10 věcí o vás HR opravdu nechce vědět

V závislosti na vašem oddělení lidských zdrojů a vašem vztahu s personálními odděleními může být něco, co byste neměli říci HR. Zatímco mnoho zaměstnanců si váží pomoci svého HR týmu, jiní věří, že HR není váš přítel.

Váš průměrný zaměstnanec však nerozumí nejistému vyvažovacímu úkonu, který je vyžadován při práci v HR. Ani nechápou, jak musí HR přemýšlet, aby úspěšně sloužily společnosti, manažerům a ostatním zaměstnancům.

Tento nedostatek porozumění může přispět k hluboké nedůvěře vůči HR. Někdy je nedůvěra vydělána; Personálními pracovníky jsou lidé. Nemůžete je rozhazovat, umístit je do elegantní kategorie, která neodráží skutečnou složitost lidí a personálních kanceláří.

Před tím, než se na svém pracovišti podělíte o své osobní tajemství, se dozvíte své personální oddělení. Na příliš mnoha pracovištích se jedná o 10 věcí, které byste nikdy neměli sdílet s HR.

10 věcí, které byste nikdy neměli sdílet s HR

1. Účastníte se některé činnosti, která je nelegální, i když to bude probíhat zcela mimo práci. Váš HR člověk se může cítit nucen něco udělat nebo něco říct. HR nechce rozhodovat o tom, zda je zákonně povinen vás hlásit policii. Skutečnost, že jste způsobili problém, nebude vyzvánět jejich šťastné zvonkohry. To bude mít hluboký vliv na jejich názor na vás a vaše místo ve vaší organizaci.

2. Uvažujete o tom, zda se stanete na plný úvazek, když jste na mateřské dovolené FMLA. Zde je skutečný příběh, který sdílí přítel. Učitel, pojďme jí říkat Jan, sdílený s HR, že dělá přesně tohle - doufat, že uvidí, zda máma, která zůstane doma, je nejlepší pro její životní rovnováhu, jakmile dítě přijde. Přibližně v polovině svého volna FMLA byla její HR informována, že byla převedena na jinou školu. Její dlouholetá poddůstojnice byla najata, aby naplnila svou dřívější učební úlohu.

Mezitím se Jan rozhodl, že zůstat doma na plný úvazek nebude profesionálně naplňovat a vynechá výuku a své studenty. V důsledku sdílení svých myšlenek s HR však zjistila, že se učí celé nové škole a připravuje učební materiály pro celou novou třídu a zároveň vyvažuje požadavky svého dítěte.

Klíčem je, že HR bude činit rozhodnutí považovaná za nejlepší v zájmu zaměstnavatele, pokud si nejsou jisti svou spolehlivostí nebo závazkem. Nedejte jim informace, díky nimž by měli dělat rozhodnutí, která mohou být pro vás nepříznivá.

3. Potřebujete příznivé zacházení, volno nebo jiné výhody společnosti z důvodu události, která není pravdivá. Vždy se vrátí, aby vás pronásledoval. Tento příběh sdílel jiný přítel. Její bratranec lhal svému personálnímu úřadu o smrti a pohřbech své matky i babičky. Řekl, že potřebuje volno, aby šel na pohřeb - když ten člověk nebyl mrtvý.

Uplynul čas a on se zavázal k práci a zaměstnavateli. Pak jeho matka opravdu onemocněla a potřebovala ho, aby si pomohl s prací. Jeho dřívější lži ho postavily do nešťastné pozice. Pokud přiznal své lži, politika společnosti uvedla, že důsledkem je ukončení.

Čas FMLA byl povolen pouze blízkým příbuzným, takže bez přiznání nemohl mít čas poskytnout péči, kterou jeho máma potřebovala. To je jeden příklad, ale je to dobrý. Můžete si navždy pohrávat s lhátkem k HR.

4. Lhal jste o něčem během procesu přijímání a rozhovorů předtím, než jste nabídli práci. Generální ředitel společnosti Yahoo Scott Thompson, který po pouhých čtyřech měsících opustil svou práci v roce 2012, tvrdil, že na svém životopisu má titul v oboru výpočetní techniky - když ne. Byl nucen odstoupit z funkce generálního ředitele a není jediným jednatelem společnosti, kterého chytili v lži. Většina společností má politiku a může dokonce říci o žádosti o zaměstnání, že jakékoli nepravdivé prohlášení může mít za následek ukončení.

Společnosti musí být ve svých postupech důsledné, takže pokud má vaše organizace tuto politiku, bez ohledu na to, jak moc se vám líbí nebo se vám líbí, můžete se ocitnout bez práce. Nejlepší rady? Nikdy nenechávejte během náboru opomenutí nebo provizi. Nechcete strávit dalších 10 let v práci a snažíte se zakrýt své nepravdy. Samozřejmě nikdy neřekněte HR, že jste to udělal.

5. Váš významný jiný, partner nebo manžel může být převeden do zaměstnání v jiném městě, které není možné změnit z aktuální polohy. Stejně jako u řady dalších doporučení, budete mít svou kariéru v bezprostřední blízkosti.

Vaše organizace vás nebude propagovat nebo vám poskytne příležitosti k rozvoji kariéry, když si myslí, že odejdete. Můžete se ocitnout nezpůsobilí pro vzdělávací pomoc, kterou musí zaměstnanci často splácet roky.

To je více busting kariéry, než říct svému zaměstnavateli, že jste hledání zaměstnání, protože zaměstnavatel bude vnímat, že máte menší kontrolu nad výsledkem. (Nikdy neřekněte HR, že pracujete mimo vaši společnost. I když si můžete myslet, že informování HR pomůže zlepšit vaši práci nebo společnost, čas na povzbuzení a účast na zlepšování je předtím, než jste začali hledat jiné zaměstnání.)

6. Jste měsíční svit v druhé práci, pokud vaše aktuální zaměstnání je plný úvazek. Řeknete-li HR, že pracujete s druhým zaměstnáním, sdělujete všechny druhy zpráv, které nemusíte znamenat. Výsledek? HR se zajímá o váš závazek vůči firmě a vaší současné práci.

Obávají se, že můžete být hledání zaměstnání, protože aktuální zaměstnání buď neplatí za vaše životní náklady, nebo potřebujete další výzvy.

V každém případě jste se na ně obrátili. Dobrý HR tým prozkoumá důvody druhého zaměstnání, aby zjistil, zda může váš současný zaměstnavatel nabídnout nebo udělat. HR tým bude proti vám a ztratíte přístup k příležitostem na svém stávajícím pracovišti.

Navíc budou vinit případné nedostatky, které vystavujete, jako je chybějící práce, přijíždění pozdě, nedostupnost pro schůzku, a tak dále, ve vašem druhém zaměstnání. Nerozumné? Možná. Ale stane se to. Takže neříkej HR.

7. Vy jste žalovali svého bývalého zaměstnavatele za obtěžování, ubytování ADA nebo porušování občanských práv. Personální oddělení žije ve strachu z soudních sporů - dokonce i dobrých, etických, pečlivě spravedlivých oddělení. Pokud jste někdy žalovali, rozumíte množství času, který musí být investován, i když jste napravo.

Soudní proces EEOC, který obecně následuje, zabere více času a energie a odhalí roky vedení záznamů o zaměstnancích vládě a právníkům - oba subjekty byste se měli za každou cenu vyhnout.

Takže nemáte co získat, ale podezření z toho, že necháte personál HR vědět o předchozích soudních sporech. Personál personalistiky se také domnívá, že tyto informace s nimi sdílíte jako potenciálně ohrožující a zaměstnavatele.

V průběhu let bylo podáno mnoho stížností a takový soudní proces může poškodit vaše vyhlídky na zaměstnání. Pokud hledáte zaměstnání, zaměstnavatelé diskriminují (tajně, protože je to nezákonné), když vědí, že jste v minulosti žalovali zaměstnavatele.

8. Máte lékařské problémy, které by mohly způsobit narušení pracovního postupu, když je třeba vzít si volno, jít na zdravotní postižení, nebo hledat rozsáhlé lékařské ošetření. Pokud budete sdílet svůj zdravotní stav nebo informace příliš podrobně, můžete zjistit, že váš zaměstnavatel začne pracovat kolem vás, jako byste tam nebyli. Zaměstnavatel se snaží chránit svou produktivitu, ziskovost a pracovní zátěž; Vaše nepřítomnost by nepříznivě ovlivnila pracoviště.

Pokud vytvoříte situaci, ve které zaměstnavatel předvídá vaši nepřítomnost někdy v budoucnu, obecně se říkáte, že se rozloučíte s převody, propagačními akcemi, příležitostmi a vedoucími pozicemi švestkového týmu, abychom jmenovali několik příkladů.

9. Dostali jste DWI nebo DUI, jinak jste byli zatčeni za trestné činy, jako jsou daňové úniky, podvody nebo krádeže. Ano, aktivity a události, ke kterým dochází mimo pracoviště, jsou vaše osobní podnikání a měly by být odděleny od rozhodování v práci. Udržujte je tak. Neříkejte HR, co nemusí vědět.

Pokud nehrozí nějaká událost, která by mohla přejít na vaše pracoviště - v takovém případě vždy řekněte HR, než budou slepí - vaše osobní podnikání je soukromé. Pokud ale řídíte podnikové vozidlo pro podnikání a vy jste obdrželi DUI, tak je to nejlepší.

Pokud pracujete v účetním oddělení a vy jste byli právě chyceni zpronevěrem tisíců dolarů z vaší církve, riskujete hodně buď tím, že řeknete nebo neříkáte. Poznejte svou společnost, ale většina praktických lékařů je zastáncem pravdy.

Zaměstnavatelé jsou chytří také dělat komplexní kontroly pozadí. Pokud žádáte o zaměstnání, máte-li na svém záznamu zločin, odhalte jej, když jste o to požádali. Pokud zaměstnavatel zjistí, že v pozadí kontrola, nebudete mít práci.

V nejohavnějším případě, s nímž se setkal praktický lékař HR, se nepodařilo provést důkladnou kontrolu nové šarže zaměstnanců. Později, když byli zaměstnanci propuštěni pro krádež, měli všichni trestní rejstřík. Jeden šel do vězení za žhářství a teď, když byl z vězení, musel zaplatit restituci přesahující 100 000 dolarů. Samozřejmě, že kradl produkt na svém pracovišti z práce za 12 dolarů za hodinu.

10. Váš osobní život, obecně, je v troskách. Příběhy o tom, jak se bojíte svého stalkera bývalého přítele, jste podali žalobu proti svému bližnímu, nebo jste se svou sestrou nemluvili za pět let, nepatří do práce.

Vědomě nebo nevědomě zakrývají názor pracoviště na vás jako na osobu. Tyto závěry mohou nepříznivě ovlivnit vaši kariéru a příležitosti. Rozhodnutí zaměstnavatele nikdy neuznává, že o vás rozhoduje na základě toho, co je známo o vašem osobním životě. Je to proto, že podvědomé zaujatosti je těžké odhalit nebo oslovit.

Nedejte svému zaměstnavateli více informací, než je nezbytné pro přátelské, soudržné a týmově orientované pracoviště. Věřte tomu. Existuje opravdu mnoho informací, které HR nechce vědět.

(Jedna námitka: něco, co hrozí, že přejde do práce nebo na pracoviště by mělo být sdíleno s HR. Například stalker bývalý přítel, který tě používal na Facebooku a na vašem mobilním telefonu, ale teď se začal objevovat na místa, kde se nacházíte, by měla být sdílena jako potenciální otázka bezpečnosti na pracovišti.)

Bez ohledu na to, jak dobré a kompetentní si myslíte, že vaše personální oddělení je, všechny tyto 10 věci poskytují informace, které byste měli mít pro sebe. Hrajte podle stejných pravidel jako profesionální personální oddělení. Pokud by se to nestalo tady a nebude to mít vliv na vaši současnou práci nebo pracoviště, uchovávejte informace, kam patří - doma. Chcete-li ozvat tolik vašich kolegů v HR, prostě o tom nechceme vědět. Takže, prosím, uschovej si to pro sebe.