In-Basket cvičení a jak jej používat

Je to svět psů a psů a podniky, které hledají pomoc, nebo které jinak uvádějí slovo, které najímají, mohou být zaplaveny aplikacemi. Mnozí z nich pocházejí od kvalifikovaných žadatelů, kteří rozhodují o tom, kdo bude zvlášť obtížný.

Zadejte cvičení v košíku. Je to činnost (nástroj, ve skutečnosti), která může potenciálním zaměstnavatelům pomoci určit, jak dobře žadatelé vykonávají pracovní úkoly v určitém časovém období. Některá cvičení také testují dovednosti žadatelů o stanovení priorit.

Nazývají se cvičeními v košíku, protože zaměstnanci měli na svých stolech fyzické košíky, kde jiní zadávali úkoly, které mají být dokončeny. To není vždy případ dnes, ale většina zaměstnanců má nějaký způsob nebo postup, kterým mohou sledovat své pracovní úkoly.

Když se tato cvičení konají

Cvičení v koši se obvykle podávají, když přijdou kandidáti na pohovor. Cvičení dokončí bezprostředně před pohovorem nebo po něm. Manažer náboru používá informace z aplikačních materiálů, jakož i z rozhovoru a cvičení, aby rozhodl, který kandidát obdrží pracovní nabídku.

Prvky cvičení

Pokud manažeři chtějí otestovat dovednosti žadatelů o stanovení priorit, mohou do cvičení vložit více úkolů, než kolik jich může v daném čase dokončit. Manažeři by měli žadatelům sdělit, kdy je tomu tak. V opačném případě by se uchazeči mohli pochlubit tím, že si práci vezmou, protože vnímají manažera náboru, že má nereálná očekávání o tom, kolik práce může být v určitém časovém plánu realisticky dokončeno.

Většina žadatelů se domnívá, že se očekává, že dokončí celé cvičení ve stanoveném časovém období, a to je rozumný předpoklad, zejména pokud se nikdy nestretli s cvičeními v košíku. Manažer však od nich skutečně očekává, že nejdříve splní nejdůležitější úkoly, pak všechny ostatní, které lze řešit a dokončit v rámci stanoveného časového rámce. Neschopnost informovat kandidáty, kteří nemusejí dokončit celé cvičení, zcela poráží účel vidět, jak kandidáti upřednostňují úkoly v rámci cvičení.

Tipy pro žadatele

Kandidáti by měli rychle pracovat na cvičeních v koši, ale ne tak rychle, aby se stali nedbalými. Konec konců, zaměstnavatelé nehledají jen rychlost, ale i kompetence. Pokud mají čas, uchazeči by si měli přečíst své dokončené cvičení, než je převedou na vedoucího. Nemá tu výhodu, že brzy skončí, pokud je práce nedbalá.

Některé příklady cvičení v koši

• Manažer si najímá administrativního pracovníka, aby jí pomohl. Navrhuje cvičení v košíku, které zahrnuje úpravu písemné korespondence, vyplnění požadavku na objednávku a vyplnění cestovního poukazu.
• Proces přijímání pozic úředníků pro veřejnou informaci by mohl zahrnovat cvičení v košíku, které se skládá z písemné zprávy, reakce na písemné dotazy novináře a poskytování zpětné vazby k návrhu brožury určené široké veřejnosti.

Pokud jste potenciální zaměstnanec, cvičení v košíku může být vaší příležitostí, jak zazářit a předvést své úžasné dovednosti. Pokud jste zaměstnavatel, trvá vám krok za písemným životopisem a dotazy k pohovoru, abyste zajistili, že najmete nejlepšího pracovníka.