Proč potřebujete vědět, jaké jsou vaše pracovní hodnoty

Vaše pracovní hodnoty jsou podmnožinou vašich přesvědčení a myšlenek, které se týkají vašeho zaměstnání nebo zaměstnání. Tyto základní principy jsou důležitou součástí toho, kdo jste. Zahrnují věci jako čestnost, službu, sebeúctu, úctu k druhým, mír a úspěch. Proto musíte zjistit, jaké pracovní hodnoty si nejvíc vážíte předtím, než si vyberete kariéru nebo se rozhodnete, zda přijmete pracovní nabídku.

Vnitřní versus vnější pracovní hodnoty

My všichni máme jak vnitřní tak vnější hodnoty práce. Vlastní hodnoty se týkají skutečných úkolů spojených s praktikováním určitého povolání nebo prací. Patří mezi ně pomoc druhým, náročná práce a příkladný vůdce.

Vnější hodnoty se týkají vedlejších produktů zaměstnání nebo zaměstnání. Jinými slovy, odkazují na to, co z vaší práce vycházejí, spíše než na to, co do ní vložíte. Příklady vnějších hodnot zahrnují vysoké příjmy, uznání a jistotu zaměstnání.

Identifikace pracovních hodnot

Vzhledem k tomu, že neidentifikujete své pracovní hodnoty, snížíte tak šanci, že budete nakonec spokojeni se svou kariérou nebo prací, je nezbytné, abyste je včas identifikovali v procesu plánování kariéry. K tomu použijete nástroj sebehodnocení, který se nazývá soupis hodnot práce.

Ačkoli to může znít komplikovaně, je to jen seznam hodnot, které musíte jednoduše zařadit podle pořadí, které je pro vás důležité. Například instrukce na jedné z těchto soupisů vám mohou říci, abyste hodnotili každou hodnotu na stupnici od 1 do 10 a dávali "1" těm hodnotám, které jsou pro vás nejdůležitější a "10" těm, které jsou nejméně důležité.. Případně budete muset uspořádat seznam pracovních hodnot v pořadí, v jakém pro vás znamenají, přičemž nejvýznamnější z nich jsou nahoře.

Pokud pracujete s profesionálem pro rozvoj kariéry, jako je kariérní poradce nebo facilitátor kariérního rozvoje, může spravovat inventář hodnoty práce. Můžete si také vzít na vlastní pěst jednoduše tím, že pořadí seznam hodnot, jako ty uvedené níže. Pak budete muset odpovídat hodnotám na vrcholu vašeho seznamu s kariérou, která je uspokojí. O * Net Online má vynikající nástroj, který můžete použít k vyhledávání povolání, která jsou vhodná pro ty, kteří mají konkrétní pracovní hodnoty.

Ani v rámci stejného povolání ne každá práce uspokojí vaše pracovní hodnoty. Při hodnocení nabídky práce se ujistěte, že firemní kultura budoucího zaměstnavatele je v souladu s tím, co považujete za důležité. Pokud je například spolupráce něco, o čem se cítíte, vyhněte se práci, která vyžaduje, abyste pracovali bez vstupu ostatních.

Příklady a definice pracovních hodnot

Zde jsou příklady položek, které se mohou objevit na inventáři pracovní hodnoty, spolu s definicí každého z nich. Při čtení tohoto seznamu přemýšlejte o tom, jak důležitá je pro vás každá hodnota.

• Úspěch: Dělat práci, která přinese výsledky
• Nezávislost: Vlastní práce a rozhodování
• Uznání: Přijímání pozornosti pro vaši práci
• Vztahy: Spolupráce se spolupracovníky a pomoc druhým
• Podpora: Podpora s podporou
• Pracovní podmínky: Být v prostředí, které vám vyhovuje
• Autonomie: Příjem malého nebo žádného dohledu
• Pomáhání ostatním:Poskytování pomoci jednotlivcům nebo skupinám
• Prestiž: S vysokým postavením
• Bezpečnost práce: Užívat si vysoké pravděpodobnosti, že zůstanete zaměstnáni

• Spolupráce: Práce s ostatními
• Pomocná společnost: Přispívání ke zlepšení světa
• Kompenzace: Příjempřiměřenou mzdu
• Využití vašich dovedností a pozadí: Využívejte své vzdělání a pracovní zkušenosti k výkonu své práce
• Vedení lidí: Dohlížet / řídit ostatní
• Tvořivost:Používání vlastních nápadů
• Odrůda:Dělat různé aktivity
• Výzva:Provádění úkolů, které jsou pro vás obtížné nebo nové
• Volný čas: Dostatečný čas od práce
• Uznání:Příjem kreditů za úspěchy
• Umělecký výraz:Vyjadřování uměleckého nadání

• Vliv:Schopnost ovlivnit názory a myšlenky lidí

Vlastnosti jiné než pracovní hodnoty

Je důležité poznamenat, že zatímco vaše hodnoty hrají při volbě povolání zásadní roli, neměli byste je považovat za izolované. Musíte se také podívat na své další rysy, včetně osobnostního typu, zájmů a schopností.