Cover Letter červené vlajky pro zaměstnavatele

01 Žádný průvodní dopis

Ano, pro vaši recenzi je důležité věnovat pozornost celkovému detailu průvodního dopisu. Dostávám více e-mailů od uchazečů o zaměstnání, kteří vznesli námitky proti tomuto naléhání na vhodnou prezentaci než na jakékoli jiné téma týkající se náboru.

Obvyklá stížnost spočívá v tom, že klade příliš velký důraz na nedůležité faktory než na hodnocení dovedností a zkušeností hledače práce.

Nedůležité? Myslím, že ne. Profesionalita, s jakou žadatel předkládá svá pověření, znamená hodně. A kvalita a přesnost prezentace mi hodně o osobnosti, pracovních návycích a pozornosti k detailům, které mohu od uchazeče očekávat, pokud se najímají.

Jeden překlep by mě asi jen otravoval. Trvalé chyby, nesprávný název společnosti, nesprávný název úlohy, text, který je zjevně oříznut a vložen z jiného zdroje, špatná gramatika a chybně napsaná slova, způsobují celkově špatný dojem.

Když je neopatrný žadatel srovnáván s pečlivým žadatelem, vyberte si odborníka, jehož průvodní dopis jí přinesl lesk.

03 Neschopnost přizpůsobit průvodní dopis pro vaše pracovní místo

Pokud si průvodní dopis neupravíte, je to červená vlajka pro zaměstnavatele. Kvalifikovaní žadatelé píší vlastní průvodní dopis, který čerpá přímou souvislost mezi dovednostmi a zkušenostmi, které hledáte, a kvalifikací žadatele. To činí váš průvodní dopis jednoduchou a snadnou, cílem žadatele.

Pokud jsou průvodní dopisy přizpůsobeny, žadatelé mají možnost vám sdělit, že zkoumali vaši společnost a vaše podnikání. Vykazují znalosti svých zákazníků a produktů a ukazují, jak mohou přispět k vaší organizaci a vašemu podnikání.

Když zkontrolujete průvodní dopis, budete si chtít všimnout profesionality a přiměřenosti stylu psaní žadatele. Jak se přihlašovatel při hledání zaměstnání prezentuje, reprezentuje, jak se prezentuje svým zákazníkům a klientům, jakmile je najal.

Významný je také průvodní dopis, který byl nejméně pravděpodobně zkontrolován odborníky na hledání zaměstnání nebo jinými osobami, které jsou placeny na pomoc žadateli při prezentaci profesionálního obrazu při hledání zaměstnání.

Takže ve většině případů víte, že průvodní dopis, který přezkoumáváte, je skutečný problém. Ve většině případů, možná jen manžel nebo přítel může dát průvodní dopis a jednou znovu.

04 Neschopnost vysvětlit červené vlajky

Průvodní dopis je možností žadatele vysvětlit cokoliv o jeho životopisu, který může zvýšit potenciální zaměstnavatele červené vlajky. Tyto červené vlajky mohou zahrnovat mezery v zaměstnanosti, dlouhé časové období, které není v pracovní síle, dílčí studium nebo nedostatek titulu, řadu krátkodobých pracovních míst, zaměstnání agenturou práce, práci na částečný úvazek a časté změny v kariéře., abychom jmenovali jen několik. Cokoli neobvyklého v historii zaměstnání žadatele by se vás mělo týkat, když budete posuzovat průvodní dopisy.

Přezkoumáváte průvodní dopisy a obnovíte svůj krátký seznam kvalifikovaných kandidátů na telefonní obrazovku a případně pozvete do vaší společnosti na pohovor. Žadatelé pochopit, že dostat jejich nohu do dveří pro rozhovor, cílem průvodního dopisu, pokud není dosaženo na životopis sám, je zmírnit jakékoli zjevné obavy, které můžete mít.

Nebudete se dále snažit o žadatele, pokud se neobjeví červené vlajky. Proč bys? Pro většinu pozic máte kvalifikované uchazeče.

Varování: toto obnovení červené vlajky jsou zaměstnavateli nejčastěji ignorovány, když nemají mnoho kvalifikovaných uchazečů o pozici. Věř mi; Pokud budete ignorovat svůj nejlepší úsudek, budete později litovat.

05 Nedodržení pokynů

Po odeslání zaměstnání požadujete od žadatelů určité informace. Moje pochopení je, že žadatel, který neodpoví na vaše pokyny a požadavky, neplatí pro vaši práci platně.

To se může zdát tvrdé pro hledače práce, ale snažíte se zúžit pole uchazečů. Pouze žadatelé, kteří spadají do malého okna, které vytvoříte pro určení kvalifikovaných uchazečů, jsou hodni dodatečného času.

Zvláště sporná je problematika poskytování platové historie a současných informací o platech. Hledači práce věří, že dávají zaměstnavatelům nespravedlivou výhodu, když tyto informace poskytují. Jsou špatní. Pokud nemají nárok na pozici, kterou inzerujete v rámci rozpočtu, který máte pro tuto práci, nejsou kvalifikovaní. To je jednoduché.

Žadatelé, jejichž platové požadavky nespadají do vašeho dostupného dolaru na pozici, nejsou kvalifikovaní. Pro tyto žadatele může průvodní dopis poskytnout příležitost vysvětlit, proč jsou ochotni a ochotni zaujmout stanovisko, které platí méně než v současné době. Můžete zvážit tyto žadatele.

Důvody mohou být: změna oborů kariéry, návrat do práce po nepřítomnosti, výchova dětí, touha po ne-manažerských úlohách a nedostupnost pracovních míst na jejich dřívější úrovni odpovědnosti. Tyto uchazeče můžete zvážit, když v průvodním dopise vysvětlí své jedinečné okolnosti.

06 Přezkoumání zdroje vyhledávání lidských zdrojů

Webové stránky, pracovní desky, nástroje pro hledání zaměstnání a knihy pomáhají lidem úspěšně najít práci v oblasti lidských zdrojů. Pokud jste hledali práci v oblasti lidských zdrojů, pravděpodobně jste je použili při hledání zaměstnání.

Narazili jste tedy na zdroje hledání práce, které se vám líbily, a narazili jste na zdroje hledání zaměstnání, které práci neprovedly. Zde je vaše příležitost sdělit nám své nabídky práce a výběr pracovních míst v oblasti lidských zdrojů