Tipy, jak rozhovor potenciálních zaměstnanců

Chcete tipy na pohovor, které vám pomohou vybrat nejkvalifikovanější zaměstnance? Tyto tipy vám pomohou posoudit dovednosti, zkušenosti a kulturní způsobilost vašich potenciálních zaměstnanců. Pohovor je významným faktorem při výběru zaměstnanců ve většině organizací. I když si to zaslouží veškerou pozornost, kterou přijímá, rozhovor je stále silnou silou při najímání.

Klíčové faktory při rozhodování o najímání jsou také odkazy na pozadí a kontrola odkazů. Doufejme, že jste tyto kontroly faktických informací přidali do svého arzenálu. Nedávné trendy směřují k upřednostňování výsledků testů a dalších nestranných způsobů hodnocení při výběru zaměstnanců, ale většina společností se stále spoléhá na dobrý, staromódní pracovní pohovor.

Pracovní pohovor tak zůstává vaším klíčovým nástrojem při posuzování kulturního nasazení kandidáta. Je to také nástroj, který můžete použít k poznání svých kandidátů na osobnějším základě. Proces pohovoru pomáhá ostatním zaměstnancům poznat i kandidáta.

Zahrnutí dalších potenciálních spolupracovníků do pohovoru a výběrového procesu pomáhá novým spolupracovníkům vlastnit a cítit určitou odpovědnost za úspěch nového zaměstnance, když se připojí k vaší organizaci. Pomocí těchto tipů pomůžete svému týmu vybrat špičkové zaměstnance.

Jak vybrat kandidáty pro pracovní pohovor

Váš výchozí bod, před plánováním pohovoru s kandidátem, je zkontrolovat průvodní dopis každého kandidáta a pokračovat.

Když se setkáváme se 100 až 200 kandidáty, je důležité použít nástroje, které oddělují velké kandidáty od mnoha. Ty vám pomohou vybrat kandidáty na pracovní pohovor. Pomohou vám také připravit si seznam otázek, které se použijí při telefonování na obrazovce, a pak se zeptejte během pohovoru na místě nebo online.

Kandidáti na telefonní obrazovky před zahájením pracovního pohovoru

Telefonický rozhovor nebo telefonická obrazovka kandidáta umožňuje zaměstnavateli zjistit, zda jsou kvalifikace, zkušenosti, preference na pracovišti a potřeby platu kandidáta shodné s pozicí a vaší organizací.

Telefonický rozhovor šetří čas zaměstnanců a eliminuje nepravděpodobné kandidáty. I když budete chtít vytvořit přizpůsobený pracovní pohovor s přizpůsobenými otázkami pro každou pozici, tato obecná rada pohovoru vás provede.

Jak se připravit na pracovní pohovor

Rozhovorový tým byl vybrán na vaší dřívější schůzce o plánování náboru, takže tazatelé měli čas na přípravu. Budete chtít použít seznam kvalit, dovedností, znalostí a zkušeností, které jste vyvinuli pro proces pokračování screeningu.

Použijte tento seznam, abyste se ujistili, že každý tazatel chápe svou úlohu v hodnocení kandidáta. Zkontrolujte také otázky každého tazatele, abyste se ujistili, že vybrané otázky pohovoru získají potřebné informace.

Nelegální otázky pracovního pohovoru

Zeptejte se otázek právního rozhovoru, které osvětlují silné a slabé stránky kandidáta, aby bylo možné určit vhodné pracovní místo. Vyhněte se nezákonným otázkám rozhovorů a praktikám pohovoru, které by mohly učinit vaši společnost cílem soudní žaloby Komise pro rovné příležitosti v zaměstnání (EEOC).

Držte Behavioral Job Interview s každým kandidátem

Během pohovoru pomáhejte kandidátovi prokázat své znalosti, dovednosti a zkušenosti. Začněte s malým mluvením a položte několik jednoduchých otázek, dokud se kandidát nezdá být uvolněný. Pak se zúčastněte pohovoru.

Správný rozhovor je nejlepším nástrojem, který musíte identifikovat kandidáty, kteří mají rysy chování a vlastnosti, které jste zvolili jako nezbytné pro úspěch v konkrétní práci.

Navíc otázky týkající se chování pohovoru vyžadují, aby kandidát určil konkrétní případy, ve kterých bylo určité chování v minulosti vystaveno. V nejlepších rozhovorech založených na behaviorálním chování uchazeč neví o chování, které tazatel ověřuje. Jedná se o mnohem lepší přístup k učení o vašem kandidátovi, a poté požádat jednotlivce, aby se podíval do křišťálové koule a předvídal pravděpodobné budoucí chování.

Kromě verbálních odpovědí kandidáta během pohovoru si budete chtít všimnout i všech neverbálních interakcí.

Posoudit kandidáty na základě pracovního pohovoru

Uveďte standardní formát pro každého tazatele, který bude po rozhovoru posuzovat. Měli byste mít několik kandidátů, kteří se budete chtít zeptat na druhý nebo dokonce třetí pracovní pohovor.

Poskytnuté informace jsou sice autoritativní, ale nezaručují přesnost a legalitu. Stránky jsou čteny celosvětovým publikem a zákony a předpisy týkající se zaměstnání se liší stát od státu a země k zemi. Prosíme o právní pomoc nebo pomoc ze státních, federálních nebo mezinárodních vládních zdrojů, abyste se ujistili, že vaše právní interpretace a rozhodnutí jsou správná pro vaši lokalitu. Tyto informace slouží jako vodítko, nápady a pomoc.