Co jsou záporné nájemní nároky?

Nedodržení nájemních nároků lze předejít, pokud zaměstnavatelé vykonají svou práci, která má zajistit, aby zaměstnanci a zákazníci měli dobře organizované a bezpečné pracovní prostředí. V tomto pracovním prostředí mají lidé právo na přiměřené očekávání, že nebudou zraněni nebo poškozeni. Zákazníci mají právo na stejné očekávání jako zaměstnanci.

Pokud rozhodnutí zaměstnavatele o přijetí do zaměstnání vede k tomu, že zaměstnanec, který svým zaměstnancem způsobí zranění nebo ublížení zákazníkovi, spolupracovníkovi nebo jakékoli osobě, která přijde do styku se zaměstnancem, může být zaměstnavatel obviněn z nedbalosti.

Když jsou zaměstnavatelé zranitelní vůči Negligent Nájemce Nárok

Nedbalostní nájemní nárok je učiněn, když se filer domnívá, že zaměstnavatel by měl znát pozadí násilného chování zaměstnance. V těchto nárocích se filer pokouší dokázat, že škodlivé chování bylo očekáváno na základě minulého chování, které prokázalo, že zaměstnanec je nebezpečný, nedůvěryhodný, sexuální dravec nebo zloděj, aby pojmenoval několik možných tvrzení.

Zaměstnavatelé jsou nejzranitelnější vůči nárokům na nedbalé najímání, pokud neučiní následující:

• Proveďte trestní kontrolu potenciálních zaměstnanců. Podle L. Diane Tindall, advokátní kanceláře, "25. dubna 2012, pokyny pro prosazování práva vydané EEOC zastávají názor, že použití záznamů o zadržení nebo odsouzení ze strany zaměstnavatele při rozhodování o zaměstnávání porušuje hlava VII za určitých okolností.. " Zaměstnavatelé potřebují striktně dodržovanou politiku, která zkoumá rejstříky trestů v jednotlivých případech a konzultuje s advokátem.)
• Zkontrolujte zaměstnání a osobní reference.
• Zkontrolujte historii zaměstnání a pokuste se mluvit s bývalými supervizory.

• Ověřte vysokoškolské vzdělání.
• Proveďte screening drog v konkrétních odvětvích, včetně potenciálně nebezpečných pracovních míst.
• Vyžadovat fyzickou aktivitu v některých povoláních, včetně takových prací, jako je řízení nákladních vozidel nebo jakákoli práce, která s sebou nese mnoho namáhavé fyzické aktivity.
• Proveďte úvěrové kontroly některých pracovních míst, zejména těch, které zahrnují peníze.
• Zkontrolujte záznamy o jízdě a historii některých povolání včetně řízení nákladních vozidel a jakékoli práce, která vyžaduje použití firemních automobilů nebo strojů.
• Potvrďte, že ostatní tvrzení žalobkyně, například důvod, proč opustili předchozího zaměstnavatele, proč měli dvouletý rozdíl v zaměstnanosti, proč pracovali ve čtyřech společnostech za dva roky a tak dále, jsou pravdivé.

Tam, kde jsou zanedbatelné nájemní nároky převažující

Nedbalostní nájemní nárok je více obyčejný v některých průmyslech včetně caregiving k závislým dětem nebo dospělým, a tyto specifické průmysly: t

• Realitní makléři (kteří mají klíče nebo znají kombinace pass-lock)
• Pronájem bytového personálu
• Personál kondominia
• Doručovatelé
• Servis a údržba
• Ošetřovatelské a rekonvalescentní domácí pracovníci
• Pomocníci v oblasti domácí zdravotní péče
• Pomocný personál

Jak může být zaměstnavatel potenciálně zodpovědný

Rostoucí počet států a celosvětových jurisdikcí má zákony o tom, co činí zaměstnavatele potenciálním cílem nedobrovolného najímání soudních sporů, včetně těchto zákonů:

• Osoba, která zranila nebo poškodila jinou osobu, musí být zaměstnána ve firmě.
• Zaměstnanec se dopustil škody, která způsobila škodu nebo poškodila stěžující stranu.
• Zaměstnavatel věděl nebo měl vědět o sklonu zaměstnance ke škodě.
• Zaměstnavatel byl zanedbán při najímání zaměstnance tím, že nevykonával vhodné kontrolní činnosti, které by mohly odhalit sklon zaměstnanců poškodit spolupracovníky nebo zákazníky.

Příklady potenciálních pohledávek z nedbalosti

Níže jsou uvedeny příklady typů nároků, které byly podány a vyhrány proti zaměstnavatelům:

• Zaměstnanec znásilňuje spolupracovníka. Při přezkoumání se zjistí, že zaměstnanec je registrovaným sexuálním pachatelem, který sloužil ve vězení za sexuální útok. Zaměstnavatel byl odpovědný, protože tyto informace byly zjistitelné s účinnou kontrolou.
• Zaměstnanec napadne svého šéfa, vyslání ženy do nemocnice s těžkými zraněními. Při přezkoumání se zjistí, že zaměstnavatel nezkontroloval odkazy na zaměstnání a předchozí zaměstnavatele, pokud by zaměstnavatel zjistil, že by oba předchozí zaměstnavatelé ani na jeho povrchu nezískali. Trestní kontrola by odhalila trestný čin.

• Dočasná agentura, která tvrdila, že provádí důkladnou kontrolu, umístila zaměstnance jako správce finančního úřadu. O několik měsíců později firma zjistila, že dočasný zaměstnanec zpronevěřil tisíce dolarů. (Společnost Temp byla zodpovědná.)
• Ve výrobní společnosti, zaměstnavatel začal měřit ztrátu produktu a byl šokován množstvím mizejícího produktu dříve, než se dostane k zákazníkovi. Jako první krok nainstaloval kamery. Toto bylo částečně úspěšné v zastavení krádeže - například, charitativní dárková nádoba, která byla mimo rozsah kamer, byla ukradnuta od stolu supervizora. Po velkém vyšetřování byla většina krádeží sledována jedním zaměstnancem. On sloužil čas ve vězení pro žhářství a část jeho trestu měla dát $ 100,000 v restituci k žhářskému cíli. Vzhledem k tomu, že zaměstnavatel neučinil kontrolu na pozadí, partner, který obdržel výrobek, žaloval za škody na své pověsti a schopnosti dodržet dodací závazky.

Zatímco zaměstnavatelé musí provádět pečlivé kontroly, musí také provádět spravedlivé a nediskriminační kontroly. Kontroly osob, které jsou kandidáty na stejné pracovní místo, by měly být stejné. Mělo by existovat jasné propojení mezi provedenými kontrolami pozadí a požadavky pracovního místa nebo základního zaměstnání.

Aby se zamezilo zbytečným časům a pracovním časům, potenciálním ztrátám produktivity a pověsti a finančním škodám přiděleným soudy, musí zaměstnavatelé provést důkladnou kontrolu. Musíte vědět, kdo si najímáte, aby v žádném případě nezranili vaše zaměstnance nebo zákazníky.

Prohlášení: Vezměte prosím na vědomí, že poskytnuté informace, přestože jsou autoritativní, nezaručují přesnost a legalitu. Celosvětové publikum čte stránky a zákony a předpisy týkající se zaměstnání se liší stát od státu a země k zemi. Prosíme o právní pomoc nebo pomoc ze státních, federálních nebo mezinárodních vládních zdrojů, abyste se ujistili, že vaše právní interpretace a rozhodnutí jsou správná pro vaši lokalitu. Tyto informace slouží jako vodítko, nápady a pomoc.