Rozdíly mezi stážemi a spolužáky?

Vstup na jakýkoliv trh práce může být obzvláště tvrdý, ale existují věci, které mohou vysokoškolští studenti udělat, aby lépe zajistili svůj úspěch, jakmile získají svůj diplom.

Rozdíl mezi stážemi a družstvy

Stáže jsou obvykle na jeden semestr nebo přes léto a mohou být placeny nebo neplacené v závislosti na zaměstnavateli. Často studenti budou dělat více než jednu stáž po celou dobu své vysokoškolské kariéry, aby mohli vyzkoušet několik různých oborů nebo pozic a porovnat je, aby zjistili, který z nich se jim líbí nejlépe.

Obecně platí, že družstva trvají déle než jeden semestr. Studenti mohou na podzim absolvovat výuku a poté pracovat pro společnost během jarního semestru. Tato rotace může někdy trvat déle než jeden rok.

Stáže

Podle Wikipedie je stáž „systémem školení na pracovišti pro bělošské a profesní kariéry. Stáže pro profesní kariéru jsou obdobné jako u učňovských oborů pro profesní a pracovní místa. být také středoškolskými studenty nebo postgraduálními dospělými.

„Stáž obecně funguje jako výměna služeb pro zkušenost mezi studentem a jeho zaměstnavatelem. Studenti si vyměňují svou levnou nebo volnou práci, aby získali zkušenosti v konkrétní oblasti. Mohou také využít stáže ke zjištění, zda mají zájem o určitou kariéru, vytvořit síť kontaktů nebo získat školní kredit. Někteří stážisté také najdou trvalé, placené zaměstnání ve společnostech, ve kterých internovali. Zaměstnavatelé tak mají také prospěch, protože zkušení stážisté potřebují jen velmi malou nebo žádnou odbornou přípravu v době, kdy začínají pracovat na plný úvazek.

Co-Ops

„Kooperativní vzdělávání je strukturovaná metoda kombinování třídního vzdělávání s praktickými pracovními zkušenostmi. Kooperativní vzdělávací zkušenost, běžně známá jako „co-op“, poskytuje akademický kredit za strukturované pracovní zkušenosti. Kooperativní vzdělávání nabývá na důležitosti v tom, že pomáhá mladým lidem při přechodu ze školy do zaměstnání, učení se služeb a iniciativách zkušenostního učení. “

Kromě příslušných pracovních zkušeností a zvýšených šancí na získání pracovní nabídky.

Co hledají zaměstnavatelé

Možná si myslíte, že jedna z prvních věcí, kterou zaměstnavatel hledá, je vysoká GPA. Ačkoliv může být vysoká míra GPA velmi důležitá pro některá pracovní místa, jako jsou pracovní místa v oblasti finančních služeb nebo vědy, mnoho průzkumů zaměstnavatelů ukazuje, že příslušná pracovní zkušenost je tím, co nejvíce hledají ve svých uchazečích o zaměstnání.

Existuje mnoho způsobů, jak tuto relevantní zkušenost získat. Mezi nejoblíbenější patří stáže, co-ops, výzkumné projekty a možnosti vzdělávání. Mnoho společností používá své stáže nebo kooperační programy jako školící středisko pro svou novou skupinu nových zaměstnanců. Nejen, že tyto společnosti získají studenty, kteří mají odpovídající zkušenosti, ale také získají nové zaměstnance, kteří jsou již obeznámeni se společností, která bude potřebovat méně školení, jakmile budou najati na palubu.