Týmová práce Job Interview otázky pro zaměstnavatele zeptat

Následující vzorové otázky týkající se pracovních pohovorů o týmech a týmové práci vám umožní posoudit dovednosti vašeho kandidáta v práci s týmy. V dnešních pracovištích se zaměření na to, jak zaměstnanci dělají věci, děje na týmech. Každý kandidát na různá otevřená pracovní místa bude tedy muset projevit určitou schopnost pracovat v prostředí týmové práce.

Schopnost komunikovat a spolupracovat se spolupracovníky je rozhodující i pro práci, která je v této oblasti důležitá. Možná si myslíte, že týmová práce není nezbytná v pracovních místech, jako je vývoj, strojírenství nebo věda. Problém je v tom, že žádný z těchto zaměstnanců nepracuje sám.

Jsou vždy závislí na kolegy, kteří potřebují vědět, co se děje, a to zejména na křižovatce jejich dvou pracovních míst. Schopnost zapojit se do prostředí týmové práce je základní dovedností na pracovišti.

Se současným pracovním důrazem na zaměstnance, kteří pracují na dálku nebo pracují na dálku, se dovednosti dálkové týmové práce rychle stávají nutností pro zaměstnance, kteří chtějí pracovat s flexibilním, netradičním rozvrhem.

Každý pohovor a hodnocení uchazeče by mělo zahrnovat několik otázek, které umožňují uchazeči prokázat schopnost pracovat v prostředí, které klade důraz na týmy a týmovou práci. Nemůžete úspěšně pracovat na dnešních pracovištích bez schopnosti efektivně spolupracovat s kolegy.

Interview otázky, které můžete použít k posouzení dovednosti týmové práce

Využijte těchto dotazů na pracovní pohovor ve svých vlastních kandidátských rozhovorech. Hodnotí schopnost a ochotu kandidáta pracovat v prostředí týmové práce.

• Uveďte příklad úspěšného projektu, jehož jste byli součástí. Jaká byla vaše role? Jaký byl váš projekt úspěšný?
• Popište situaci z vašich minulých pracovních zkušeností, ve kterých jste určili, že tým byl nejlepším možným řešením problému, potřebným zlepšením procesu nebo plánovanou změnou. Jak pro vás tým pracoval? Bylo to správné rozhodnutí zpětně?
• Jaké akce a podpora podle vašich zkušeností fungují úspěšně?
• Můžete sdílet příklad situace, ve které týmová práce zvýšila vaši schopnost dosáhnout vašich cílů nebo výsledků, které jste od vás očekávali jako zaměstnance?

• Sdílejte čas, kdy jste v týmu pracovali s těžkým spolupracovníkem. Jak byl spolupracovník obtížný a co jste udělali, abyste situaci vyřešili a podpořili pokračující pokrok týmu?
• Cítíte se více pod napětím, když pracujete sami nebo když pracujete jako součást týmu?
• Popište dokonalou úroveň pracovního prostředí s kolegy, ve kterých byste zažili největší úspěch.
• Dejte mi příklad doby, kdy vaše pracovní skupina nebo oddělení pracovaly velmi dobře s jinou pracovní skupinou nebo oddělením, aby dosáhly cíle.

• Byl jste členem týmu, který bojoval nebo nedokázal splnit svůj cíl? Pokud ano, jaké hodnocení jste učinil z důvodů neúspěchu?
• Měli jste možnost pracovat s virtuálním týmem? Pokud ano, jaká speciální týmová dynamika, aktivity a akce fungovaly prakticky vyžadují Jak jste vytvořili týmovou soudržnost ve virtuálním prostředí?
• Už jste někdy teleworked pryč z kanceláře? Pokud ano, jak jste si vybudovali smysl pro týmovou práci ve své pracovní skupině z dálky?
• Vedli jste v minulosti skupinu zaměstnanců? Pokud ano, jak jste vybudovali smysl pro týmovou práci skupiny, aby členové mohli pracovat soudržněji?

Týmy a týmová práce Job Interview Question Answers

V závislosti na vaší pracovní kultuře a prostředí je důležité pracovat s týmy, pracovat v týmu nebo pracovat v týmové atmosféře. Pokoušíte se zjistit, jak dobře váš kandidát pracuje jako člen cross-funkčního nebo resortního týmu.

Nechcete si najmout kandidáta, který vám během rozhovoru řekne, že jeho preferované prostředí v práci sedí sám v kanceláři a dělá práci, pokud je týmová práce očekávanou normou. Takže během rozhovoru hledáte známky toho, že kandidát má týmovou práci.

Posloucháte, že kandidát hodnotí týmovou práci. Také vyhodnocujete dovednosti svého kandidáta v analýze. Chcete si poslechnout jakékoli odkazy, které kandidát udělá, během celého pohovoru a v odpovědi na jakoukoliv otázku, na práci s týmem.

Pokud váš kandidát často hovoří takovým způsobem, že jsme splnili tento cíl, tým dal úkol jejich nejlepší úsilí a tým byl spokojen s výsledkem projektu, je zlatý. Podporovatelka týmové práce často mluví v rámci skupiny.

Také chcete poslouchat úspěchy, které váš kandidát popsal a které bylo dosaženo týmem nebo prostřednictvím týmové práce. Také posloucháte, jakou podporu a zdroje si váš kandidát myslí, že týmy potřebují.

S těmito otázkami týkajícími se pracovních pohovorů také objevujete, co váš kandidát věří, proč týmy selhávají a proč jsou týmy úspěšné. Učíte se, co musí být v pracovním prostředí přítomno, aby mohl kandidát pracovat v týmu.