Co je zpětné placení?

Co je zpětná mzda a jak ji shromažďujete, pokud váš zaměstnavatel nezaplatil všechny vaše mzdy? Zpětná mzda je rozdíl mezi tím, co byl zaměstnanec vyplacen, a částkou, která měla být vyplacena. Zadržené mzdy mohou pocházet ze skutečných odpracovaných hodin, zvýšení platů, propagačních akcí nebo bonusů.

Když jsou zaměstnanci způsobilí pro zpětné platby

Pokud zaměstnanec nemohl z nějakého důvodu dokončit práci, může být také oprávněn vybírat zpětné mzdy. Pokud například zaměstnavatel protiprávně odpálí zaměstnance, může být zaměstnanec za dobu, po kterou mu nebylo povoleno pracovat, splatný.

Někdy obdržíte od zaměstnavatele neočekávanou zpětnou platbu. Pokud například přecházíte z hodinového do platového zaměstnání (nebo naopak), můžete obdržet od zaměstnavatele dodatečnou mzdu na základě předchozí kategorie zaměstnání.

Jindy se však můžete domnívat, že si zasloužíte odměnu, kterou jste ještě neobdrželi, a váš zaměstnavatel si myslí, že ne. V těchto případech se budete muset vyzvednout zpět, někdy prostřednictvím soudního řízení.

Zákon o úhradě splátek

Zákon o spravedlivých pracovních normách (FLSA), zákon Davis-Bacon a zákon o smlouvách o poskytování služeb (mimo jiné zákony) obsahují ustanovení o zpětném placení, včetně nezaplacených minimálních a nadčasových mezd.

Tam mohou být také státní zákony upravující výplatu zpětné mzdy ve vaší lokalitě. Informujte se u státního ministerstva práce.

Jak sbírat zpětné platby

FLSA poskytuje několik způsobů, jak obnovit nevyplacené minimální a nadčasové mzdy:

• Mzdová a hodinová divize nebo sekretářka práce mohou dohlížet na výplatu zpětných mezd, někdy prostřednictvím soudních sporů.
• Tajemník práce může podněcovat soudní žalobu na zpětné mzdy a stejnou částku jako náhradu škody.
• Zaměstnanec může podat soukromou žalobu proti zaměstnavateli za zpětné mzdy plus poplatky právníků a soudní náklady. V některých případech mohou zaměstnanci požádat o zahrnutí dávek do celkové zpětné částky, která má být splacena.
• Tajemník práce může získat příkaz k omezení zaměstnavatele z porušení FLSA. Toto porušení může zahrnovat protiprávní srážku správné minimální mzdy a odměny za přesčasy.

Zaměstnanec nesmí podat žalobu pod FLSA, pokud byly zpětné mzdy obdrženy pod dohledem mzdové a hodinové divize, nebo pokud tajemník práce již podal žalobu na vymáhání mzdy.

Existuje dvouletá promlčecí lhůta pro navrácení zpětné mzdy. Zaměstnanec, který se nezabýval otázkou zadržených mezd do dvou let od incidentu, tak nemůže podat žalobu.

V případě úmyslného porušení však platí tříletá promlčecí lhůta. Úmyslné porušení znamená, že zaměstnavatel úmyslně nedodržoval požadavky politik a zákonů na pracovišti.

Po nesprávném ukončení

Zpětná mzda může také vstupovat do hry po neoprávněném ukončení jako výše platu a dávek, které zaměstnanec tvrdí, že je dlužen po nesprávném propuštění. Zpětná mzda se obvykle počítá od data ukončení do data, kdy byla reklamace ukončena nebo bylo rozhodnuto.

Například, řekla, že společnost vystřelila zaměstnance 1. května 2015. Zaměstnanec si myslel, že ukončení bylo neopodstatněné a podalo pohledávku vůči společnosti. Během případu bylo zjištěno, že správce žalobce měl osobní problém se zaměstnancem a vystřelil ho z jiných důvodů, než je jeho chování a výkon. Soud požádal zaměstnavatele, aby zaměstnance obnovil a rozsudek vynesl dne 1. listopadu 2018. Zaměstnavatel je odpovědný za odstupné za tři a půl roku.

Uchovávejte záznam

Pokud je to možné, uchovávejte dokumentaci svých plateb, včetně kopií vašich výplatních lístků a výtisků nebo logu hodin. Pokud budete mít někdy nárok na vrácení mzdy, budou tyto informace vhodné. Bude snadnější zpětně požadovat nezaplacené mzdy, pokud můžete dokumentovat, kdy jste pracovali a co jste dlužili.

Vedení záznamu o tom, kdy a kolik je zaplaceno, je dobrý nápad, bez ohledu na to, co vám pomůže odhalit chyby ve výplatách.

Uvedené informace nejsou právním poradenstvím a nenahrazují takovou radu. Státní a federální zákony se často mění a informace nemusí odrážet zákony vašeho státu ani nejnovější změny zákona.