Jak hodnotit nabídky pro vaše první zaměstnání po vysoké škole

Máš pracovní nabídku pro svou první práci po škole - co teď? Měli byste to vzít, nebo byste měli odložit pro lepší příležitost?

Vysokoškoláci obvykle vynakládají obrovské množství energie na jejich hledání postgraduální práce. Když začnou přicházet nabídky, může být obtížné změnit rychlostní stupně z vlastní propagace na pečlivé zvážení pracovních nabídek. Je přirozené být lichoten pozorností každého zaměstnavatele, který nabízí nabídku, ale je nezbytné pečlivě vyhodnotit nabídky na základě jejich zásluh.

10 tipů pro hodnocení vaší první pracovní nabídky po vysoké škole

Zde je 10 tipů, které vám pomohou posoudit nabídky pro vaše první zaměstnání po škole.

1. Rozhodněte se pro kritéria „Dobrá práce“

Rozvíjejte mnohotvárná, osobní kritéria pro dobrou práci, takže máte k dispozici filtr pro hodnocení nabídek. Společnými faktory jsou náplň práce, počáteční úroveň odpovědnosti, vyhlídky na rozvoj, možnosti školení, plat, přínosy, umístění, kvalita potenciálního dozoru a organizační vedení, růstový potenciál tohoto odvětví, firemní kultura a firemní etika / sociální odpovědnost. Rozhodněte se, jak důležité jsou pro vás různé faktory, jaký typ zaměstnavatele by odpovídal vašim kritériím a jaká práce by byla pro tuto první fázi vaší kariéry nejlepší.

Buďte si vědomi červených vlajek, které mohou označit práci za noční můru místo dobrého prvního kroku ve vaší kariéře.

2. Vyjasněte si o své roli

Ujistěte se, že rozumíte tomu, co ve skutečnosti děláte ve své první práci. Jděte nad rámec popisu v podnikové literatuře. Zeptejte se svého potenciálního zaměstnavatele na možnost mluvit s nedávnými nájemci na podobných pracovních místech a klást otázky jako:

• Projděte se, jak jste včera strávili svůj den?
• Jaké dovednosti jsou nejdůležitější pro výkon vaší práce?
• Jaké jsou nejzávažnější aspekty vaší práce?
• Jaká je nejodpovědnější aktivita spojená s vaší prací?
• Kdy jste se poprvé ujal více odpovědnosti?
• Jaké procento vašeho času bylo vynaloženo na rutinní úkoly, které jste zmínil?

Pokud si stále nejste jisti obsahem práce nebo pracovním prostředím, zeptejte se, zda byste mohli stínovat jeden z loňských zaměstnanců na jeden nebo dva dny.

3. Zvažte svou kariéru

Posoudit vzorec pro postup u svého budoucího zaměstnavatele. Zjistěte si běžné kariérní cesty, které se vyvíjí z vaší počáteční pozice. Zeptejte se mluvit se zaměstnanci, kteří postoupili na další úroveň a určili, co jim trvalo, aby tento pokrok dosáhli. Zeptejte se náborových pracovníků a firemních manažerů na typické procento nových zaměstnanců, kteří jsou povýšeni a zjistí normální časový rámec pro postup.

4. Podívejte se na možnosti školení a rozvoje

Zkoumejte možnosti školení a profesního rozvoje. Je školení formální nebo v práci? Můžete obdržet náhradu za exkurze nebo semináře?

5. Je nabídka zaměstnání pro to, co jste hoden?

Analyzujte nabídku mzdy v kontextu tohoto typu pozice a průmyslu. Spojte se s vaší vysokoškolskou kariérní kanceláří, kde budou mít zaměstnanci přístup k průzkumným údajům o platech na úrovni základní úrovně.

Vyžádejte si seznam kontaktů absolventů ve svém cílovém oboru a zeptejte se jich, zda je nabídka platu konkurenceschopná. Konzultujte online kalkulačky platů. Uznáváme, že výchozí mzdy jsou obvykle vyšší ve větších městech a větších organizacích.

Posoudit růstový potenciál pro váš plat tím, že se zeptáte na načasování vašich recenzí, způsobilosti pro zvýšení platů, průměrného zvyšování platů a platových rozsahů pro pozice na další úrovni.

6. Zvažte kompenzaci bez platu

Určete hodnotu mzdových prvků celkové náhrady, jako jsou dávky zdravotní péče, podíl na zisku a příspěvky zaměstnavatelů na plány 401 tisíc korun. Zeptejte se, kolik pojistného na zdravotní péči hradí zaměstnanec. Zjistěte si o co-platí a odpočty. Promluvte si s absolventy vysokých škol v oblasti lidských zdrojů a požádejte je, aby vám pomohli vyhodnotit plán. Zde je návod, jak porovnat balíčky výhod zaměstnavatele.

7. Co se naučíte?

Pečlivě zvážit, kolik budete učit v tomto prvním zaměstnání, protože většina nových zaměstnanců bude měnit zaměstnání mnohokrát během prvních 10 let své kariéry. Dovednosti a znalosti, které získáte, vám pomohou získat přístup k dalším pracovním místům a později získat vyšší příjmy.

Místo, Umístění, Místo

Udělejte si sofistikovaný pohled na to, jak vážíte důležitost své původní pracovní pozice. Pokud práce vypadá skvěle a místo je méně než ideální, zvažte, zda byste mohli po několika letech snadno přejít do společnosti nebo průmyslu do žádoucího místa.

Byste byli schopni snadno cestovat o víkendech na své první místo, kde se můžete setkat s přáteli, rodinou nebo jiným významným? Stejně tak budete během týdne velmi zaneprázdněni.

9. Přemýšlejte o budoucnosti

Zhodnoťte vyhlídky pro svého cílového zaměstnavatele. Je organizace rostoucí, stabilní nebo se zmenšuje? Roste nebo ztrácí význam odvětví? Vyhlídky na rozvoj budou obvykle lepší v rostoucí společnosti a obecně bude snazší najít jiné zaměstnání, pokud se průmysl rozšíří. Zeptejte se absolventů v oboru na trendy a pokud by se zaměřili na toto odvětví, kdyby znovu začali svou kariéru. Mějte také na paměti, že nebudete muset zůstat ve své první práci navždy, když se rozhodujete o tom, kterou práci si vezmete.

10. Jak se o stylu řízení?

Pečlivě vyhodnoťte styl vedení a osobnost svého budoucího prvního supervizora (pokud je znám). Zeptejte se lidí, kteří se hlásí k otevřeným otázkám:

• Jak byste popsal její přístup ke stylu řízení nebo vedení?
• Co vás baví pracovat pro ni?
• Jaké typy mechanismů existují pro poskytování zpětné vazby?

Pokud absolventi pracují v organizaci, můžete se zeptat na další přímé otázky týkající se pověsti vašeho budoucího šéfa.

Udělejte si čas na provedení důkladného zhodnocení pracovních nabídek a zvýšíte tak pravděpodobnost, že zvolíte správnou pracovní situaci, abyste mohli zahájit svou kariéru.