Komunikační dovednosti Rozhovor Otázky pro zaměstnavatele zeptat

Následující vzorové otázky pohovoru pro zaměstnavatele, které se budou ptát na komunikaci, vám pomohou posoudit dovednosti vašeho kandidáta v komunikaci. Bez ohledu na pozici, budete chtít zeptat několik těchto otázek ve všech vašich pracovních pohovorů, protože efektivní komunikace je klíčovou dovedností nejvíce úspěšných zaměstnanců podíl.

I ve vašich rozhovorech s technickými pracovníky se komunikační dovednosti stávají stále důležitějšími z důvodu důrazu na týmovou spolupráci v organizacích dnes. Proto by hodnocení komunikačních dovedností mělo být nedílnou součástí každého pracovního pohovoru, který provádíte.

Pokud je to možné, posoudit komunikační a interpersonální dovednosti kandidáta v týmovém rozhovoru, kde máte možnost pozorovat jeho interakci v rámci malé skupiny. To poskytuje objektiv do potenciálních komunikačních dovedností, které kandidát na svém pracovišti vystaví.

Přes jednu desítku komunikačních otázek

• Proč se dnes účastníte tohoto rozhovoru?
• Pokud jste se v minulosti zúčastňovali týdenního setkání se svým nadřízeným, jak jste zajistili, že informace, které jste obdrželi, jsou sděleny vašim zpravodajským pracovníkům a spolupracovníkům?
• Předstírejme, že k informacím, o nichž se domníváte, že jsou nepravdivé nebo důvěrné, se dostanete přes révu vinnou. Jaké kroky byste podnikli k vyřešení situace, pokud je tento druh negativní komunikace mimo kontrolu?
• Dej mi příklad, z vašich minulých pracovních zkušeností, o době, kdy jsi byl součástí projektu nebo týmu a nikdy jsi nevěděl, co se děje s ostatními akčními předměty nebo účastníky. Jak jste zvládli tuto situaci?

• Hodnotit své komunikační dovednosti na stupnici od 1 do 10, přičemž 10 představuje vynikající komunikační dovednosti. Vycházejte ze svých předchozích pracovních zkušeností a uveďte tři příklady, které ukazují, že vybrané číslo je přesné.
• Co vás zatím překvapilo?
• Popište pracovní prostředí nebo kulturu a komunikační styl, ve kterém se setkáváte s největším úspěchem.
• Popište pět věcí o komunikaci v rámci organizace, která musí být pro vás nejúčinnější?

• Jak často se domníváte, že je nutné zadržet informace od zaměstnanců, kteří vám sdělují? Řekl byste, že to děláte pravidelně, ne často, nebo nikdy? Za jakých okolností omezujete komunikaci ve své zkušenosti?
• Když jste měli šéfa, který s vámi nedokázal dostatečně komunikovat, jak jste to zvládli?
• Když jste v minulosti vstoupili na nové pracoviště, popište, jak jste se setkali a rozvíjeli vztahy s novými spolupracovníky, supervizory a reportéry.

Posouzení komunikačních dovedností

Věnujte pozornost tomu, jak váš kandidát spolupracuje s lidmi, jako je recepční. Klíčové je toto pozorování, kromě vlastního pozorování úrovně pohodlí kandidáta při komunikaci v průběhu pohovoru. Během rozhovoru se můžete dozvědět mnoho o komunikačním stylu kandidáta.

Jak je artikulární kandidát? Jak jasně komunikuje kandidát? Jak snadno kandidát vybere slova, která budou použita k zodpovězení otázek? Všimněte si také neverbální komunikace a výrazů obličeje. Vyzařuje kandidát upřímnost a energii? Jak ve skupinovém rozhovoru spolupracoval kandidát s každým ze zaměstnanců, kteří se zúčastnili? Byla interakce snadná? Odpověděl kandidát na jejich otázky? Nebo o nich mluvil kandidát?

Podívejte se na červené vlajky

V minulých rozhovorech váš tým s největší pravděpodobností zažil všechny druhy dysfunkčního chování od kandidátů a jejich komunikační styl. Chování je často pro zaměstnavatele červené vlajky. Tým může například rozhovor s mužským kandidátem, který se dívá pouze na muže, když reaguje na otázky nebo naopak. Případně může být kandidát upřímně rád, komunikovat efektivně a zdá se, že je vhodný při rozhovorech, pokud jsou starší členové týmu v místnosti, ale když se setkávají s vedoucími pracovníky a zaměstnanci, nedokázali kontakt s očima a opakovaně se dívali na jejich hodinky.

Konečně, při posuzování komunikace se zájemce skutečně zajímá o vaši společnost a otevřené pracovní místo? Také se musíte rozhodnout, zda najmout kandidáta na základě neverbální komunikace kandidáta.