Pracovní pohovor - Vše, co opravdu potřebujete vědět

Když zaměstnavatel zavolá a požádá vás, abyste přijeli na pohovor, je to velmi velký problém. Znamená to, že se podíval na svůj životopis a na základě toho si myslí, že jste pro tuto práci kvalifikován. Možná se divíte, "jestli šéf už ví, že jsem kvalifikovaný, proč se obtěžovat rozhovorem?"

Co se tazatel snaží dozvědět se o vás?

Během pracovního pohovoru zaměstnavatel potvrdí, že ve skutečnosti splňujete všechny pracovní požadavky. Věřte tomu nebo ne, někteří lidé - samozřejmě ne - leží na svých životopisech a tazatel se bude ptát, zda je kandidát na zaměstnání doposud upřímný.

Jakmile on nebo ona potvrdí, že jste ve skutečnosti řekl pravdu, a vy jste stejně kvalifikovaní jako váš životopis naznačuje, tazatel bude chtít vědět, jaký druh zaměstnance budete. Budete tvrdý pracovník? Jste nadšený? Jste sympatický? Jednou z nejdůležitějších věcí, kterou se zaměstnavatel bude snažit zjistit, je, zda budete v dobré kondici. Pracovník, který není schopen narušit pracoviště, a nikdo to nechce.

Jaká je vaše role v rozhovoru?

Máte dva cíle, když jdete na pohovor. Vaše první je, aby vás chtěli. Musíte přesvědčit zaměstnavatele, že budete skvělým doplňkem personálu. Chcete, aby si představil, že děláte tu práci, pro kterou jste kandidátem právě teď. Nejspíš máte alespoň nějakou soutěž. Budete muset prokázat, že jste nejlepší osobou pro tuto práci.

Vaším druhým cílem je ujistit se, že práce je pro vás vhodná a že budete spokojeni a úspěšní, pokud ji získáte. Informace o očekávání zaměstnavatele. Snažte se získat pocit, že tam bude pracovat. Podívejte se na potenciální spolupracovníky. Vypadají šťastně? Zeptejte se na práci, ale vyhýbejte se dotazování na plat a dávky, pokud nezískáte nabídku zaměstnání.

Typy pracovních pohovorů

1. Screening InterviewVáš první rozhovor s určitou společností nebo organizací je obvykle screeningový rozhovor. Pokud je to větší společnost, budete s někým hovořit osobně, telefonicky nebo prostřednictvím video chatu z oddělení lidských zdrojů (HR). On nebo ona se ujistí, že váš životopis je přesný ověřením všech relevantních informací. Pokud tento krok projdete, přejdete na další.
2. Rozhovor výběru: Výběrový rozhovor vede k tomu, že jsou kandidáti nervózní. Manažer najímání to obvykle provádí, někdy spolu s členy jeho nebo jejího personálu, aby zjistil, zda budete pro tuto práci vhodní. Zaměstnavatel ví, že máte potřebnou kvalifikaci, ale ne, zda budete na základě své osobnosti dobře fit. Někdo, kdo nemůže dobře spolupracovat s managementem a spolupracovníky, může narušit fungování celého oddělení. V konečném důsledku to může mít vliv na konečný výsledek společnosti. Zdá se, že více než jeden uchazeč o zaměstnání na jedno otevření se vejde. Můžete být pozváni zpět na několik rozhovorů s různými lidmi, než bude učiněno konečné rozhodnutí.

1. Rozhovor skupiny:Během skupinového pohovoru tazatel zeptá několik uchazečů o zaměstnání najednou. Jelikož se každá skupina přirozeně rozděluje do vůdců a následovníků, může rychle zjistit, do které kategorie každý kandidát padá. Kromě zjištění, zda jste vůdce nebo následovník, se tazatel může také dozvědět, zda jste „týmový hráč“. Měli byste jednat přirozeně. Jednat jako vůdce, pokud nejste jeden, vám může přinést práci, která je pro vás nevhodná.
2. Rozhovor panelu: V panelovém rozhovoru několik lidí pohovořilo s kandidátem najednou. Ačkoli to může být docela zastrašující, pokusit se zůstat klidný. Pokuste se navázat vztah se všemi členy panelu. Udělejte oční kontakt s každým z nich, jak budete odpovídat na jeho otázky.

1. Rozhovor o stresu: Rozhovor o stresu není velmi pěkný způsob, jak být zaveden do společnosti, která může skončit jako váš budoucí zaměstnavatel. Bohužel, některé organizace používají tuto techniku ​​k vyřazení kandidátů, kteří nemohou zvládnout nepřízeň. Tazatel se může pokusit umísťovat stres do rozhovoru tím, že se ptá tak rychle, že kandidát nemá čas odpovědět na ně nebo odpovědět na otázky mlčky. Tazatel se může také ptát podivných otázek, aby nezjistil odpověď, ale místo toho, jak kandidát odpoví. Zachovat klid. Později se pokuste přijít na to, zda je tato taktika požadována - například když děláte rozhovor pro velmi stresující práci - nebo zda tazatel právě jedná. Odpověď vám pomůže rozhodnout, zda chcete práci po tom všem.

1. Rozhovor o chování: V průběhu behaviorálního rozhovoru je cílem tazatele získat kandidáta na zaměstnání, aby prokázal, že má znalosti, dovednosti a schopnosti potřebné pro danou pozici. Budete muset uvést příklady, kdy a jak jste tyto kompetence využili.

Příprava na pohovor

Měli byste vždy zkoumat potenciálního zaměstnavatele před velkým dnem. To, co se naučíte, vám umožní inteligentně odpovědět na otázky. Můžete dokonce odhalit něco, co vám může pomoci rozhodnout, zda přijmete pracovní nabídku.

Shromažďování informací o zaměstnavatelích není jednoduchý úkol. Pokud je zaměstnavatel veřejnou společností, můžete k získání finančních informací použít podání Komise pro cenné papíry a burzy Spojených států (SEC).Tyto informace budou těžší přijít, pokud se jedná o soukromou společnost. V obou případech se podívejte na webové stránky organizace a oficiální stránky sociálních médií. Poté použijte další zdroje včetně článků z novin a časopisů. Nezapomeňte na svou síť. Zjistěte, zda někdo, koho znáte, pracuje pro organizaci nebo zná každého, kdo to dělá.

Chcete-li efektivně odpovědět na otázky v pohovoru, budete muset znát hodně o sobě taky. Můžete si myslet, že víte vše, co potřebujete vědět, ale když musíte začít mluvit o sobě, můžete mít, stejně jako většina lidí, potíže.

Začněte seznamem atributů. Zamyslete se nad tím, co můžete přinést zaměstnavateli. Máte-li s tím potíže, zeptejte se bývalých spolupracovníků nebo jiných, s nimiž jste úzce spolupracovali, abyste uvedli, které z vašich rysů souvisejících s prací nejvíce obdivovali.

Jakmile přijdete se seznamem atributů, pokuste se najít nějaké chyby. Samozřejmě je spontánně neoznámíte potenciálnímu zaměstnavateli, ale pokud budete požádáni o vaše nedostatky, budete připraveni. Například, pokud se tazatel zeptá "co je něco, co je pro vás problém v práci?" budete si moci vybrat něco, co je neškodné, nebo se můžete změnit na pozitivní.

Praxe, praxe, a pak praxe více

Je důležité, aby neznělo příliš nacvičené pohovor, ale to neznamená, že byste neměli být připraveni. Chcete odpovědět na otázky sebejistě a poskytnout informace o sobě, které vám pomohou získat práci. Zjistěte, jak budete odpovídat na všechny otázky, které tazatel na vás vystřelí. Mít základní představu o tom, co chcete říci, vás udrží od znějícího zaváhání příliš dlouhým pozastavením nebo používáním výplňových slov jako "uh" a "um", než se vám podaří odpovědět. Ujistěte se, že víte, jaké body chcete udělat, ale změňte své reakce pokaždé, když cvičíte, takže nezníte, jako byste si je zapamatovali.

Jak odpovídáte na otázky, je stejně důležité jako vaše slova. Tazatelé věnují velkou pozornost věcem, jako je oční kontakt a řeč těla. Chcete předat obraz někoho, kdo je sebejistý. Jediný způsob, jak toho dosáhnout, je praktikovat. Mnoho lidí považuje za užitečné zaznamenávat sami odpovědi na otázky týkající se videa. Prostudujte si polohu těla, způsob, jakým provádíte oční kontakt a řeč těla. Pokud nemáte videokameru, udělá to zrcadlo. Mít přítele provádět falešné pracovní pohovory s vámi. Čím více opakujete scénář, tím pohodlnější budete s ním cítit.

Co si vzít na sebe

Bylo by hezké říci, že jak se díváte, nemá nic společného s výsledky vašeho pracovního pohovoru, ale bohužel tomu tak není. Vzhled počítá, zda se nám to líbí nebo ne. Vědět, jak se obléci na pracovní pohovor, vám nedá práci, pokud nejste nejlepším kandidátem, ale nošení špatné věci se může proti vám počítat.

Oblečte se vhodně pro danou práci a společnost, pro kterou jste vedeni. Noste oblek, pokud je to průmyslový standard ve vašem oboru, nebo i když jsou šaty o něco méně formální než ty. Nenoste oblek, pokud však lidé mají tendenci se oblékat velmi náhodně ve vašem oboru. Například, pokud nosíte oblek k pohovoru, když všichni ostatní, včetně tazatele, nosí džíny, budete vypadat z místa. Dokonce i v tomto případě byste se měli trochu více obléknout, než byste měli na další den v kanceláři.

Pokud si nejste jisti, jaký typ oděvu je na konkrétním pracovišti, vyřaďte pár dní před rozhovorem přední vchod zaměstnavatele, abyste zjistili, co lidé nosí.

Dobrá péče je nezbytná. Vaše vlasy by měly být elegantní a stylové a nehty by měly být dobře pěstěné. Nadměrně dlouhé nehty jsou pryč. Nechcete vypadat, že nemůžete zvládnout úkoly, které mohou vyžadovat manuální obratnost. Polština by měla být neutrální. Vyhněte se silným vůním a silnému make-upu.

Jak se vést na pracovní pohovor

Pokud se tazatel může seznámit s „skutečným“, může se rozhodnout, zda budete dobře spolupracovat se svými dalšími zaměstnavateli. První věc, kterou musíte udělat, je navázat vztah. Začíná okamžik, kdy vstoupíte do dveří. Nechte tazatele nastavit tón. Například počkejte, až se mu podaří rozdat ruku pro handshake, ale buďte připraveni nabídnout vaši ruku okamžitě. Někteří odborníci navrhují mluvit stejným tempem a tónem jako tazatel. Například, pokud tazatel mluví tiše, tak byste měli.

Řeč těla dává více o vás, než to, co říkáte. Kontakt s očima je velmi důležitý, ale ujistěte se, že vypadá přirozeně. Usměvavá, uvolněná tvář je velmi lákavá. Ruce, které ležely ležérně v klíně, než ruce složené přes hrudník, znamenají, že jste otevřený a nehlídaný. Pokud normálně pohybujete rukama kolem sebe, když hovoříte, zkuste to trochu dolů. Nechcete vypadat příliš ztuhle, ale nechcete vypadat, že jste svazek nervové energie.

Při zodpovězení otázek mluvte pomalu a jasně. Než začnete, mírně pozastavte. Vaše odpovědi se zdají méně nacvičené a dá vám šanci sbírat vaše myšlenky. Mějte na paměti, že velmi krátká pauza vám může připadat jako věčnost, ale ne tazateli.

Máte nějaké dotazy?

Když, jak se věci blíží ke konci a tazatel se zeptá "máte nějaké otázky," buďte připraveni s některými. Pokud je to možné, vaše otázky by měly zaměstnavateli ukázat vás v roli, pro kterou jste kandidátem. Můžete se například ptát, jaký je typický den v práci, nebo o jakýchkoli speciálních projektech, do kterých byste se zapojili.

Ptejte se na otázky, které vám umožní dozvědět se více o zaměstnavateli, ale neptejte se na nic, co byste měli být schopni odhalit prostřednictvím svého výzkumu. Nechceš vypadat, jako bys neudělala domácí úkoly. Dotazování těchto typů otázek nejen umožní tazateli vědět, že máte zájem pracovat tam, ale můžete použít to, co se naučíte, aby vám pomohlo učinit rozhodnutí o přijetí pracovní nabídky. Neptejte se na plat, dávky nebo dovolené, protože ty všechny znamenají "co pro vás uděláte, zaměstnavatel?"

Jak zacházet s problematickými otázkami

Pravděpodobně jste slyšeli odkazy na nelegální otázky. Je důležité si uvědomit, že otázky samy o sobě nejsou nezákonné, ale použití odpovědí uchazeče o zaměstnání může být rozhodující pro přijetí do zaměstnání. Pokud se například tazatel zeptá, jaká je vaše státní příslušnost, a pak vás kvůli vaší odpovědi nezajímá, zaměstnavatel by mohl porušovat oddíl VII zákona o občanských právech z roku 1964. Zaměstnavatelé by se na tyto typy otázek neměli ptát, ale Je na vás, zda se rozhodnete odpovědět.

I když by měli být, někteří tazatelé si nejsou vědomi souvisejících právních otázek. Jednoduše řekněte, že odpověď na otázku nesouvisí s vaší schopností dělat tuto práci.

Tazatel se vás může zeptat, jaký je váš požadovaný plat. Je to dobrý nápad zvládnout dovednosti vyjednávání o platu dříve, než začnete. Zjistěte, jaké jsou typické mzdy ve vašem oboru. Vždy uveďte rozsah, i když ne přesnou částku. To vám pomůže udržet si cenu před prací. Nechcete, aby si zaměstnavatel myslel, že si vás nemohou dovolit, nebo že jste také levnou komoditou.

Tipy pro sledování

• Do 24 hodin zašlete tazateli poděkování. To je vaše šance zopakovat něco, co jste zmínil v rozhovoru, nebo přinést něco, na co jste zapomněli zmínit. Je to také pěkné gesto a jednoduchá záležitost etikety. Odeslání vaší poznámky e-mailem je v pořádku, pokud jste se zaměstnavatelem komunikovali dříve. Zaslání poděkování vás odlišuje od ostatních, kteří na to zapomněli nebo se rozhodli neučinit.
• Také pošlete stručnou poznámku pro kohokoli jiného, ​​kdo se na ní podílel. Pokud si nepamatujete jméno každého člověka, zavolejte recepční, aby vám pomohl (a také mu pošlete poznámku s poděkováním).
• Po čekání na slyšení od zaměstnavatele po dobu přibližně jednoho týdne byste měli zvážit zavolání k následnému sledování. Pokud vám však zaměstnavatel oznámil, kdy můžete očekávat, že něco slyšíte, zavolejte až po tomto datu.