Jak využít LinkedIn k nalezení potenciálních zaměstnanců

LinkedIn je obchodní a zaměstnanecká služba, která byla spuštěna v roce 2003. Stránky mají více než 500 milionů členů ve více než 200 různých zemích. Byl vytvořen, aby pomohl vytvořit příležitosti pro globální pracovní sílu a jeho poslání bylo (a stále je) jednoduché: Spojte profesionály dohromady, aby se mohli stát úspěšnějšími.

Postupem času se to stává velkým zdrojem pro zaměstnavatele, aby mohli spolupracovat s ostatními a pomáhat při jejich náboru. Potenciál pro LinkedIn - a další stránky sociálních sítí - hrát významnou roli ve vaší strategii náboru zaměstnanců se zvyšuje s tím, jak více uchazečů o zaměstnání každoročně zveřejňuje své profily.

Už to nestačí jen na zveřejnění pracovního místa na Monster, CareerBuilder, Craigslistu nebo jiných online pracovních tabulích. Je to proto, že zaměstnavatelé jsou zaplaveni stovkami životopisů od nekvalifikovaných uchazečů, kteří bezstarostně posílají na velké tabule. I když byste se neměli vzdát všech pracovních desek, existují lepší způsoby náboru nadřízených zaměstnanců.

Jak zaměstnavatelé používají LinkedIn pro nábor

Zde je několik skvělých tipů, které vám pomohou při hledání náboru.

• Příspěvky na LinkedIn.LinkedIn kombinuje výpisy pracovních míst, vyhledávání kandidátů, důvěryhodné doporučení a sílu sítí, aby vám poskytly výsledky. Zveřejněním práce přímo na LinkedIn můžete přilákat ty správné kandidáty, protože stránky budou prezentovat kvalifikované uchazeče o zaměstnání s vaším vysláním. Vaše jméno a vlastní profil můžete zaúčtovat do seznamu. Žadatelé mohou o práci požádat přímo prostřednictvím webu a odemknout si vlastní doručenou poštu.
• Použijte síť.Jako personalista můžete získat doporučení pro kandidáty na konkrétní pracovní místo. LinkedIn se může pochlubit členy ze všech 500 společností Fortune 500. Členové LinkedIn jsou 148 různých průmyslových odvětví a zahrnují více než 100.000 náborářů. Čím rozsáhlejší je vaše síť, tím kvalitnější doporučení získáte.

• Zůstaňte v kontaktu s bývalými, oceňovanými, důvěryhodnými kolegy pro případné budoucí pracovní příležitosti. Nechcete ztratit kontakt s lidmi, s nimiž jste v minulosti úspěšně pracovali. Tito lidé by mohli být vaším dalším nejlepším zaměstnancem.
• Aktivně hledat kandidáty pomocí klíčových slov. Vyhledávání kandidátů můžete zúžit křížovým odkazem na vaše požadavky s kvalifikacemi uvedenými v jejich profilech. To je důvod, proč jsou pro profesionály na LinkedIn doporučeny kompletní profily, které jsou bohaté na klíčová slova.

• Vzhledem k tomu, že jsme na téma klíčových slov, rozvíjet kompletní, klíčové slovo-bohatý profil pro vaši vlastní společnost na LinkedIn. Pamatujte si, že někteří potenciální zaměstnanci také používají klíčová slova vyhledávání na LinkedIn. Podívají se také na firemní profily a sestavují seznamy míst, kde by chtěli pracovat.
• Použijte službu Inmail. Toto je interní e-mailový systém LinkedIn, který umožňuje lidem posílat zprávy ostatním, i když nejsou připojeni. Služba umožňuje maximálně 2 000 znaků a předmět musí být vyplněn nejvýše 200 znaky.

• Udržujte své kontaktní údaje aktuální. Vždy je důležité sdílet vaše údaje, aby vás ostatní mohli snadno kontaktovat, ať už aktivně nebo pasivně hledáte zaměstnání nebo hledáte zaměstnance. Přestože LinkedIn nabízí službu Inmail, ne každý ji používá, protože se jedná o prémiovou službu pro platící členy.
• Použijte skupinu LinkedIn. Účastníci ve skupinách se mohou podělit o zájmy, členství, specializace, zázemí a zkušenosti, které hledáte v potenciálním zaměstnanci. Členové skupiny vás mohou také spojit s potenciálním zaměstnancem.

• Upgradujte členství svých klíčových manažerů a supervizorů na prémii, aby mohli vyhledávat a kontaktovat kandidáty soukromě na LinkedIn.

Co někteří zaměstnavatelé říkají o výkonu LinkedIn

Susan Grayeová, manažerka náboru v Hewlett Packard, je již několik let součástí sítě LinkedIn a používá ji k hledání zaměstnanců hledáním zaměstnavatele (současným / minulým), používáním InMail, nákupem reklamy a vytváření sítí. Graye zaplnil pracovní místa z prodejních pozic do pracovních míst na úrovni manažerů pomocí LinkedIn. Myslí si, že Hewlett Packard umožňuje proaktivně navazovat síť a učit se neustále.

Další náborář používal místo pro dobrou část jeho kariéry. Podle Devin Blanks z DB Search Group - personální a náborové firmy založené na Minneapolisu,

„Osobně jsem od počátku své kariéry součástí komunity LinkedIn. V současné době jsem ji často používal pro spojení s mnoha odborníky, kteří se nemůžou spojit s běžnějšími prostředky.

"V poslední době jsme chtěli naplnit pozici Senior Director pro pozici HR. Vzhledem k tomu, že tato pozice byla složitější než obvykle a požadovala velmi specifický soubor dovedností, použila jsem dva různé přístupy k používání LinkedIn." Nejprve jsme tuto pozici zveřejnili a za druhé jsme se na potenciální kandidáty podívali prostřednictvím spojení druhé a třetí strany prostřednictvím mých bezprostředních kontaktů a žádostí o zavedení. Dostal jsem velkou odezvu, setkal jsem se s několika kandidáty a obsadil pozici členem LinkedIn.

"Většina našich kandidátů pochází buď z naší vlastní interní databáze, doporučení, studeného volání, nebo ze sdružení, která nejsou online. Nicméně, když nemohu najít velmi specifického kandidáta prostřednictvím těchto prostředků, určitě budu LinkedIn jako vážný rekrutovat síťový zdroj. “

Greg Buechler, zakladatel a generální ředitel společnosti Off the Hook Jobs, používá LinkedIn pro každé vyhledávání.

„Prohledávám pokročilé vyhledávání, abych identifikoval potenciální kandidáty, a obvykle budou posílat InMails, spíše než se snažit dostat k osobě prostřednictvím úvodní trasy. Pokud má jednotlivec ve svém profilu e-mailovou adresu, můžu také poslat e-mail přímo osobě.

"V průběhu let jsem obsadil několik pracovních míst a obvykle jsou na úrovni výkonných ředitelů. Nevidím mnohem méně než vedoucí manažer nebo ředitel na úrovni, která by byla velmi účinná na LinkedIn. Ale u vedoucího pracovníka, ředitele, viceprezidenta, úrovně generálního ředitele, to je skvělé."