Jak požádat o dobrovolnou demotaci

Dobrovolné odhady jsou nepříjemné. Je pravděpodobné, že někdo, kdo se snaží o dobrovolné snížení úrovně, je na nějakou dobu nešťastný. Doufejme, že takový člověk dospěl k rozhodnutí hledat nedobrovolnou likvidaci poté, co zvážil další možnosti, jako je úprava pracovních povinností nebo provádění postranního převodu.

Pokud však příznaky poukazují na dobrovolné snížení a další možnosti neexistují, je na čase požádat o dobrovolné snížení. Je to složité, protože nechcete dávat dojem, že jste se psychicky odhlásili. Chcete ukázat, že jste pro organizaci cenný a měl by být obsazen v jiné nebo předchozí roli. Postupujte podle těchto tipů, když žádáte o dobrovolné snížení.

Buď upřímný

Musíte být upřímní, když žádáte o dobrovolné zničení. Musíte položit všechny karty na stůl a vést otevřený rozhovor se svým manažerem. Buďte jasné a konkrétní o důvodech, proč chcete odstoupit. Pokud váš manažer ví, co vás trápí a co chcete udělat, váš manažer může nabídnout možnosti, které nevíte. Dokonce i když neexistují žádné jiné možnosti, váš manažer by měl být vaším nejlepším spojencem v tom, aby vás tam, kde chcete být profesionálně.

I když jsou upřímní, zůstaňte taktní. Můžete být upřímní, aniž byste byli brutálně upřímní. Pokud je váš manažer součástí problému, můžete to pravděpodobně říct, aniž by to způsobilo další zhoršení situace.

Také nechcete spolupracovat s kolegy. Pokud potřebujete vychovávat kolegy, zaměřte se na jejich chování, ne na jejich osobnosti. Ujistěte se, že nezníte, jako byste je obviňovali z vaší situace.

Připravte si, co řeknete

Nechcete zamrznout, když se blížíte ke svému šéfovi o snížení. Naplánujte si, co chcete říct. Měli byste si zapisovat nějaké poznámky, abyste se dotkli všech bodů, které chcete pokrýt.

Nezapamatujte si svůj projev, protože to, co řeknete, by nemělo být ani řeč. Vaše nápady by měly vyvolat konverzaci, kde vy a váš manažer hledáte možnosti, které budou fungovat pro vás, váš tým a organizaci. Jdeme-li do rozhovoru, měli byste znát vaše přání a jak to vyjádříte, ale musíte být také připraveni naslouchat.

Návrh dopisu žádajícího o demotion

Jako součást vaší přípravy na rozhovor se svým manažerem byste měli navrhnout dopis formálně žádající o snížení. Pravděpodobně ho během schůzky nedáte svému šéfovi, protože vy dva můžete přijít s dalšími možnostmi. To vám pomůže definovat a objasnit, co chcete dosáhnout se svým sesazením, a to vám může pomoci formálně nastartovat procesy lidských zdrojů, které se musí stát, abyste se dostali do požadované pozice.

Uvědomte si, že ve vládě a v mnoha jiných situacích v oblasti zaměstnanosti by mohlo být obtížné zrušit dobrovolný dopis o zrušení, jakmile bude přijat vaším manažerem nebo úřadem pro lidské zdroje vašeho zaměstnavatele. Než se obrátíte na dopis, musíte si být naprosto jisti, že dobrovolná degradace je to, co chcete a že jste ochotni přijmout roli, kterou se organizace rozhodne poskytnout.

Naplánujte konverzaci

Jakmile provedete veškerou přípravu, kterou můžete udělat, naplánujte konverzaci se svým manažerem. Důvodem, proč si neplánujete naplánovat, než se připravíte, je to, že se nestaráte o ochranu, pokud váš manažer při pokusu o naplánování navrhne konverzaci.

Když plánujete schůzku, nemusíte říkat, že hledáte dobrovolné snížení. Můžete říci, že chcete mluvit o růstu práce, své odpovědnosti nebo své kariéře. Váš manažer nebude chycen naprosto bez hlídky, když vyjedete dobrovolnou degradaci, protože nastavíte půdu pro mluvení o své kariéře.

Buďte otevřeni pro myšlenky

Jakmile se zapojíte do konverzace se svým manažerem, poslouchejte. Váš manažer může mít rady pro lepší zpracování vaší aktuální role. Tato rada může znamenat rozdíl mezi touhou opustit nebo zůstat v této pozici. Můžete například zažít nepříznivou rovnováhu mezi pracovním a osobním životem. Váš šéf vám může dát tipy na rychlejší práci, abyste v kanceláři nezůstali každou noc do 8:00.

Váš manažer může být zasvěcen nadcházejícím příležitostem, které organizace vůbec nezná. Tam může být role, která lépe vyhovuje vám, že můžete mít, aniž by se vzdal status nebo plat. Organizace může být připravena vytvořit novou pozici, nebo by někdo mohl odejít a vytvořit volné místo.

Buď nápomocný

I když můžete být svědění se dostat ze svého současného zaměstnání, dělat věci tak snadné, jak můžete pro svého šéfa. Nabídněte, abyste zůstali ve svém současném zaměstnání po přechodné období. Nechcete nechat svého šéfa, aby svou práci vykonával, když se vrátíte do něčeho pohodlnějšího. Udělejte další užitečné nabídky podle vaší situace. Dobrovolné snížení je o tom, co je nejlepší pro všechny zúčastněné, tak proaktivně hledat způsoby, jak pomoci ostatním.