Rodinná lékařská dovolená pokyny pro nastávající rodiče

Právě zjistili, že vy nebo vaši významní další čekáte dítě nebo brzo adoptujete dítě? Gratulujeme! Chystáte se vstoupit do rodičovství - jedné z nejvíce vzrušujících fází dospělého života. Pokud v současné době pracujete vy nebo váš manžel nebo manželka nebo partner, který má stejný vztah, můžete si být vědomi toho, že byste mohli být oprávněni vzít si nějaký čas na zotavení po narození nebo zvládnout podrobnosti o přijetí a pečovat o nový balíček. radosti. Během této doby můžete také udržovat své zaměstnanecké výhody.

Rodinná lékařská dovolená zákon (FMLA) je něco, co budete chtít požádat svého zaměstnavatele o co nejdříve, aby to hladký přechod pro vaši rodinu.

Dozvědět se o zákon o rodinné lékařské dovolené

FMLA je pracovněprávní zákon, který umožňuje oprávněným zaměstnancům krytých zaměstnavatelů trvat až 12 týdnů placeného nebo neplaceného pracovního volna pro kvalifikaci životních událostí, jako je například založení rodiny. Způsobilými zaměstnanci jsou ti, kteří pracují pro soukromého zaměstnavatele s nejméně 50 zaměstnanci do 75 mil, nebo škola nebo vládní agentura, a někdo, kdo pracuje nejméně 1250 hodin během dvanáctiměsíčního období předcházejícím dovolené. To je asi 24 hodin týdně, pokud jste pracovali nejméně rok, takže i když pracujete na částečný úvazek nebo jako sezónní pracovník, můžete být způsobilí pro tuto dávku.

Mějte na paměti, že těchto dvanáct měsíců nemusí být konsekutivní, takže pokud jste pracovali 3 roky a pak jste si vzali dovolenou po dobu 12 týdnů, pak se vrátili do práce po dobu 7 měsíců, mohli byste být ještě schváleni pro dovolenou na FMLA. Pokud se na Vašeho soukromého zaměstnavatele nevztahuje FMLA, můžete být stále způsobilí podle státních zákonů.

Dovolená FMLA může být poskytnuta, pokud:

• Očekávají narození dítěte a budou pečovat o dítě po narození
• Jsou v procesu umisťování dítěte k osvojení nebo pěstounské péči nebo k osvojení či k pěstounské péči

Oznámení oddělení lidských zdrojů je Vital

Je důležité informovat oddělení lidských zdrojů v místě vašeho zaměstnání, jakmile víte, že v rámci tohoto ujednání můžete potřebovat dovolenou v rámci FMLA. Proč? To umožňuje zaměstnavateli, aby zajistil personální pokrytí v době, kdy budete mimo práci. To také umožňuje vašemu zaměstnavateli koordinovat své zaměstnanecké výhody, takže během této doby není pro vás nebo vaše závislé osoby žádné přerušení.

Své personální oddělení můžete písemně informovat a získat potřebnou lékařskou dokumentaci potřebnou k ověření vašich požadavků, například poznámky lékaře nebo prohlášení advokáta na hlavičkovém papíře s uvedením přibližných termínů dovolené a návratu do pracovního dne. Můžete požádat o to, aby byl tento soubor uchováván důvěrně ve vašem souboru zaměstnanců.

Další kroky po udělení žádosti o FMLA

Jakmile budete schváleni pro dobu volna FMLA, budete se chtít obrátit na administrátora zaměstnaneckých výhod, abyste zjistili, jaké další výhody nebo informace budete potřebovat. Zjistěte, jaké zdravotní pojištění máte, co pokrývá, a jak můžete přidat nové dítě do své politiky. Budete také chtít koordinovat své pracovní úkoly a harmonogram s vaším přímým nadřízeným a týmem lidských zdrojů. Vzhledem k tomu, že čas strávený na dovolené může být nezaplacen, budete také chtít hovořit s administrátorem lidských zdrojů a výhod o jakémkoli placeném volno nebo jiných výhodách, na které máte nárok, například o úhradě poplatku za přijetí.

Zvláštní ohledy pro těhotné pracovníky

Pokud jste těhotná a potřebujete speciální ubytování, aby vaše pracovní prostředí bylo bezpečnější nebo pohodlnější, včetně případných úprav plánu nebo požadavků na telecommute, můžete se kvalifikovat na podporu v rámci EEOC, včetně zákona o těhotenské diskriminaci (PDA) a zákona o Američanech se zdravotním postižením. (ADA). Váš zaměstnavatel nemůže během této doby vás ukončíte nebo ohrožujete svou práci. Zaměstnavatel může během této doby zůstat v kontaktu s vámi, ale nemůže vás požádat, abyste v průběhu dovolené na základě smlouvy FMLA podnikali nebo vykonávali pracovní úkoly.

Podle EEOC „pokud nejste schopni vykonávat svou práci z důvodu zdravotního stavu souvisejícího s těhotenstvím nebo porodem, musí vás zaměstnavatel zacházet stejně jako s každým jiným zdravotně postiženým zaměstnancem“, a proto se můžete kvalifikovat i pro krátkodobé pobyty. dávky v invaliditě.

Nezapomeňte, že dovolená FMLA je schválena státními a federálními zákony o pracovištích, takže pokud zjistíte, že je obtížné tento proces zpracovat včas nebo uspokojivě, můžete se obrátit na divizi ministerstva práce USA ve svém státě. Nezapomeňte se dozvědět více o svých právech a povinnostech stažením vaší bezplatné kopie příručky Zaměstnanci Průvodce rodinnou a lékařskou činností.