Co dělat po špatném pracovním rozhovoru

Někdy, bez ohledu na to, kolik úsilí jste dali do přípravy na pohovor, se něco pokazí. Možná jste se probudil s rozbíjející se bolestí hlavy, nebo si nemůžete odnést svou osobní mysl. Ať už je to cokoliv, okolnosti vás mohou odradit od „hry“ a mít za následek špatný výkon během vašeho rozhovoru.

Zde jsou tři strategie, které můžete použít k zotavení ze špatného pohovoru.

1. Dejte si čas

Špatný rozhovor vám může zanechat pocit frustrace a rozrušení. Udělejte si nějaký čas (ať už je to deset minut nebo hodina), aby jste přemýšleli o zážitku, ale nedbejte na něj příliš dlouho. To je snadné spirále a stát se přesvědčen, že rozhovor šel ještě horší než ve skutečnosti. Pamatujte si, že je to jen jedna příležitost, a bude mnohem více.

2. Vyhledejte lekce

Jakmile strávíte nějaký čas přezkoumáním rozhovoru, zeptejte se sami sebe, jestli je něco, co se můžete poučit z vašich chyb. Šel rozhovor špatně, protože jste pozdě? Odpověděli jste na společnou otázku? Neprokázali jste svou vášeň pro tuto pozici? Pokud můžete určit přesný důvod, proč pohovor byl špatný, může vám pomoci vyřešit problém, a to buď s touto pozicí, nebo připravením jinak pro váš další rozhovor.

3. Žádost o druhou šanci

Nikdo nechce vést rozhovor, ale zaměstnavatelé jsou také lidé a chápou, že lidé mají špatné dny. Jestli si myslíš, že jsi vyhodil rozhovor, nevzdávej se. Ačkoliv není žádný oheň opravený, je to vždy dobrý nápad poslat vám po rozhovoru děkovací e-mail a to nemůže ublížit vysvětlit v poznámce, proč jste byli mimo hru.

Například, pokud jste se cítili za počasí, můžete zaslat poděkování, že jste se cítili špatně a že to vedlo ke špatnému výkonu, který neprokázal vaši kvalifikaci a plný zájem o pozici. Pak se zeptejte, zda je možné se setkat podruhé. Kdo ví, zaměstnavatel může být ohromen vaší iniciativou a respektovat vaše přání obrátit negativní situaci.

Žádám o druhou šanci

I když ne všichni zaměstnavatelé mají čas nebo zdroje pro "do-over", pokud si myslíte, že jste rozbil rozhovor, věnujte čas e-mailem tazateli, který vysvětlí vaše okolnosti a poděkoval mu za příležitost k pohovoru.

Nechcete přehánět své výmluvy, ale ujistěte se, že:

• Stručně vysvětlete, co se stalo. Například, "Cítil jsem se za počasí" nebo "Nejsem typicky pozdě, ale měl jsem neočekávanou péči o děti." Mějte své vysvětlení jednoduché a krátké.
• Zdůrazněte svůj zájem o práci. Můžete se také zmínit o konkrétních dovednostech, které byste uvedli do pozice.
• Nabídněte, že se podruhé setkáte. Nebo se zeptejte, zda je to možnost zařídit telefonický rozhovor.
• Opakujte možnost kontaktovat vaše reference.Silné reference mohou ujistit tazatele, že váš špatný výkon byl atypický a potvrzuje vaše pracovní schopnosti.

Zde je ukázkový e-mail, který můžete odeslat, pokud se ocitnete v této situaci.

Ukázkový e-mail s dotazem na další rozhovor

Předmět: Rozhovor Jane Doe

Vážená paní Jonesová, Děkuji moc za to, že jste se se mnou potkali. Bavila jsem se s vámi a mám pocit, že by to byla skvělá shoda s mým akademickým a profesionálním zázemím a využívám své dovednosti.

Nejsem si však jistý, zda se v našem rozhovoru setkal s mým zájmem a nadšením pro tuto práci. Tento týden jsem se cítil pod vlivem počasí a nemyslím si, že jsem byl schopen vyjádřit svůj postoj k této pozici.

Pokud se tyto věci během rozhovoru neprojevily, chci vás ujistit, že jsem přesvědčen, že můj smysl pro iniciativu, vysokou úroveň motivace a pozitivní postoj mě činí pro tento post hlavním kandidátem.

Pokud máte čas, ocenil bych příležitost znovu s vámi mluvit.

Prosím, neváhejte kontaktovat mé reference, pokud máte nějaké dotazy nebo obavy ohledně mého profesionálního výkonu.

Ještě jednou vám děkujeme za možnost rozhovoru s firmou XYZ. Těším se, až od tebe uslyším.

S pozdravem, Jane Doeová

E-mailem

Telefon

Příprava na příští čas

Dokonce i když nemůžete zachránit rozhovor, který šel děsně, existují věci, které můžete udělat, abyste pomohli zmírnit stres a starat se o to, že budete hrát špatně. Zde je návod, jak minimalizovat pracovní pohovor stres, spolu s tipy pro přístup k pohovoru.