5 Překvapivé důvody, proč zaměstnanci nenávidí HR

Zaměstnanci nenávidí lidské zdroje z různých důvodů - některé jsou logické důvody založené na špatných zkušenostech s personálními týmy. Zatímco další důvody, proč zaměstnanci nenávidí HR, dokládají nedostatek znalostí zaměstnanců o úloze HR na pracovišti.

Kromě toho jen málo zaměstnanců chápe neustálý rovnovážný čin, který musí organizace HR dosáhnout, aby svou úlohu plnila odpovědně. HR musí poskytovat bezchybné administrativní služby a zároveň působit jako strategický partner podniku. HR tým také obhajuje zaměstnance a podporuje organizační změny.

I když tyto důvody existují v každé organizaci, bez ohledu na důvod vaší organizace, je obtížné získat loajalitu zaměstnanců, když si vytvořili špatný názor na HR. I když se zaměstnanci připojí k nové společnosti, kde je personální personál kompetentní, pečuje a obhajuje své pracovníky, špatné zkušenosti mohou vybarvit pohled zaměstnance na HR.

Bohužel, špatná oddělení lidských zdrojů jsou naživu a dobře tam. Existují však i velká personální oddělení. Také HR má důvody, proč najít zaměstnance nepříjemné. A někdy víc než nepříjemné. Zkuste použít slova jako klamný, ornery, nezajímavý, líný a zapomnětlivý. Dostaneš obrázek. Naštěstí naprostá většina zaměstnanců dělá nejlepší práci, kterou mohou.

Pět nabízených důvodů, proč zaměstnanci nenávidí HR, pochází z pozorování čtenářů, manažerů a dalších zaměstnanců HR, kteří četli články v TheBalanceCareers. Všichni jsou propleteni a zaměstnanci mají tendenci zmínit dvě nebo tři z nich dohromady, když si stěžují na své personální manažery a oddělení.

Top 5 důvodů Zaměstnanci nenávidí HR

Zaměstnanci HR jsou nekompetentní

Zaměstnanci chodí do HR a najdou nevyškolené, nevzdělané zaměstnance s malou praxí v profesionální HR kanceláři. Společná stížnost je v tom, že personalisté pocházeli z účetnictví nebo z jiné nepříslušné kanceláře a nevědí, co dělají se zaměstnanci nebo v HR.

Například Denise řekla:

"Ta věc je, že si nemyslím, že začnete nenávidět HR. Myslím, že jsem si vzal HR za samozřejmost, když všechno šlo hladce. Nebylo to až do doby, kdy jsem měl strašného člověka, který jsem se stal leery. Na mé poslední práci, HR manažer byl naprosto nekompetentní, Morálka byla hrozná, management byl horší a míra obratu měla být pro ni rozpaky.

"Namísto řešení skutečných problémů v reálných cestách, její odpověď byla naplánovat potlucks, poslat květnaté e-maily, a v podstatě ignorovat slona v místnosti. Ona singlehandedly zničil mé lidské zkušenosti. To znamená, že když jsem někdy znovu-vstup do pracovní síly jako Zaměstnanec, nikdy nebudu mít dobrého HR manažera za samozřejmost. “

HR Zaměstnanci jsou nečestní

Zaměstnanci si stěžují, že zaměstnanci HR jsou nečestní. Neříkají pravdu o tom, jak zvládli situaci zaměstnance. Zkreslují příběh zaměstnance managementu a soudu. Mnoho zaměstnanců je přesvědčeno, že personalisté jsou nedůvěryhodní, protože leží na tom, aby překonali své nesprávné jednání.

Například, Aktuálně nezaměstnaný řekl:

„V pracovním sporu jste nuceni svými pravidly a jinými vládními organizacemi (jako jsou státní lidská práva, EEOC atd.), Které trvají na tom, že nahlásíte svou stížnost HR, aby měla legitimitu. jen aby později zjistili, že budou (samozřejmě) lhát těmto organizacím, které jste někdy vůbec ohlásili.

"Udržujte vše v písemné formě, protože lidé HR, kteří se vám zdali být tak sympatičtí, když jste byli v situaci, bude LIE-LIE-LIE dokonce pod přísahou, že o vašem problému nikdy nebyli informováni (i když máte kopie e-mailů prokazujících opak), zjistili, že je to, co řekl - řekla situaci, i když se to stalo i ostatním zaměstnancům.

"Poté, co jsem byl vyhoštěn ze společnosti, abych podal stížnost na sexuální obtěžování, jsem četl, že někteří lidé v oblasti lidských zdrojů činí více než 75 000 dolarů ročně, což by mohlo vysvětlit, proč jsou takové výprodeje."

HR má pouze společnost a zájmy managementu v mysli

HR se stará pouze o zájmy společnosti a manažerů. Ve všech případech stížností na zaměstnance bude personální ředitel jednat s manažerem většinu času. I když máte více svědků nebo zaměstnanci opakovaně stěžovali HR na stejné chování, HR strany se společností.

Kromě toho, v jejich snaze udržet společnost v bezpečí před soudními spory, HR pokrývá legitimní obavy zaměstnanců.

Tom řekl,

"Vím to. HR existuje především v zájmu ochrany zájmů společnosti. Pokud má HR na mysli vaše zájmy, pak je náhoda, že se vaše zájmy a zájmy společnosti shodují. Věnujte pozornost organizačním schématům, máte-li je k dispozici ve vaší firmě a zjistěte, komu se hlásí vedoucí oddělení lidských zdrojů. Často je to General Counsel, aka právníkům. “

Ann čítače, "V HR pracuji již 30 let. HR je jen tak dobrý jako vedení a management společnosti / firmy. Tam jsou špatní lidé v oblasti lidských zdrojů, špatní bankéři, špatní lékaři atd. Jsou zde také dobří lidé v oblasti lidských zdrojů, dobří bankéři." dostanete obrázek.

„A ano, pracujeme pro firmu - a hádejte co, tak vy. Pokud všichni usilujeme o dosažení společného cíle, kterým je, aby naše firmy byly co nejlepší, všichni využíváme výhod. To znamená přijmout odpovědnost za náš výkon a naše interakce s každým na pracovišti.

„Náš úspěch na pracovišti je společnou odpovědností. Pokud budeme všichni pracovat na win-win, je to mnohem zábavnější pro každého. Přál bych si, abych mohl napsat víc, ale musím se zabývat dvěma spolupracovníky, kteří se dohadují o umístění misky na cukrovinky. “

HR není objektivní a spravedlivý

Zaměstnanci zjistili, že zaměstnanci HR nejsou nestranní ani spravedliví. Jejich touha udržet si práci a vydělat si větší plat a další povýšení, jim brání v uznání legitimního pohledu zaměstnance.

Jsou také náchylní k podpoře manažerů nad zaměstnanci bez ohledu na důkazy v dané situaci. Předpokládají, že stížnost proti jinému zaměstnanci je pravdivá a že většina stížností se snižuje na „řekl, řekla,“, takže situace nejsou nikdy vyřešeny.

Sandy říká, "HR je jen tak dobrý jako vedení a řízení společnosti / firmy. Bohužel, příliš často je HR poslem."Hodně z toho, co děláme, se děje v soukromí; vinná réva vidí pouze politické změny, a tak dále, a hledá někoho, koho by vinila - a HR je jasnou volbou.

HR je příliš zapojen do politiky úřadu

Zaměstnanci HR jsou vnímáni mnoha zaměstnanci jako snaha o laskavost výkonného vedení. Obchodují se zaměstnanci se zaměstnanci na základě pracovního zařazení a postavení zaměstnance.

Protože HR nepřidává hodnotu do spodního řádku nebo nedokáže ukázat, jak mají, zaměstnanci vidí práci jako spotřební. Zaměstnanci lidských zdrojů se podle nich s manažery a vedoucími pracovníky vděčí za to, že nezajišťují žádnou přidanou hodnotu.

Společným tématem, s nímž se čtenáři často setkávají, je skutečnost, že personalisté by se měli před nástupem do HR prokázat v manažerské roli v liniové organizaci.

Bill říká, „Proč by měl někdo, kdo má skutečný talent (moderní HR termín), ztrácet svou kariéru v HR, kde se může stát odborníkem na vládní předpisy a zabývat se otázkami zaměstnanců. ne - skutečný talent chce vyniknout a HR není jen místem, kde se to stane.

Zatímco se společnost vyvíjí, aby přežila, HR je často desetiletí pozadu. Jednání s lidmi z HR je jako mluvit s obyvateli jeskyně. Příště se ocitnete frustrovaní ze strany HR, buď vděčný, že jste chytrý nebo ambiciózní, abyste tam nepracovali. “

Těchto pět faktorů může hrát významnou roli v tom, jak kompetentní a důvěryhodní zaměstnanci ve vaší organizaci vidí HR. Pro úspěšnou organizaci, která udržuje nejlepší zaměstnance, aby sloužila zákazníkům, je výše uvedených pět názorů smrtících. Udělejte vše, co je v jeho silách, abyste se jim vyhnuli.

Více o HR

• Nová role koučování HR Professional
• Jaký je význam řízení lidských zdrojů?
• 3 způsoby HR se vyvíjí, aby splnily vznikající výzvy