělí vrátit do práce.

Pondělí ráno jsou zaneprázdněni

Ve většině kanceláří - ať už je to organizace ve veřejném sektoru nebo soukromá sekce - je samozřejmostí, že se schůze v rámci oddělení koná každý týden v pondělí ráno. Nejen, že se zaměstnanci budou zabývat přípravou na schůzku, ale pokud bude na schůzku pozván nový nábor, může být potenciálně zastrašující pro nového zaměstnance.

Na druhé straně, pokud se nový zaměstnanec dostaví do práce a jejich manažer je na schůzce a není pro ně k dispozici, se nový zaměstnanec cítí vynechán. Když se snažíte přivítat nové zaměstnance, je tato akce důležitá, když zaměstnanec začne během pohovoru a pokračuje od prvního dne.

Proč uprostřed týdne funguje

Začněte nový pronájem ve středu nebo ve čtvrtek. Je to proto, že pracoviště je nyní v minulosti proti pondělní orientaci av blízkosti pozitivní páteční aury. Jen chvíli přemýšlejte o tom, co děláme s nově najatým zaměstnancem. Představujeme je všem jejich spolupracovníkům s vědomím, že si nepamatují svá jména, necháme je jít do HR a dokončit zdánlivě nekonečné stránky forem a pak je požádáme, aby se posadili a dostali se do práce. Je to ohromující. Lidé se musí orientovat. Musí zjistit, kde je chladič vody a jak používat kávovar.

Umožnění zaměstnancům začít v polovině týdne (když je šťastnější a produktivnější atmosféra) pro ně vytváří menší tlak a více času na to, aby se mohli zaplést a aklimatizovat.

Od vedoucích pracovníků na vyšší úrovni až po oddělení IT k novému mentorovi zaměstnanců, faktem je, že organizace nejsou nikdy připraveny v pondělí, pokud se jedná o první den pracovního týdne.

Také, pokud jste nováčci, kteří vám přinesou nové zaměstnance na palubě, musíte být také rychlejší, pokud jde o oznámení nového zaměstnance (e-mail), a jak poslat nový zaměstnanecký uvítací dopis a jak přivítat nového zaměstnance, aby se cítili v novém domově daleko od domova.