Rodinné lékařské Leave Act FAQ

Zákon o rodinném lékařském dovolené, který je často uváděn, může být strašně složitý, a proto mnoho lidí nevyužívá tohoto významného zaměstnaneckého prospěchu. S množstvím dezinformací, které tam jsou, může být obtížné najít správné odpovědi. Zde jsme sestavili některé z nejlepších věcí, které možná nevíte o programu FMLA, takže můžete být informovanějším zaměstnancem a mít schválenou dovolenou, když ji nejvíce potřebujete.

Je FMLA placený čas?

Ne, a ano. Zatímco zákon o rodinném lékařském volném čase poskytuje zaměstnancům, kteří mají nárok na zaměstnání, dovolenou na dobu určitou pro zaměstnance, tato doba může nebo nemusí být hrazena zaměstnavatelem. To vše závisí na tom, zda má zaměstnanec nárok na placené volno prostřednictvím svých individuálních zaměstnavatelů. Zaměstnanec může mít například nárok na 21 dní placeného volna každý rok, ale z osobních důvodů použil 4 dny. Zaměstnanec proto může využít zbývajícího placeného volna ve výši 17 dnů (nebo 136 hodin) během doby dovolené FMLA.

Zbývající doba volna je nezaplacena, takže zaměstnanec bude muset mít v tomto období jiné zdroje, například automatický spořicí účet nebo příjem manžela.

Mám zaplatit, zatímco na FMLA?

Během schváleného období FMLA není váš zaměstnavatel povinen platit vám mzdy, ale je povinen pokračovat ve všech vašich dalších dávkách, jako je zdravotní pojištění, důchodové dávky a podíl na zisku. Vaše práce je chráněna a je zaručeno, že na vás bude čekat, když se vrátíte do práce. Jak již bylo uvedeno výše, jste oprávněni využít veškeré vydělané placené volno během dovolené na FMLA, takže byste měli být schopni podpořit sebe pomocí jiných finančních zdrojů, jakmile PTO končí.

Jak se mohu stát způsobilým pro FMLA?

Aby byla vaše společnost schválena pro FMLA, musí nejprve splnit určitá kritéria, známá také jako „zaměstnaný zaměstnavatel.“ To znamená, že váš zaměstnavatel musí mít minimálně 50 nebo více zaměstnanců pracujících v okruhu 75 mil. Takže i když zaměstnavatel má 200 zaměstnanců, ale pouze 49 pracuje v pěti značkových kancelářích oddělených o 75 mil nebo více, můžete být odmítnuti pro FMLA.

Nicméně, většina zaměstnavatelů bude stále nabízet FMLA, a tam jsou státní a krajské zákony, které mohou vás způsobilé. Za druhé, musíte také pracovat minimálně 12 měsíců (nemusí být po sobě jdoucí) a nejméně 1250 hodin (přibližně 24 hodin týdně). Všimněte si, že nemůžete počítat období nezaměstnanosti mezi 7 a více lety. Někteří zaměstnanci, kteří pracují v leteckém a kosmickém sektoru a pro veřejné agentury a školy, musí pracovat méně hodin, aby se stali způsobilými.

Jak a kdy žádám FMLA?

Je velmi důležité, abyste informovali své oddělení lidských zdrojů, jakmile víte, že potřebujete využít výhody programu FMLA. Ve skutečnosti jste povinni poskytnout alespoň třicetidenní písemné oznámení o odchodu z FMLA nebo může být zaměstnavatelem odmítnuto. V případě neočekávané události, jako je například nehoda nebo nemoc dítěte nebo manžela / manželky, budete možná muset předložit lékařskou dokumentaci, abyste si tuto dovolenou vyžádali a nechali ji schválit. Váš zaměstnavatel vám musí dát odpověď do pěti pracovních dnů od vaší počáteční žádosti o dovolenou v rámci FMLA.

Je FMLA stejná jako krátkodobá invalidita?

Ne, zatímco FMLA je podobná volnému času z jiných důvodů, není to totéž jako krátkodobé postižení. Úmluva FMLA je určena k tomu, aby umožnila zaměstnanci pečovat o narození nebo osvojení nového dítěte, vážně nemocného manžela nebo člena rodiny nebo blízkého člena rodiny, který je zraněným aktivním vojenským členem. Krátkodobá pracovní neschopnost je určena k péči o osobní zranění nebo nemoc samotného po lékařsky schválenou dobu.

Jak dlouho můžete chybět práci na FMLA?

Obvykle je doba, po kterou můžete být způsobilí pro FMLA, až 12 týdnů chráněných pracovními místy, z nichž některé jsou schváleny do 18 týdnů (pro vojenský personál). Ale jak dlouho se rozhodnete vzít FMLA, záleží na vás a na vašem manželovi, pokud plánuje vzít si dovolenou. Například, nový otec může rozhodnout se vzít 3 týdny pryč, zatímco jeho manželka vezme plný 12 týdnů pryč od práce obnovit po porodu.

Je FMLA Medical Leave Pay?

FMLA není opět navržena jako způsob, jak se zotavit z lékařské potřeby v důsledku zranění nebo prodloužené nemoci, ani není to forma pojištění. Výplata za léčebnou dovolenou je zaměstnanecká výhoda, která je rozšířena na některé zaměstnance. Pokud je újma nebo nemoc způsobena některou pracovní událostí nebo nehodou, pak je léčebná dovolená zpravidla hrazena v rámci procesu pojištění pohledávek zaměstnanců a může být na mnoho týdnů nebo měsíců v závislosti na postupu zotavení.

Mohou oba rodiče vzít FMLA?

Ano, ve většině případů obojí. To vše závisí na tom, zda zaměstnavatelé obou rodičů jsou pojištěni podle zákona FMLA, a pokud splnili požadovaný počet hodin a měsíců, aby se mohli kvalifikovat. Například nová maminka může pracovat pro krytého zaměstnavatele a před požádáním o FMLA pracovala požadovaný počet měsíců a hodin. Táta mohl pracovat pro krytého zaměstnavatele, ale protože právě začal svou práci před 4 měsíci, nemůže si vzít FMLA. Pokud jsou oba rodiče způsobilí, měli by informovat své zaměstnavatele a požádat o dovolenou, jakmile vědí, že potřebují volno.

Jaké jsou podmínky, na které se vztahuje FMLA?

Dovolená FMLA je určena pro specifické účely, kdy zaměstnanec potřebuje delší dobu volna. Mezi tyto podmínky patří těhotenství nebo osvojení nového dítěte, umístění dítěte v adopci, závažná nemoc a zdravotní péče manžela / manželky, dítěte, nevlastního dítěte, pěstounského dítěte, rodiče nebo jiných závislých osob. FMLA také pokrývá blízké rodinné příslušníky zraněné aktivní vojenské osoby, takže se rodič může starat o dospělé dítě nebo se o ně může starat zaměstnanec.

Co se stane, když se nemohu vrátit do práce z FMLA?

To je obava, že mnoho z nich, pokud jde o dovolenou FMLA. Proč? Vzhledem k tomu, že doba zotavení nebo určité komplikace mohou přesáhnout 12 až 18 týdnů dovolené. I když je to vzácné, zaměstnanci se musí snažit pracovat se svým zaměstnavatelem, jakmile budou vědět, že mohou potřebovat více volna. V některých případech může být prodloužení FMLA poskytnuto zaměstnavatelem z platného důvodu, nebo zaměstnavatel může požádat zaměstnance, aby během této doby pracoval alespoň na částečný úvazek nebo z domova. Stejně tak se můžete vrátit do práce dříve, pokud si přejete.

Jaká agentura vynucuje FMLA, když mám problém?

Někdy se objevují problémy a otázky, když na dovolené FMLA schválili. Americké ministerstvo práce je vládní agentura, která prosazuje FMLA, proto pokud nemůžete získat odpovědi od svého zaměstnavatele, nebo pokud se domníváte, že vám byla odepřena dovolená, ale jsou způsobilí, můžete se obrátit na své státní oddělení této agentury. Společnosti, které nedodržují pravidla FMLA, podléhají přísným pokutám a pokutám.

Pokud máte více otázek, můžete si stáhnout bezplatný Průvodce pro zaměstnance FMLA, který nabízí Ministerstvo práce.