Co jsou měkké dovednosti a proč je potřebujete?

Bez ohledu na to, jakou trestní justici nebo kriminalistickou kariéru si vyberete, můžete očekávat, že obdrží spoustu školení. Samozřejmě, že je to v zájmu vašeho zaměstnavatele, abyste se ujistili, že máte znalosti, dovednosti a schopnosti, které budete potřebovat ke své práci.

Většina tréninků budete mít v takzvaných „tvrdých“ dovednostech - kvantifikovatelných, specifických úkolech, které vám umožní vykonávat základní funkce vaší práce. Bohužel, bez ohledu na to, jakou profesní dráhu si vyberete, tyto tvrdé dovednosti jsou jen jednou stranou mince, pokud jde o to, aby byla vaše komunita skutečně úspěšná.

Jaké jsou měkké dovednosti?

Většina pracovních míst má seznam tzv. KSA - kritických znalostí, dovedností a schopností - nezbytných pro danou práci. V závislosti na práci bude tento seznam zahrnovat schopnost používat počítače a různé programy, fyzické schopnosti a analytické či jiné dovednosti, které lze snadno měřit. Tvrdé dovednosti pro kariéru v oblasti vymáhání práva by například zahrnovaly přesnost se zbraní a schopnost bezpečně řídit automobil za různých podmínek a při různých rychlostech.

Měkké dovednosti jsou tedy takové nehmotné vlastnosti, které si lidé přinášejí ke stolu. Nejčastěji jsou popsány jako dovednosti lidí. Měkké dovednosti jsou mnohem více o osobnosti než schopnostech. Příjemné vystupování, zdánlivá schopnost naslouchat nebo se vztahovat k ostatním, flexibilita a porozumění a profesionální komunikace jsou příklady toho, jaké druhy měkkých dovedností zaměstnavatelé hledají, a oblasti trestního soudnictví potřebují, aby měli své profesionály.

Proč jsou měkké dovednosti tak důležité?

V dnešním klimatu se více než kdy jindy ukazuje, že měkké dovednosti jsou rozdílem mezi pozitivními a negativními policejními setkáními a dalšími interakcemi se systémem trestního soudnictví. Například situace, které vedou k rozhodnutím o tom, jak, kdy a proč by policie mohla použít sílu, mohou být ovlivněny - a dokonce omezeny - když jsou zaměstnáni měkké dovednosti, jako je komunikace, empatie a trpělivost.

Tam, kde technické dovednosti mohou zvýšit efektivitu práce, budou měkké dovednosti ovlivňovat a zlepšovat vaši práci kvalitní. Měkké dovednosti, jako je bezúhonnost, pracovní etika, vlastní motivace a týmová práce, jsou životně důležité pro poskytování kvalitní komunitní služby a dodržování vysokých etických standardů vyžadovaných odborníky v oblasti trestního soudnictví.

Jak bude mít měkké dovednosti vám pomohou a udržet si práci?

Vysokoškolské vzdělání je častěji než normou než výjimkou, takže existuje více a více uchazečů o zaměstnání, kteří splňují minimální kvalifikaci pro danou práci. To znamená, že zaměstnavatelé mohou být často volnější na tom, kdo si najímají, což zase dělá měkké dovednosti rozdíl tvůrci, pokud jde o získání svého životopisu si všiml nebo vyhrál pohovor.

Líbí se nebo ne, osobnostní záležitosti, pokud jde o přistání. Bez ohledu na to, jak talentovaný nebo jinak kvalifikovaný můžete být, pokud nemáte dovednosti lidí nezbytné k tomu, aby ostatní byli v pohodě, dobře spolupracovali se spolupracovníky a zůstali motivováni k dobrému výkonu i v nepřízni osudu, ukáže se to Vaše pracovní historie a budoucí zaměstnavatelé budou mít povolení k pronájmu vás. A co víc, pokud se ukáže, že s ostatními nehrajete dobře, nezůstanete dlouho zaměstnáni, i když se vám podaří přistát.