Když společnost může zrušit pracovní nabídku

Mnozí uchazeči o zaměstnání se zajímají, zda je jejich nabídka zaměstnání v kameni, jakmile byla rozšířena. Odpověď je bohužel ne. Zaměstnavatelé mohou z jakéhokoli důvodu nebo z jakéhokoli důvodu zrušit nabídku zaměstnání, a to i po přijetí jejich nabídky. Co se stane, když jste již přijali novou práci a zaměstnavatel se rozhodne, že vás nechce najmout?

Důvody Zaměstnavatel může zrušit pracovní nabídku

Organizace mohou stáhnout pracovní nabídku prakticky z jakéhokoli důvodu, s výjimkou diskriminačního.V některých situacích však mohou existovat právní důsledky.

Proč jsou zaměstnavatelé tak zdarma, že mohou zrušit pracovní nabídku? Kvůli zaměstnání na přání.

Většina států, s výjimkou Montany, má stanovy zaměstnavatele, které zaměstnavatelům umožňují za většiny okolností propustit zaměstnance. Tyto zákony se obecně vztahují i ​​na zrušené pracovní nabídky.

Když potenciální zaměstnanci neuspějí v kontrolách na pozadí trestných činů, zkreslí své pozadí nebo neuspějí v testu na drogy, často neexistuje právní postih, pokud byla nabídka na základě těchto objevů zrušena. Pokud zaměstnavatel může odůvodnit zrušení nabídky, protože společnost nemůže rozumně vyhovět zdravotním postižením, společnost může být také schopna zrušit nabídku pro postiženého kandidáta.

Navíc organizace, které dokáží dokumentovat změny v ekonomických podmínkách, jako je snížení příjmů, jsou obecně schopny stáhnout pracovní nabídky, aniž by utrpěly jakékoli právní důsledky.

Důvody, proč by nabídka zaměstnání neměla být zrušena

Zaměstnavatelé však nemohou stáhnout nabídku z diskriminačních důvodů, jako je rasa, náboženství, pohlaví, věk nebo národní původ, a uchazeči o zaměstnání mohou být schopni získat právní ochranu, pokud mají pocit, že byli diskriminováni.

Jako preventivní opatření by měli uchazeči počkat, až se setkají se všemi nepředvídanými událostmi uvedenými ve formální pracovní nabídce, než podají rezignaci na své současné pracovní místo, prodají svůj domov, podepíší nájemní smlouvu nebo vzniknou jiné náklady na stěhování.

Co dělat, pokud vaše nabídka zaměstnání je zrušena

V některých státech mohou mít kandidáti důvody pro žalobu na náhradu škody, pokud utrpí následky v důsledku stažené nabídky. V těchto případech musí žalobce prokázat škody, jako např. Náklady na stěhování nebo ztrátu příjmů z práce, kterou opustil po obdržení pracovní nabídky.

Pokud si myslíte, že byste mohli mít případ, měli byste se poradit s právníkem ve vašem státě a ujistit se, že advokát vyhrál podobné případy a je ochoten být odškodněn na základě mimořádné události.

Minimalizace šance, že vaše pracovní nabídka bude zrušena

Je možné udělat vše správně a ještě ukončit ztrátu pracovní nabídky poté, co byla rozšířena, ale existují věci, které můžete udělat pro minimalizaci rizika.

1. Buďte upřímní a přímí. Jak kdysi řekl Mark Twain: „Pokud řeknete pravdu, nemusíte si nic pamatovat.“ Kromě toho, pokud jste upřímní, nemusíte se také starat o to, aby váš zaměstnavatel později něco zjistil. Nikdy neležte na svém životopisu a buďte připraveni odpovědět na všechny otázky týkající se vašeho pozadí, které by mohly způsobit zaměstnavateli pauzu. (Například trestná historie nebo špatný kredit.)
2. Znát svá práva. Z větší části mohou zaměstnavatelé provádět kontroly na pozadí, včetně úvěrů a trestné historie. Zákon o podávání zpráv o spravedlivém úvěru však omezuje způsob, jakým mohou informace požadovat a používat. Některé státy a města mají také další omezení týkající se toho, co zaměstnavatelé mohou a nemohou žádat během předběžného screeningu zaměstnání. Od srpna 2017 zakazuje 29 států zaměstnavatelům žádat o trestnou historii. Účelem této legislativy týkající se zákazu obchodování je chránit uchazeče o zaměstnání před diskriminací.

1. Zvažte si to písemně. V rozhovoru pro The Balance, Mimi Moore, partner v Chicagské kanceláři Bryan Cave LLP, navrhuje, aby se ptal, zda dopis s nabídkou práce může specifikovat, co se stane, pokud bude nabídka zrušena. Je-li tomu tak, je důležité, aby byly konkrétní bonusy, zálohy a pohyblivé příspěvky specifické.
2. Ujistěte se, že jste s nabídkou a společností spokojeni. Moore říká, že je to nejdůležitější. Pokud má společnost špatnou pověst nebo se zdá, že nabídka je lhostejná, rozmyslete si ještě před podpisem tečkované čáry. Společnosti mohou právně zrušit většinu nabídek; Prakticky řečeno, dobří zaměstnavatelé nebudou mít ve zvyku dělat to tak, aby se vyhnuli talentovaným pracovníkům.

1. Máte plán zálohování. Nové zaměstnání je vždy rizikem a je dobré mít plán pro případ, že by to nefungovalo. Chtěl byste požádat o své staré zaměstnání zpět, sledovat další vedení, zaměřit se na jiného zaměstnavatele se svým úsilím o vytváření sítí? Když se připravujete na novou práci, vyplatí se vám chvilku přemýšlet, co byste dělali v nejhorším případě. Nikdy nevíte, kdy budete potřebovat plán B.