10 Resumujte červené vlajky, které zaměstnavatelé potřebují dbát

01 Mezery v zaměstnanosti

Pozornost věnovaná podrobnostem, jako je vhodná gramatika, pravopis a interpunkční znaménko, nastaví kandidáta stranou od balíku. Zanedbání těchto podrobností o jejich životopisu a aplikaci jsou červené vlajky pro zaměstnavatele.

Jsou indikátorem toho, co můžete očekávat od kandidáta jako zaměstnance. Hledáte neopatrný, nedbalý nebo nezajímaný? Nepochybně ne. Vaše důkazy sedí před vámi na stole nebo na obrazovce počítače.

Pokud žadatel nemůže dostat to správné pro nejdůležitější příležitost, pro kterou budou muset udělat pozitivní dojem, udělejte si průchod. Na základě těchto důkazů, proč byste měli nějakou víru, že on nebo ona by si to správně, když je zaměstnáte?

03 Pozor na podrobná selhání

Pozornost k detailu přinese celkový dojem z opatrnosti vašeho kandidáta. Pozornost věnovaná detailu poskytuje obraz potenciálního úspěchu kandidáta jako zaměstnance.

Chybí slova ve větách, které by zachytila ​​rychlá korektura? Co takhle ořezat a vložit chyby? Žadatel žádá společnost x o pracovní místo, ale název společnosti, pracovní zařazení nebo pozdrav na průvodním dopise jsou nesprávné.

Termíny zaměstnání jsou zjevně nesprávné nebo chybějící údaje nebyly nikdy nahrazeny údajem xxx použitým jako značka místa. Žádná z těchto chyb není zemětřesení, ale vyzařují celkový neprofesionální vzhled žadatele během revize životopisu - a měli by.

04 Důkaz, že kariéra se vrátila dozadu nebo plateaued

V kariéře, která úspěšně postupuje, bude životopis uchazeče prokázat, že jeho pracovní tituly a popis práce jsou časem více zodpovědné. Důkaz o snižování odpovědnosti a / nebo kariéře, která dosáhla náhorní roviny nebo se posunula dozadu, je pro zaměstnavatele v průběhu revize červenou vlajkou. Přezkoumejte životopis s pečlivostí, abyste však neudělali žádné předpoklady a nevynechali kvalifikované kandidáty.

Pokud žadatel změnil zaměstnavatele, například titul viceprezidenta v jedné společnosti může nést rovnocenné povinnosti jako ředitel ve větší organizaci. Manažer mohl přijmout roli individuálního přispěvatele, protože v rámci restrukturalizace byla odstraněna vrstva řízení.

Nebo může být propuštěna a rozhodla se pracovat spíše v méně odpovědné roli než sbírat nezaměstnanost. Někdy si rodič s povinnostmi péče o děti zvolil méně odpovědnou úlohu nebo práci na částečný úvazek, dokud děti nenavštěvují školní úvazek.

Zeptejte se tedy, zda se kariéra pohybuje dozadu nebo na náhorní plošině. Ale jiné okolnosti mohou také způsobit, že kariéra se vynoří. Problém, který musíte zvážit, je, že inteligentní kandidáti to vědí.

Nezavádějí potenciální zaměstnavatele. Vysvětlují své rozdíly v zodpovědnosti nebo vzhled kariéry, která se v jejich životopisu nebo průvodním dopise vrací.

05 Nedodržení pokynů

Nedodržení pokynů žadatele vás nejen informuje o jeho potenciálním úspěchu jako zaměstnance, ale aplikaci ruší. Mnoho zaměstnavatelů, kteří žádají o platovou historii, nebo kteří požádají o životopis a průvodní dopis, automaticky vyloučí každého kandidáta, který se v pracovním zařazení neřídí pokyny žadatele. (Všimněte si, že v některých jurisdikcích je tato praxe nezákonná.)

Žádost o "místní kandidáty" znamená právě to. Zaměstnavatel nechce zvažovat - nebo platit za - kandidaturu mimo městských žadatelů.

Pokud se nepodaří napsat průvodní dopis, je to často znamením, že jednotlivec, který o to požádá, není pro tuto pozici kvalifikován. Žadatel to ví a nechce ztrácet čas - nebo je prostě prostý. Stále častěji jsou však poradci pro práci také průvodními dopisy minulostí, a to zejména proto, že on-line se jich přihlásí tolik potenciálních zaměstnanců.

Žadatel si myslí, že znovu přezkoumání je kecy střílet a pokud hodí dost z nich tam, nakonec jeden bude mít pracovní pohovor. Prokažte je špatně, pokud se vám nepodaří dodržet publikované pokyny. Máte právo od žadatele určit, co potřebujete. Rozhovor s kandidáty, kteří vám dali to, co jste požadovali.

06 Ignorování požadavku na historii platů

Je to stará věková debata a zaměstnavatelé zvažují na obou stranách užitečnost propagace pracovního platu při vysílání zaměstnání. Na jedné straně, když zaměstnavatel může mít potenciální zavalitý prostor pro správného kandidáta, zaměstnavatel se domnívá, že vysílání platu vylučuje potenciální kvalifikované uchazeče.

Zaúčtování platové řady znamená, že každý kandidát, který přijme počáteční plat v nízkém až středním konci publikovaného platového stupně, se na začátku nového zaměstnání cítí nedostatečně. Zaměstnavatel chce udržet převahu v případném vyjednávání platů.

Na druhé straně se žadatelé domnívají, že budou diskvalifikováni pro pracovní místa, která mohou dobře přijmout. Žadatelé také nechtějí ztrácet čas žádostí o zaměstnání, která nemohou zvážit, protože mzda je příliš nízká.

Nedomnívají se, že zaměstnavatelé poskytnou více než 10% zvýšení oproti tomu, co v současné době činí, takže nesnášejí odhalit podrobnosti svého současného balíčku odměn. Nebo, v jiném poněkud podvodu, který navštěvují odborníci na kariéru, poskytují informace, které si cení jejich celého balíčku odměn, spíše než uvádějí jen jejich plat.

Ať už podporujete jakoukoli pozici v rozpravě, faktem zůstává. Pokud uchazeč neposkytne informace o platu nebo informace o platu, které jsou smysluplné pro váš proces výběru uchazečů na pohovor, můžete zvážit selhání červené vlajky a ignorovat životopis a aplikaci, pokud se tak rozhodnete.

(Všimněte si, že v rostoucím počtu jurisdikcí se stává žádost o platovou historii nezákonnou.)

07 Životopisy a aplikace, které využívají současného zaměstnavatele

Životopis nebo žádost, která je zaslána e-mailem ze současné adresy zaměstnavatele, je pro zaměstnavatele červenou vlajkou. Žadatel není jen bezmyšlenkovitý, bezradný a není příliš chytrý; je to pravděpodobně hledání zaměstnání na její současné zaměstnavatele času.

Dalším červeným praporem je životopis zasílaný na obálce současného zaměstnavatele, vytištěný na stávajícím zaměstnavateli a na poštovním stroji zaměstnavatele.

Ve skutečnosti je tato praxe tak rozšířená, že alespoň jedna vládní agentura nyní takové žádosti o zaměstnání odmítá zvážit. Je obtížnější určit, ale stále je to problematické, jsou aplikace, dopisy navazující na rozhovor a nahrané životopisy a online žádosti o zaměstnání, které se zdálo být zaslány během pracovní doby zaměstnanými uchazeči.

Pokud vaše online žádost o zaměstnání trvá hodinu k vyplnění, ve 2:30 hodin. časové razítko je další červená vlajka. Pokud využijí svého současného zaměstnavatele, víte, že vás využijí.

08 Nedostatek přizpůsobení životopisu pro vaše pracovní místo

Neschopnost přizpůsobit životopis a průvodní dopis je červená vlajka pro zaměstnavatele. Průvodní dopis je obzvláště vyprávění. Zaprvé, žadatelé, kteří nemají kvalifikaci a pracovní zkušenosti, mají tendenci spamovat zaměstnavatele s pokračováním.

Vědí, že vzít si čas a energii na zakázku napsat průvodní dopis, když mají malou šanci na pohovor, je ztráta času.

Pochopte, že jejich přezkoumání je obvykle ztráta času. Když žadatelé zahrnují průvodní dopis, který v podstatě říká, můj životopis je připojen, víte, že vynechali nejdůležitější příležitost, kterou museli zachytit vaši pozornost.

Kvalifikovaní žadatelé napíší vlastní průvodní dopis, který čerpá přímou souvislost mezi dovednostmi a zkušenostmi, které hledáte, a kvalifikací žadatele. Cokoliv jiného je červená vlajka.

Cílem žalobkyně je také vyprávění. Podle současného myšlení by cíl měl vycházet z klíčových kvalifikací a přínosů žadatele k pozornosti zaměstnavatele.

Posoudit sílu uchazečů, kteří stále používají obecné cíle, například: „Získat pozici, která mi umožní využít své silné organizační schopnosti, vzdělání a schopnost dobře spolupracovat s lidmi v rolích s rostoucí odpovědností a potenciálem řízení.“ Vezmeme-li na vědomí, že tento cíl, který je zaslán každému zaměstnavateli, je pro vás vážnou ztracenou příležitostí, abyste se naučili silným stránkám žadatele.

Když jsou životopisy a průvodní dopisy přizpůsobeny, mají žadatelé možnost vám sdělit, že vaši firmu a vaše podnikání prozkoumali a pochopili. Vykazují znalosti vašich zákazníků a produktů a vědí, jak mohou přispět do vaší organizace.

Nedávný kandidát řekl výboru pro rozhovor, že „neměl šanci navštívit webové stránky společnosti, ale byl si jistý, že jeho rozvojové dovednosti posílí produkt společnosti“.

Tento žadatel by se nikdy neměl stát kandidátem a jeho rozhovor promarnil čas zaměstnavatele. Jeho nedostatek znalostí a výzkumu by byl zřejmý v účinném přezkumu.

09 Kvalifikovaní žadatelé

Jistě, na pevném trhu práce budou žadatelé žádat o zaměstnání, pro která jsou nadhodnoceni. Při výběru takového kandidáta na pracovní místa však budete procházet jemnou linií. Vaše organizace bude těžit z jejich dlouhodobých zkušeností a znalostí, které přinášejí na vaše pracoviště.

Jakékoliv nové pracoviště ale investuje zaměstnance do času a peněz na školení i zkušené osoby. Zaměstnanci budují vztahy a vaše pracoviště je vždy přerušeno, když zaměstnanec odchází.

A to je problém s nadhodnoceným kandidátem. Zaměstnanec může odejít - a rychle odejít - v závislosti na úspěchu hledání zaměstnání. Jejich životní styl, výdaje a rodinný rozpočet byly vyvinuty s očekáváním vyššího platu. V závislosti na velikosti a potřebách vaší organizace možná nebudete mít po určitou dobu k dispozici vyšší pozici ani lepší placenou práci.

Zaměstnanec, který byl na prvním místě nadstandardně obsazen, tak může být krátkodobý zaměstnanec. Ve skutečnosti mohou pokračovat v hledání zaměstnání i po přijetí Vaší nabízené pozice. To je nevýhodou pro zaměstnávání nadměrně kvalifikované osoby ve vaší práci.

Zaměstnavatelé se musí rozhodnout, zda je pravděpodobné krátkodobé držení kandidáta kompenzováno hodnotou, kterou přinese vaší organizaci. Chcete-li učinit toto rozhodnutí, přidejte náklady na celé hledání jiného nového zaměstnance a náklady na ztráty na vaše pracoviště.

Během procesu pohovoru se snažte zjistit, zda je uchazeč dostatečně zaujat vaší prací, pracovištěm, průmyslem nebo firemní kulturou, aby mohl vykonávat práci, za kterou je nadměrně kvalifikován.

Jsou-li na mysli uchazeče jiné důvody, než je okamžité zaměstnání, a jsou klíčové v jeho volbě zaměstnání, možná byste měli zvážit najímání nadhodnoceného zaměstnance. Jděte ale s otevřenýma očima. Vaše rozhodnutí je vždy riziko.

10 Neobvyklá historie zaměstnanosti

Další červenou vlajkou pro zaměstnavatele je neobvyklá historie zaměstnání, a zejména vysvětlení, které váš budoucí zaměstnanec nabízí pro jejich neobvyklou historii.

Stejně jako je zaměstnanec s rozdílem v zaměstnanosti vyzván, aby poskytl schůdné vysvětlení k životopisu nebo v průvodním dopise, očekává se, že žadatel s atypickou historií práce učiní totéž.

Job hopping nenese stigma, které udělal ve dnech korporace. Zaměstnavatelé již nejsou tak loajální k zaměstnancům, jako byli v jiné éře. Střední výkonnost není zárukou práce a loajality a důvěrnost příspěvku neznamená. Řada krátkodobých pozic je stále červená vlajka zkoumat.

Zaměstnavatel objevil po zapůjčení ženy, kterou si vzpomněl, jen polovinu svých nedávných pracovních míst na svou žádost o zaměstnání. Jejich počet, jak bylo dodáno, byl již červenou vlajkou; Kdyby byl zaměstnavatel informován o všech dalších pracovních místech, nikdy by nebyla najata, bez ohledu na to, jak vzácné jsou její dovednosti.

(Ten tip-off? Ona legitimně zranila sebe na druhý den v práci - zaměstnavatel měl video, které ukázaly incident. Když jí bylo řečeno, že újma musela být hlášena na odškodnění pracovníků, prosila, aby zaměstnavatel nepodal soubor papíry.)

Zaměstnavatel brzy zjistil, že v posledních pěti letech podala žalobu u svých posledních sedmi zaměstnavatelů, všech zaměstnavatelů. Během procesu podávání žádostí tyto zaměstnavatele neodhalila.

Kromě toho, podvodní žadatelé stranou, jiní zaměstnanci s krátkodobým zaměstnáním na několika pracovních místech může mít legitimní smůlu při výběru zaměstnavatelů, kteří zmenšují nebo odcházejí z podnikání.

Mohou také stále hledat svou nejlepší kariéru nebo volbu zaměstnání, o čemž svědčí vícenásobné posuny v kariéře a zaměstnání. Musíte respektovat zaměstnance, kteří se rychle rozhodnou, že společnost, zaměstnání nebo průmysl nemusí vyhovovat jejich zájmům a ambicím.

Když se zamyslíte nad vedoucím zaměstnancem, je třeba pro každou z nich vysvětlit více kariér a pracovních směn. Potencionální zaměstnavatelé potřebují pohodlně zpochybnit potenciální zaměstnance o jakýchkoli podrobnostech v materiálech, které se objevují v aplikačních materiálech, které zvyšují červené vlajky.

Proveďte sondu a pozorně poslouchejte odpovědi kandidáta. Budeš šťastný, že jsi to udělal. Se zvýšenými zkušenostmi s rozhovorem, obnovením recenzování a výběrem kandidátů vytvoříte šestý smysl, když vám kandidát řekne pravdu. Věř svým instinktům.

Závěr

Tito jsou deset obnovit červené vlajky, které zaměstnavatelé by měli dbát při přezkoumání žádostí o zaměstnání. To vše svědčí o zvycích a charakteristikách jednotlivce, který se uchází o zaměstnání. Zdůrazňují silné a slabé stránky.

Zaměřují vaši pozornost na kariérní úspěch a neúspěch. A zdůrazňují osobní a profesní vlastnosti, které můžete nebo nemusíte chtít u zaměstnance. Dbejte na těchto deset obnovení červené vlajky.