Gender mezera v právní profese

Doposud jste pravděpodobně slyšeli o rozdílu v odměňování žen a mužů - existuje ve všech odvětvích, i když se procenta liší. Rozdíl v mzdách mezi ženami a muži je definován jako „rozdíl mezi průměrným průměrným týdenním příjmem žen a mužů, vyjádřeným jako procento příjmů mužů a žen“. a vašeho průměrného středního pracovníka. Rozdíl ve mzdách mezi ženami a muži byl v roce 1963 poprvé upozorněn Spojenými státy, kdy prezident John F. podepsal zákon o rovnosti platů.

Kennedy. I když to byl dobrý začátek - vzrostla průměrná mzda ženy z 62% na téměř 80% do roku 2004 - tento cíl dosud nebyl dosažen. To bylo znovu vychováno v roce 2009, kdy prezident Barack Obama podepsal zákon Lilly Ledbetter Fair Pay do zákona, který převrátil konání případu Nejvyššího soudu Ledbetter v. Goodyear, omezila schopnost zaměstnanců žalovat za zjevně nespravedlivá rozhodnutí o odměňování. Dokonce i poté, co všechny práce a politiky prošly, ženy v průměru stále vydělávají jen 78 centů na mužský dolar.

Všechny tyto statistiky zohledňují všechny pracovní směry, v nichž jsou zaměstnáni muži i ženy. Jak právní profese vydrží?

Mezera mzdy v právních věcech

Podle studie zveřejněné na PayScale, právní profese vidí některé z nejvyšších mezer v mzdách, které nejsou kontrolovány vzděláním nebo zkušenostmi, což je až 38,6%. I když to vypadá a vypadá jako katastrofální mezera, která se nikdy nedá zavřít, existují určité znatelné námitky k této statistice. Zaprvé, zatímco v právnických profesích pracuje více žen než mužů (na 68 procentech), převládají muži s vyššími platy a vyššími právními místy. Kromě toho tato statistika zahrnuje pracovníky právní podpory, jako jsou asistenti a sekretářky, což by statistikám umožnilo určitá zkosení, protože tyto nižší pracovní pozice budou pravděpodobněji obsazeny ženami.

Rozdíly v mzdách v právním průmyslu jsou však pro ženy velmi reálné. Zde jsou hlavní body týkající se mezery v odměňování mezi právníky.

Ženy Právníci jsou placeni Méně Bez ohledu na to, jak dlouho nebo tvrdě pracují

Ve zprávě společnosti Sky Analytics, právní fakturační společnosti, bylo potvrzeno, že ženy v advokátních kancelářích mohou pracovat více hodin a mají více let zkušeností, ale stále vydělávají méně peněz než jejich mužské protějšky. To je z velké části proto, že jsou účtovány často výrazně nižší sazby než muži. Zpráva také ukázala, že ženy účtují v průměru o 24 minut více denně než muži. Tyto statistiky zdůrazňují skutečnost, že zatímco ženy pracují více, muži stále vydělávají více peněz.

Mzdová mezera mezi akciovými partnery se rozšířila

To se může zdát překvapující, protože stále více žen (a mužů) začíná mluvit o rozdílu v mzdách a nedostatku žen na vrcholech firem a firem, ale rozdíl v mzdách partnerů v oblasti práva u advokátních kanceláří se rozšířil. To je z velké části proto, že počet ženských partnerů napříč právnickými firmami v posledních letech sotva vzrostl, ale také ukazuje nedostatek růstu mezd, které ženy získávají, jakmile jsou na vrcholu.

Oblast praxe může hrát roli

Zatímco mnoho statistik o rozdílu v mzdách v právnických profesích je velmi odrazujících, existuje jeden aspekt, který může některé z nich zhodnotit. V zákoně existuje mnoho různých oblastí praxe a každý z nich má svůj vlastní soubor průměrů mezd a poměry právníků od mužů k ženám. Zdá se, že ženy častěji praktikují v oblastech, jako je pracovní právo, rodinné právo a některé oblasti majetkového práva, z nichž všechny mají nižší průměrné platy než mnohé jiné oblasti práva, které dominují mužům, jako jsou M&A, bankovnictví a finance. a obchodní spory.

To může hrát roli ve statistice jako celku, ale nemění to skutečnost, že existuje rozdíl v odměňování mužů a žen v rámci právní profese.

Existují organizace, které konkrétně podporují ženské právníky

Pokud existuje jedna věc, která rozhodně pomáhá ženám v jejich boji za rovné mzdy v rámci legální komunity, je to počet organizací, které se konkrétně zaměřují na podporu žen v zákoně. Dvě organizace poznámky jsou národní asociace právnic žen a paní JD. Obě tyto organizace se pravidelně zabývají otázkami a výzvami souvisejícími s právním zastoupením žen a obě mají programy, které mají pomoci ženám v právu uspět. Doufejme, že to v budoucnu přispěje k odstranění rozdílů v odměňování žen a mužů v rámci právní profese a pomůže ženám pokračovat v postupoch s vyššími platy v právnických kancelářích ve Spojených státech.

Měli byste se přestěhovat do jiného profesního prostředí, abyste se vyhnuli rozdílu v odměňování žen a mužů?

Rozdíl v mzdách bohužel není v jiných odvětvích lepší, takže pokud máte právní titul a přemýšlíte o přechodu na jinou oblast, neočekávejte velké zlepšení. Některá průmyslová odvětví to mají ještě horší a neexistuje jediné odvětví, kde by ženy vydělávaly více peněz. Zvažte tyto další obavy týkající se rozdílu v odměňování žen a mužů, než začnete skok a opustíte právní oblast.

Manželství a děti jsou skvělé pro kariéru mužů, ale ne pro ženy

Když se muži vdávají a mají děti, jsou považováni za stabilní a spolehlivé - jak by nemohli být, v genderových standardech současnosti? Manželé a otcové na pracovišti jsou vzhledem k jejich vnímané spolehlivosti a stabilitě s větší pravděpodobností odměňováni platy a propagacemi. Opak platí pro ženy s dětmi, ženatý nebo svobodný. Když žena začíná rodinu, je pravděpodobnější, že ji bude považovat za nespolehlivou, protože „dobré matky“ nemohou dát svou kariéru před svou rodinu.

Právě tento druh dvojího standardu kariéry přispívá k celkovému průměrnému rozdílu mezd ve Spojených státech.

Výkonné pozice Viz Větší mezery v mzdách

I když existují některá průmyslová odvětví a společnosti, kde vedoucí pracovníci podléhají řízeným kompenzačním faktorům, existuje mnoho společností, kde mzdy vedoucích pracovníků nejsou nijak kontrolovány. V situacích řízené kompenzace je mezera v odměňování žen a mužů 6,1 procenta. Nicméně, ve více obyčejných situacích kde náhrada není kontrolovaná, muži dělají jak hodně jak 32.8 procenta více než ženské manažery. To je pozoruhodný rozdíl a není obecně uzavřen pracovní či vzdělávací zkušeností.

Některá odvětví mají Mzda Mezery horší než národní průměr

Průmysly, které mají stále větší rozdíly v odměňování mezi muži a ženami, jsou také (z větší části) průmysly, kterým historicky dominují muži. Patří sem například práce, těžba, těžba ropy a zemního plynu. Když se vezmou v úvahu zkušenosti a úroveň vzdělání, rozdíl v odměňování v těchto odvětvích se pohybuje kolem 5,4 procenta. Pokud však tyto faktory nejsou zohledněny, je rozdíl v odměňování blíže 25%. Těžební, ropný a plynárenský průmysl má ve skutečnosti největší kontrolovaný rozdíl v odměňování průmyslu a nezdá se, že by se brzy uzavřelo.

Ženy „Peak“ Dříve

V tomto případě vyvrcholila dříve nevýhoda ženy. Nedávná studie zjistila, že muži často vydělávají a získávají povýšení, dokud nejsou v polovině 50. let, zatímco ženy přestanou zvyšovat mzdu ve věku 35 až 40 let. pro muže a 49 000 dolarů pro ženy - to je velký rozdíl, pokud jde o dosažení maximálního možného platu.

Ženy barvy mají to nejhorší

Nejenže existuje rozdíl v odměňování mezi ženami barvy a muži barvy, ale je také rozdíl v odměňování mezi ženami barevných a bílých žen. To znamená, že statisticky, ženy barevného vydělávají nejnižší mzdu každého pracovníka.

Pokud jde o průmyslová odvětví, právnické profese mají stále velký prostor pro zlepšení, pokud jde o odstraňování rozdílů v odměňování žen a mužů, zejména pokud jde o partnery a vedoucí pracovníky. Na obzoru je však dobrá zpráva. Existuje mnoho lidí a organizací bojujících za stejnou odměnu žen, a to jak v právní oblasti, tak obecně. Mezera v mzdách je v současné době velmi aktuálním tématem a určitě bude pokračovat tak dlouho, dokud se mezera na národní úrovni nezastaví. V současné době ženy právníci, tvrdě pracovat!

Doufejme, že se to nakonec vyplatí. Pokud ne, můžete vždy použít své právní dovednosti k podání žaloby a bojovat proti nespravedlivé platit takhle!