Více Rozhovor Červené vlajky pro zaměstnavatele

01 Vykazují nevhodná komunikační chování pro tazatele

Připravení dotazovaní mají efektivní, artikulované zvukové kousky vyvinuté a nacvičené k zodpovězení společných a očekávaných otázek pohovoru. Uchazeči očekávají, že budete požadovat podrobnosti o jejich žádosti o životopis a průvodní dopis - a navazovat na tyto otázky s otázkami, které zkoumají ještě více informací.

Doklad o zkušenostech, vhodnosti a znalostech je prokázán v jejich odpovědích na následné otázky. Může kandidát poskytnout podrobnosti, které potřebujete k posouzení jeho způsobilosti v oblasti, kterou hodnotíte?

Vzorové navazující otázky, které kandidáta povzbudí, aby vypracoval a poskytl podrobnosti, mohou zahrnovat: Řekněte mi více o tom, jak váš tým dokončil projekt, který jste nám právě popsali. Jakou roli jste hráli v týmu?

K většině projektů přistupujeme pomocí týmů v naší společnosti; jak často jste se účastnili týmového přístupu k projektovému plánování? Jaké problémy jste zažili s členy týmu, kteří neplnili své úkoly a jak jste tyto problémy řešili?

Dokladem o znalostech pro tazatele jsou konkrétní informace a podrobnosti, které kandidát poskytuje. Podrobnosti vám poskytnou obraz o dovednostech, zkušenostech uchazeče, jeho potenciálu ve vaší kultuře a pohledu na to, co považuje za důležité - všechny kritické oblasti, které můžete v rámci pracovního pohovoru posoudit.

Vaše následné a následné otázky jsou pro posouzení kandidáta kritické. Také, pokud vám neřekne, proč, jak, kdy, kde, a kdo, pravděpodobně si ozdobila svá pověření a úspěchy. V nejlepším případě nemá ponětí o tom, co vytvořilo její výsledky. Okay, další kandidát.

03 Neplánujte zůstat velmi dlouho ve vaší práci

Nikdy nemůžete předvídat - a nemůžete se zeptat - jak dlouho plánuje potenciální zaměstnanec pracovat pro vás, ale sledujte jasné červené vlajky, které jste rychlým krokem k místu, kde chce kandidát skutečně být.

Snad jejich blízká rodina a přátelé žijí na západním pobřeží a vaše práce je ve střední Americe. Nebo zmínili, že se snažili přemístit na východní pobřeží, ale hledání zaměstnání z dálky je obtížné.

Jeden kandidát zmínil, že jeho přítelkyně pracuje v Las Vegas

a že potřeboval flexibilní rozvrh, aby mohl s ní trávit čas. Jiní řekli výboru pro rozhovor, že její manžel dokončil studium na místní univerzitě a že se přestěhovali tam, kde by mohl po ukončení studia najít práci.

Zaměstnavatelé čelí dalšímu problému v současné ekonomice. Zaměstnavatelé hledají práci - jakoukoli práci - jen proto, aby si mohli vybrat výplatní pásku. A někteří z těch, kteří hledají práci, nikdy nepřestanou hledat, i když přijmou vaši pozici.

Ano, někteří lidé hledají kariérní přechod a existují i ​​jiné legitimní důvody, proč by jednotlivec mohl přijmout práci, pro kterou jsou nadhodnoceni, ale mnoho dalších se usadí, dokud nenajdou něco lepšího.

Kandidáti poskytují všechny druhy vodítek o svých plánech, pokud budete poslouchat. I když si uvědomuji, že se nejedná o objektivní kritéria týkající se kvalifikací, mám těžký čas najmout zaměstnance, kterého znám, zůstane na krátkou dobu.

Zejména v případě, že máte jiné kvalifikované kandidáty, proč byste investovali školení, mentorství a ztrátu příležitosti v krátkodobém pracovním poměru?

04 Promluvte nevhodně o svém bývalém zaměstnavateli

Lidé mají špatné šéfy a existují špatné společnosti. Někteří spolupracovníci jsou šikany a svobodný duch má potíže přizpůsobit se formálnímu, hierarchickému pracovnímu prostředí. Proč by však kandidát strávil drahocenný rozhovor, když by se špatně zeptal svého bývalého zaměstnavatele?

Kandidát vám bohužel zasílá mocnou zprávu. Pokud v rozhovoru s vámi mluvil negativně o svém bývalém zaměstnavateli, víte, že o vás bude mluvit negativně - možná i když je ještě zaměstnán.

Vzhledem k tomu, že kvalita uchazečů, které přitahujete, je zčásti závislá na vaší pověsti zaměstnavatele, proč si najmout zaměstnance, který správně nebo nesprávně přetáhne vaši reputaci?

Zvláště pozoruhodné jsou odpovědi kandidátů na otázky jako: Proč opouštíte své současné zaměstnání nebo zaměstnavatele? Proč jste byl vyhozen z vaší poslední práce? Popište svůj vztah se svým bývalým šéfem. Jak jste zvládli svůj vztah s obtížným spolupracovníkem?

Poslouchejte pozorně a dbejte na reakce svého kandidáta.

05 Nepodařilo se oblékat s péčí o rozhovor

Najal jsem si kandidáty, kteří nebyli dokonale vyčištěni a vhodně se postarali o pohovor. Nejzajímavější je, že jsme si najali mladou mámu, která do deseti dnů před rozhovorem porodila nové dítě. Rozhovorová komise, která očekávala nové problémy s dítětem, se na tuto možnost zaměřila a zmizela ve zprávě, kterou poslala se špinavými nehty.

Retrospektivně, když jsme propustili zaměstnance, její vzhled by měl telegrafovat její potenciální pracovní selhání. Neuspořádaná a chaotická, měla problémy se sledováním a oslovováním zákazníků a stížností v pozici zákaznického servisu.

A její nedostatek pozornosti k detailům způsobil, že její spolupracovníci museli přezkoumat všechny aktivní a dřívější případy, které zvládla po skončení pracovního poměru.

Ano, vzhled, vhodné příslušenství a hlavně čistota a dobrá chuť. V případě kandidáta na pohovor, to, co vidíte, je přesně to, co dostanete.

Neříkej se z toho, že tomu věříš. Módní talíř v drahých šatech, které nepotřebujete, ale špinavé, neudržované, vrásčité a nevhodné jsou hlasité signály, které vynechají tohoto potenciálního zaměstnance.

06 Závěrečné myšlenky

Jedná se o pět hlavních červených vlajek, které musí zaměstnavatelé při rozhovorech s potenciálními zaměstnanci dbát. Výběr a najímání zaměstnance je tvrdá práce, ale o tomto procesu přemýšlejte.

Žádáte neznámého jednotlivce, aby přišel do vašeho domova. S touto osobou budete pracovat každý den, možná třicet let nebo déle.

Má vůbec nějaký smysl přijímat rozhodnutí o najímání na základě interakce kandidáta s jedním zaměstnancem v jediném rozhovoru? A co je důležitější, pozveš kandidáta s osudovou vadou, kterou jsi během rozhovoru identifikoval a bál se, aby ses připojil ke svému týmu? Rád bych si myslel - ne.