Nejlepší tipy pro odchod z práce, kterou nenávidíte

Často jsou jen málo věcí, které lidi o jejich práci obtěžují - možná mají nepříjemného spolupracovníka, dlouhou dojíždění nebo dlouhé hodiny. Co však děláte, když absolutně nenávidíte práci?

Pokud nenávidíte svou práci, možná budete muset přestat. Je však důležité, pokud je to možné, opustit svou práci za dobrých podmínek se svým zaměstnavatelem a spolupracovníky. Mějte na paměti, že když požádáte o novou práci, najímají manažeři svého zaměstnavatele, aby potvrdili, proč jste odešli. Možná budete muset požádat svého zaměstnavatele o doporučení. Existují způsoby, jak můžete zanechat práci, kterou nenávidíte, a zároveň být zdvořilý a profesionální.

Zamyslete se nad Jobem

Než se rozhodnete přestat, strávte nějaký čas přemýšlením o tom, co je to vaše nenávist. Je to něco, co máte pod kontrolou? Možná nenávidíš svého kolegu. Existuje nějaký způsob, jak můžete přepínat kanceláře? Možná nenávidíš svou dlouhou dojížďku. Mohl byste se zeptat svého zaměstnavatele, zda byste mohli jednou nebo dvakrát týdně telefonovat? Než se rozhodnete přestat, pokuste se najít řešení problému.

Zamyslete se také nad tím, zda věci, které nenávidíte, stojí za to přestat. Máte-li nepříjemného spolupracovníka, je to opravdu důvod, proč přestat? Mějte na paměti, že na chvíli můžete být nezaměstnaní - můžete si to dovolit? Před rozhodnutím o odchodu z práce si promyslete všechny možnosti.

Připravte se na odjezd

Než skončíte, zjistěte, zda můžete vydržet alespoň několik týdnů, nebo dokonce pár měsíců. Využijte tento čas znovu se připravit na trh práce.

Aktualizujte svůj životopis a profil LinkedIn a začněte hledat zaměstnání (ujistěte se však, že při práci nehledáte nová pracovní místa). Začněte žádat o doporučení od bývalých supervizorů a kolegů. Uložte vzorky práce, které vám pomohou vybudovat vaše portfolio.

Také začněte finančně připravovat na nezaměstnané. Seznamte se s finanční plánovač získat smysl pro vaše finance. Udělejte si měsíční rozpočet, který vám umožní polštář alespoň šest měsíců, pokud je to možné. Nezapomeňte, že nejspíše nebudete mít nárok na dávky v nezaměstnanosti, protože jste práci opustili (a ne vyhodili).

Řekněte svému zaměstnavateli

Jakmile se rozhodnete opustit svou práci, musíte to oznámit zaměstnavateli. Zde jsou tipy, jak říct svému šéfovi, že odcházíte:

Dej dva týdny (pokud je to možné). Je standardně nabídnout alespoň dva týdny oznámení svému šéfovi, když chcete skončit. Někdy má firemní smlouva nebo odborová smlouva různá pravidla. Sledujte, co je vaše společnost nebo odborová politika. Můžete však uvažovat o odchodu, aniž byste dali dva týdny na vědomí, že se obtěžujete, necítíte se bezpečně při práci nebo jste v práci jen tak nešťastní, že nemůžete trvat dva týdny.

Řekněte svému šéfovi osobně. Pokud je to možné, je nejlepší, když to řeknete svému šéfovi osobně. Mohlo by to být nervy, ale je to zdvořilá, profesionální věc.

Udržujte to pozitivní, nebo neutrální. Není třeba jít do podrobností o tom, co nenávidíte o své práci. Mějte na paměti, že tento zaměstnavatel vám může při hledání zaměstnání napsat doporučení nebo alespoň ověřit vaši historii zaměstnání. Proto chcete zanechat pozitivní poznámku.

Mějte to stručné. Jedním ze způsobů, jak udržet konverzaci co nejpozitivnější, není poskytnout příliš mnoho informací o tom, proč odcházíte. Můžete jednoduše říci, že opouštíte „osobní důvody“ nebo jiný obecný důvod. Nechcete lhát (protože znovu, manažer náboru může požádat zaměstnavatele, aby ověřil, proč jste odešel), takže to nechte trochu vágní.

Nabídka pomoci s přechodem. Další možností, jak zanechat pozitivní poznámku, je nabídnout pomoc s přechodným obdobím před odjezdem. Můžete nabídnout něco konkrétního - například můžete říci, že jste ochotni vyškolit nového zaměstnance. Nebo můžete jednoduše říci, že jste ochotni pomoci jakýmkoliv způsobem.

Napište dopis o odstoupení. I když jste svému šéfovi řekl osobně, musíte to následovat s formálním dopisem o odstoupení. Poslat kopii zaměstnavateli a kopii oddělení lidských zdrojů (HR). Stejně jako vaše osobní rezignace, ponechte tento dopis pozitivní, nebo alespoň neutrální. Nechoďte do podrobností o důvodech, proč práci nenávidíte.

Rozlučte se s kolegy. Zvažte odeslání sbohem e-mailů nebo dopisů kolegům, se kterými jste pracovali. Pokud je to možné, pošlete individuální rozloučení s každou osobou, se kterou jste pracovali. Pokud odcházíte zčásti kvůli obtížnému spolupracovníkovi, můžete jim buď poslat velmi jednoduchou, neutrální zprávu na rozloučenou, nebo je neposlat vůbec. Neposílejte jim negativní e-mailový seznam, jak nešťastní vás učinili. Nezapomeňte, že zaměstnavatelé se při provádění kontrol na pozadí někdy obracejí na své bývalé kolegy.

Kdy říct něco

Obecně chcete své stížnosti týkající se práce zachovat pro sebe. Pokud se však v práci děje něco ohavného - například pokud jste vy nebo jiný zaměstnanec byl obtěžován nebo diskriminován, nebo jste viděli něco nezákonného - možná budete muset učinit oficiální stížnost, než skončíte. V takovém případě přejděte do kanceláře společnosti pro správu lidských zdrojů a podejte oficiální stížnost.