Program společnosti Nordstrom pro firemní stáže

Nedávno jsem udělal rozhovor s Maureen Tryon, Northeast Regional Recruiter, z Nordstromu. Maureen sdílela několik výborných tipů pro studenty, kteří se přihlásí a absolvují stáž. Viz níže, co musela říct Maureen.

Penny Loretto: Co hledáte ve stážistovi?

Maureen Tryon: Nordstrom je v současné době rychle roste a neustále hledá nadšené lidi, kteří jsou nadšeni a chtějí růst se společností. Stážisté přicházející do organizace by měli tuto zkušenost brát vážně. Studenti, kteří udržují krok se současnými trendy a snaží se dozvědět více o společnosti, stejně jako o průmyslu, budou mnohem častěji považováni za zaměstnané na plný úvazek po ukončení své praxe.

Penny: Jak důležitý je počáteční životopis a průvodní dopis a jaké rady máte pro žadatele při přípravě těchto dokumentů?

Maureen:Nordstrom vlastně provádí své aplikace online. Studenti jsou povinni vyplnit online profil, který skutečně krmí informace z jejich životopisu pokračovat. Životopis studenta bude prvním dojmem, který společnost získá od studenta, takže je velmi důležité, aby zkušenosti z minulosti, pracovní místa atd. Byly zahrnuty s úplným popisem každé relevantní zkušenosti. Krycí dopisy se nevyžadují, ale studenti mají možnost připojit se. Pokud student přiloží průvodní dopis, bude přezkoumán a bude zařazen do záznamu studenta.

Nordstrom každoročně přijímá přibližně 900 stážistů.

Penny: Podle vašeho názoru, co může rozhovor udělat nebo přerušit?

Maureen: Náš rozhovor, profil studenta, dokončení on-line hodnocení, to vše má ohromný vliv na to, zda bude student najat nebo ne. Každý rok dostáváme tisíce žádostí a tyto kroky využíváme k vyřazení žadatelů.

Telefonický rozhovor je dalším krokem po výběru žadatelů. Odtud mohou studenti pokračovat v osobním rozhovoru nebo v panelu, kde budou požádáni o řadu otázek. Hledáme ty žadatele, kteří zářili a jsou sami motivovaní vůdci, kteří mají vynikající komunikační a interpersonální dovednosti, které pomohou budovat pozitivní vztahy se zákazníky pro společnost.

Penny: Co dělá úspěšný stážista?

Maureen: Pro mě je to vždy stážistů, kteří jsou dychtiví, show iniciativy, mají dobré prodejní dovednosti a lidé, kteří jsou otevřeni učení, stanovené cíle, konkurenceschopné, pohodlné uvedení se tam a neustále se podílejí na vytváření sítí, zkoumání příležitostí, a díval se ven uvidíme, co jim bude k dispozici.

Penny: Jaké smrtící chyby jste viděli v průběhu praxe?

Maureen: Největší chyby, které vidím, je, když naši stážisté využijí příležitosti po dobu 9 týdnů a stáž nepovažují za začátek kariéry. a prohlédnout si zkušenost jako letní práci na částečný úvazek.

Penny: Jak důležité vnímáte vztah mezi zaměstnavatelem a univerzitou, aby byla stáž úspěšná?

Maureen: Naši univerzitní partneři považujeme za zásadní pro celkový úspěch našeho programu. Když úzce spolupracujeme s univerzitami a vysokými školami, máme jistotu, že dostaneme kvalitní studenty, aby naplnili naše stáže. Johnson & Wales má fenomenální program a vždy jdou nad rámec.) Vážíme si našich univerzitních partnerů a díky úzké spolupráci můžeme nabídnout studentům studijní zkušenosti, které je dobře připraví pro reálný svět.

Penny: Jakákoli rada o tom, co stážisté mohou udělat, aby lépe své šance na získání najat, pokud na plný úvazek pozice je k dispozici v rámci organizace?

Maureen: Jak studenti procházejí stážním programem, budou se chtít zaměřit na učení co nejvíce. Jak dobře student vykonává práci, je opravdu první část každého rozhovoru. Aby se studenti mohli najmout jako zaměstnavatel na plný úvazek v organizaci, musí tuto příležitost pro stáže využít jako šanci na nejvyšší možnou úroveň svých schopností. Kladení otázek, vytváření sítí a udržování kontaktu, jakmile je stáž ukončena, jsou určité věci, které chce student udělat, pokud doufají, že budou zváženy budoucí pracovní místa na plný úvazek.

Juniori mohou tvrdě pracovat, aby byli přijati v následujícím roce jako stážista, ale nadcházející senioři budou s největší pravděpodobností hledat zaměstnání na plný úvazek po absolvování vysoké školy.

Penny: Co může zabránit studentovi, aby se najal?

Maureen: Dostáváme tolik aplikací, že pokud stážista nevynikne, mohou se ztratit v náhodném pořadí. Z rozhovoru a papírování můžeme obvykle říci, jak bude student pracovat. Hledáme studenty, kteří jsou připraveni, profesionální, motivovaní a motivovaní.

Závěrečné tipy Maureen:

Naše stáže jsou pro nás skvělým programem. Těšíme se na to, že jsme našli zajímavé studenty, kteří vynikají svým výkonem a vidí jako doma Nordstrom. Náš program stáží probíhá od června do srpna a každý rok naši úspěšní stážisté tvoří velké množství našich nových zaměstnanců.