Jak se dostat do kariéry v HR

Mnoho lidí touží začít kariéru v oblasti lidských zdrojů, protože se jedná o rychle rostoucí oblast s mnoha lukrativními příležitostmi. Analytici v oblasti kariéry očekávají, že počet pracovních míst v oblasti lidských zdrojů se v předpokládané budoucnosti zvýší a střední roční příjem nad všemi průměry bude nad všemi průměry.

Lidé se zajímají o využití svých měkkých dovedností a zkušeností v oblasti, kde vnímají, že pomohou ostatním, což je smysluplná práce pro mnoho potenciálních zaměstnanců. Zajímají se také o to, aby jejich plánování, rozvoj programu, pracovní vztahy a účetní dovednosti využili co nejlépe.

Z těchto důvodů a více se pravděpodobně zajímáte, jak začít svou vlastní kariéru. Najdete zde užitečné informace, které vás provedou procesem prolomení kariéry v HR.

Vzdělávání a školení pro kariéru v oblasti lidských zdrojů

HR odborníci přicházejí do oblasti s širokou škálou vzdělávacích prostředí. Nicméně, mnoho pozic HR vyžaduje kandidáty s minimálně čtyřletým titulem. Bakalářský titul v oblasti lidských zdrojů, personálu, managementu nebo jiného příbuzného předmětu, jako je psychologie nebo sociologie, nabídne nejlepší školení pro kariéru v oblasti lidských zdrojů.

Taková míra bude také více vnímána mezi manažery náboru než stupně, například v oblasti chemie nebo balení, oblasti pouze okrajově související s prací s lidmi.

To znamená, že to neznamená, že současní personalisté bez titulů jsou neúspěšní odborníci na HR. Mnoho HR profesionálů vyvinulo úspěšnou kariéru v oblasti lidských zdrojů bez titulů. Časy se však mění ve všech odborných oborech.

Pokud dnes začínáte nebo přemýšlíte o přechodu na kariéru v oblasti lidských zdrojů, musíte získat titul. Ocitnete se v soutěži o zaměstnání s jinými jedinci, kteří mohou mít tolik zkušeností, kolik máte a kteří mají také titul.

Pokud byste chtěli vykonávat manažerskou pozici nebo specializovanou kariéru v oblasti lidských zdrojů, některé školy nabízejí obchodní tituly, které se více zaměřují na určitou oblast lidských zdrojů. Samozřejmě, že absolvent-úroveň v oboru související vám pomůže umístit vás na více najímání shortlists.

Ať už se věnujete všeobecnému stupni HR nebo specializovanější praxi v oblasti lidských zdrojů, měli byste si být jisti, že budete mít kurzy, které se týkají témat, jako je řízení, nábor, školení a odškodnění, abyste měli klíčové dovednosti potřebné k úspěchu v kariéře lidských zdrojů. Samozřejmě existuje mnoho dalších obchodních kurzů, které se týkají oblasti lidských zdrojů, takže interdisciplinární program je dobrý.

Kromě vysoké školy, mnoho odborníků bude mít možnost usilovat o certifikaci v některých oblastech HR. Velké společnosti někdy nabídnou workshopy a kurzy, které rozšíří stávající personální dovednosti.

Vyplněním profesionálního certifikačního kurzu můžete zvýšit svůj výdělečný potenciál. Příklady certifikace zahrnují Professional v oblasti lidských zdrojů (PHR) nebo Senior Professional v oblasti lidských zdrojů (SPHR).

Pokud již pracujete na pozici HR na základní úrovni, získání certifikace by mohlo pomoci zvýšit vaši kariéru. Stejně tak by vám to mohlo pomoci při přechodu z jiného oddělení na pozici HR.

Hledání práce v oblasti lidských zdrojů

Nalezení pozice v oblasti lidských zdrojů je podobné nalezení jakéhokoli jiného druhu práce.

Kromě těchto obecných kariérních míst však existují online zdroje pracovních míst, které jsou specifičtější pro oblast lidských zdrojů. Společnost pro řízení lidských zdrojů (SHRM) například nabízí pracovní komisi, která je určena především pro personalisty. Další pracovní rady se specializují na oblast lidských zdrojů.

Některé podniky nejprve vyhledají kandidáty ve společnosti. Mějte to na paměti, pokud právě pracujete pro střední a velkou společnost a přejete si vstoupit do oddělení lidských zdrojů. Pokud má vaše společnost interní zdroje pro nové pozice, jako je například soukromá internetová stránka nebo interní pracovní místa, pravidelně kontrolujte, zda máte šanci dostat nohu do dveří.

Mluvte také se svým stávajícím personálním personálem o vašem zájmu o HR. Je možné, že váš zájem může otevřít dveře HR. Již polovinu bitvy jste dosáhli, když znáte společnost, lidi, kulturu a zákazníky. S trochou pomoci se dozvíte vše o HR.

Více uchazečů o zaměstnání v oblasti lidských zdrojů si v současné době najde cestu do kariéry v oblasti lidských zdrojů prostřednictvím profesionálních sítí a online sociálních sítí. Pokud jste stále student, nebo jen z vysoké školy, stáž v oddělení lidských zdrojů může poskytnout relevantní zkušenosti, které potřebujete pro vaše hledání zaměstnání HR.

Stejně jako každá jiná profese je i pro osoby s vysokoškolským vzděláním v oboru a / nebo odborné certifikace nejjednodušší najít kariéru v HR. Lidé s příbuznými velkými společnostmi v takových oblastech, jako je obchod, sociologie, psychologie a společenské vědy, jsou však také zvažováni, zejména pro více pracovních míst na úrovni základní úrovně.

Existuje mnoho pracovních míst v oblasti lidských zdrojů a v budoucnu bude více příležitostí. Se správným tréninkem a pečlivým hledáním práce se můžete připojit k dalším personalistům v tom, co je nejlukrativnější a nejúspěšnější kariéra.