Equal Pay Act - Zjistěte, jak vás tento zákon chrání

Zákon o rovném placení (EPA) se stal zákonem v roce 1963 jako novela zákona o spravedlivých pracovních normách (FLSA). Povinuje zaměstnavatele platit pracovníkům podstatně stejnou mzdu za výkon stejné práce bez ohledu na jejich pohlaví.

EPA se nevztahuje pouze na plat. Zahrnuje také odměny za práci přesčas, bonusy a benefity, jako jsou opce na akcie, podíl na zisku, životní pojištění, zdravotní pojištění a dovolená a dovolená. Zaměstnavatel nesmí svým zaměstnancům a zaměstnancům poskytovat jiné hotelové ubytování ani náhradu cestovních výdajů.

Další zákony Spojených států, které chrání pracovníky před diskriminací v zaměstnání, včetně diskriminace na základě odškodnění, jsou hlavou VII zákona o občanských právech, zákona o věkové diskriminaci v zaměstnání a zákona o zdravotním postižení Američanů. Některé státy mohou mít zákony, které zakazují platovou diskriminaci.

Co je v podstatě rovnoprávná práce?

Pro lepší pochopení zákona o rovném odměňování je užitečné znát definici „v podstatě stejné práce“. "V podstatě stejné" neznamená, že dvě pracovní místa jsou identická. Musí zahrnovat značný počet stejných úkolů a vyžadují srovnatelnou úroveň dovedností, pokud jde o schopnosti, vzdělání, zkušenosti a školení.

Kdy je nerovný plat?

Pokud existují následující faktory, nelze práci považovat za „v podstatě rovnocennou“. Mandát, který musí zaměstnavatelé poskytovat stejnou odměnu dvěma pracovníkům bez ohledu na pohlaví, proto v těchto případech neplatí.

• Pro vyšší vzdělání může být rozdíl v odměňování, i když dva pracovníci vykonávají podobné pracovní povinnosti. Například, jestliže jeden pracovník má například absolventský titul, a druhý má bakalářský titul, ten s vyšší úrovní vzdělání by mohl vydělat vyšší plat.
• Zaměstnavatel by také mohl poskytnout vyšší plat pracovníkovi na základě jejich pracovního místa. Práce by se nepovažovala za „v podstatě rovnocennou“, pokud stejný manažer nebude dohlížet na jejich práci nebo nebude moci snadno přecházet mezi stránkami. Zaměstnanci pracující ve dvou různých městech by mohli dostávat různé platy.

• Zaměstnání bez podobných úrovní odpovědnosti a odpovědnosti nemusí platit stejně. Například pracovník, který dohlíží na jiné zaměstnance, může získat vyšší plat než ten, kdo nemá, a to ani v případě, že oba jednotlivci mají stejný pracovní titul.
• Pokud jeden pracovník musí cestovat mezi pracovišti, zatímco jiný může každý den pracovat v domácí kanceláři, jejich práce se značně liší. Ten, kdo musí jít na různá místa, může vydělávat více.
• Zaměstnavatelé mohou mít zaveden systém seniority, který odměňuje zaměstnance za dlouhou životnost s organizací.

• Systémy zásluh odměňují pracovníky za mimořádný pracovní výkon a jsou povoleny.
• Zaměstnavatelé mohou také motivovat pracovníky ke kvalitě nebo množství jejich produkce, aniž by porušili zákon o rovnosti platů.
• Zaměstnanci, kteří pracují při méně žádaných směnách, mohou mít vyšší příjmy.

Co dělat, pokud váš šéf poruší zákon o rovnosti platů

I když se zdá být spravedlivé, aby lidé, kteří vykonávají podobnou práci pro stejnou organizaci, měli stejné příjmy, mnoho zaměstnavatelů se snaží udělat totální opak. Pokud se domníváte, že váš šéf porušil zákon o rovném odměňování, můžete buď podat žalobu proti společnosti u soudu nebo podat obžalobu u Komise pro rovné příležitosti v zaměstnání (EEOC), vládní agentury, která dohlíží na zákon o rovnosti platů. Bez ohledu na to, zda jste podali obžalobu u EEOC nebo vzali společnost na soud, musíte tak učinit do dvou let od doby, kdy došlo k diskriminaci.

V roce 2018 EEOC obdrželo 1 066 stížností na zaměstnavatele, kteří porušili dohodu EPA. Z nich bylo 257 usnesení o zásluhách. To znamená, že měli příznivé výsledky pro zpoplatněné strany.

EEOC možná zjistil, že neexistují rozumné důvody k tomu, aby prosazovaly ostatní nároky, což však neznamená, že by strany, které účtují poplatky, vzaly své obvinění na soud, kde mohly získat příznivé rozsudky.

Zdroj: Komise pro rovné příležitosti v zaměstnání.