Pracoviště Woes pro ženy jsou více než Gender mezera mezd

Čísla nelžou. Ne vždy však vypráví celý příběh.

Rovnost na pracovišti byla dlouho bojovaná bitva. Přestože ženy za posledních padesát let zažily obrovské pokroky, zaměstnavatelé mají co dělat, pokud jde o spravedlivé platy a zhoubný sexismus, který na některých pracovištích a průmyslových odvětvích stále existuje.

A co je možná ještě důležitější, každodenní pachatelé kancelářského sexismu nejsou nutně stereotypní manažeři.

Proč na tom záleží? Z dlouhodobého hlediska prospívá nejen těmto ženám a jejich rodinám, ale díky nedávnému výzkumu poradenské firmy McKinsey & Company je to dobré i pro dolní linii a zdraví.

V partnerství s Recruiter.com a Toluna Quicksurveys, 1000 Dreams Fund dotazoval 1000 + ženy ve věku 18-35 o jejich pracovním strachu. Zatímco některá zjištění byla očekávána, mnoho z nich přišlo jako překvapení.

Zde jsou nejvýznamnější kancelářské překážky pro Gen Z a tisícileté ženské pokroku, včetně rad o tom, jak tyto pracovní potíže zmírnit.

Běda 1: Rozdíl v mzdách je pichlavý předmět a mnozí zaměstnavatelé a zaměstnanci jsou neinformovaní.

Matematika za mezerami v odměňování žen a mužů není všeobecně přijímána. Ačkoliv běžný refrén je, že ženy dělají 80 centů na dolar, někteří ekonomičtí experti se staví proti tomu, že toto číslo zanedbává účtování dalších důležitých proměnných, jako je dotyčný průmysl a odpracované hodiny.

Ve skutečnosti je možné, že velká část mzdového rozdílu nepochází ze zloby, nýbrž z nevědomosti. Zaměstnanci musí znát svou vlastní hodnotu a zaměstnavatelé musí vědět, co ostatní společnosti platí podobně kvalifikovaným zaměstnancům. Faktory, jako je vzdělání a zkušenosti, mají dopad na přiměřenou mzdu jakékoli osoby - muže nebo ženy.

Stanovení tohoto čísla je nekonečně jednodušší díky zdrojům jako Glassdoor a LinkedIn. Zaměstnanci, jak budoucí, tak současní, by měli kontrolovat výpočet a znát platy a zázemí lidí v souvisejících pozicích v jiných společnostech.

Vědět, co jsou lidé s vaší dovedností placeni, a mít dostatek důvěry, aby požádali (nebo požadovali) to, co stojí za to - zvláště když máte data na vaší straně.

Pokud jde o zaměstnavatele, měli byste vědět, že riskujete ztrátu na výborných žadatelích a dokonce i dlouhodobých zaměstnancích, pokud nechcete poskytovat konkurenční mzdy. Internet není v tomto smyslu vaším přítelem. Platy jsou transparentní. Přihlaste se tedy ke stolu s nabídkami a propagačními akcemi, které jsou vhodné, nebo vypnete nejžádanější kandidáty.

To znamená, že více než polovina z 58% respondentů průzkumu uvedla, že se snaží pronásledovat své sny, nikoli výplaty. Pokud tedy vaše společnost chybí ve financování, ale může nabídnout jedinečnou a smysluplnou práci, mohou zaměstnankyně vyjednávat o platech výměnou za zajímavé pracovní příležitosti.

Řešení: Ženy musí prosazovat svůj vlastní profesní růst.

Vyjednávání mzdy je složité. Pro příchozí zaměstnance je obtížné využít, jak velkou flexibilitu v nabídce pracovních míst existuje. U stávajících zaměstnanců se vždycky zdá, že je špatný čas požádat o povýšení nebo zvýšit.

Prvním krokem, jak bylo popsáno výše, je sebevzdělávání, po němž následuje sebezlepšování. Vězte, co platí ostatní. Pak se vydali dokazovat, že nejsi jen tak jako cennější jako tito lidé, ale ještě více. Rozšiřte a předveďte své dovednosti tak, aby vaši vedoucí pracovníci mohli jasně vidět, že jste aktivem společnosti.

Když si projedete téma propagace nebo vzestupu, již jste si vytvořili - aniž byste řekli slovo - proč si to zasloužíte.

Je také velmi užitečné hledat poznatky od mentorů na pracovišti. Zaměstnanci na vyšší úrovni mohou poskytnout klíčové vodítko pro profesní růst, zejména pokud dříve zastávali pozici podobnou vaší. Mohou mít neocenitelné rady o tom, jak oslovit určité kolegy v souvislosti s povýšením a navýšením. Mentor se může také rozhodnout, že vás bude obhajovat na cestě, vouching za vaši důvěryhodnost a potenciál.

Běda 2: Šikana na pracovišti může devastovat morálku společnosti a odvrátit velké zaměstnance.

Podle shromážděných údajů zažilo téměř čtvrtinu žen šikanování na pracovišti, sexismus a / nebo obtěžování. Podle našeho průzkumu jsou pachatelé pravděpodobně ještě více spoluobčany.

Existují desítky důvodů, proč jeden zaměstnanec může přijmout zbraně proti druhému. Je však zaručeno, že toto chování je nevhodné a škodlivé.

Jak to ukončit? Nejdříve je musíte nejprve identifikovat a to není vždy tak snadné. Prvotní příznaky lze nejlépe popsat, když se někdo aktivně snaží podkopat spolupracovníka na pracovišti, ať už veřejně nebo za zády dané osoby.

Například, je někdo úmyslně snaží, abyste vypadali špatně na schůzkách? Nebo jste slyšeli od jiných spolupracovníků, že jednotlivec zpochybňuje vaši autoritu na projektu? Toto je podvratné chování, které začíná pomalu, ale může pokračovat v růstu, pokud si to nevšimnete a nebudete se jím zabývat.

Co se týče manažerů, zdá se, že slepé oko vůči zaměstnancům hádky se mohou jevit jako snadná oprava, ale dovolit obtěžování hůře může vést k velkému nepořádku pro celý tým. Pokud je šikanování zaměstnanců na zaměstnance tak ostré, že jste si toho vědomi, je to velká červená vlajka. Dejte si pozor.

Řešení: Rozmačkejte napětí vyrovnaným rozhovorem

Většina obtěžování žen a žen na pracovišti pochází z místa žárlivosti, zášti nebo hlídání území. To však neznamená, že je to méně škodlivé, když jste na konci zasmušených komentářů nebo plné sabotáže.

Největší chybou při zacházení se šikanováním na pracovišti je, že vaše zraněné pocity nebo nevraživost mají vliv na diskusi. Zaměstnanci, kteří se zabývají obtížným spolupracovníkem, by měli zkontrolovat své emoce u dveří předtím, než požádají tuto osobu, aby se setkala s kávou.

Jakmile se ocitnete v pohodlném prostoru mimo kancelář, ukažte svou ochotu poslouchat, rozumět jejich straně a být zranitelný. Ukazovat, že jste nedokonalí, ne hrozba, může učinit osobu ochotnější pracovat s vámi, ne proti vám.

Neztrácejte svůj cool před spolupracovníky, nebo ještě horší, váš šéf. Ukazuje svou milost a sílu pod tlakem je obrovské vítězství pro vaši kariéru. I když se budete muset svému manažerovi svěřit kvůli jistotě vaší práce, oceníte, že jste vynaložili veškeré úsilí na to, abyste tento problém vyřešili sami.

Běda 3: Vysoce kvalifikované mladé ženy mají podezření, že jejich manažeři je překračují.

Často slyšíte o ageismu jako o problému pro starší zaměstnance, ale ohromující 77% respondentů průzkumu říká, že jim jejich věk zabránil v přijímání pohovoru nebo nabídky. Překvapující, že?

Samozřejmě existuje mnoho proměnných, které se týkají předpokládané předpojatosti založené na věku - 75% také uvedlo, že nejsou zcela přesvědčeni o svých schopnostech pohovoru, což pravděpodobně souvisí s nedostatkem zkušeností. Taková vysoká postava však ukazuje, že v procesu přijímání je zásluha na ageismu. Více než polovina studentů a nedávných absolventů absolventů není přesvědčena, že si ve svém oboru zajistí dobře placenou práci.

Tady je dohoda, jak již tisíciletí a Žen Z ženy vědí, že si mladí lidé přímo konkurují o stejná pracovní místa. To platí zejména ve vysoce přesycených průmyslových odvětvích, ale konkurence je všudypřítomná. Jak tedy vyčníváte z davu, dokonce i s vysokoškolským vzděláním, který je stále v tisku?

Řešení: Uvědomte si své finanční cíle tím, že budete sledovat nejlepší možnosti placení.

Nejprve si uvědomte, že tisíce mladých lidí se snaží o stejnou práci. V mnoha případech přistání perfektní práce načasování a štěstí. Načasování a štěstí bohužel nemohou platit nájemné - ale výplata jistě může.

Zatímco vaši vrstevníci klesají hlouběji a hlouběji do studentského dluhu, všichni čekají na to šíleně úžasné zaměstnání na dobu neurčitou. Trh se společnostem, které nejsou přesně tak to, co chcete, ale může vám pomoci rozvinout vaše dovednosti a přinést slušnou výplatu, dokud nebudete více žádoucí pro vysoce konkurenční role.

Při podpoře své kariéry musí Gen Z a tisícileté ženy trpělivě čekat, ale proaktivně. Pokud nerostete, stojíte stále, zatímco jiní se vracejí kolem vás.

A pokud jde o probíhající pracovní problémy žen, zejména těch, kteří právě začínají svou kariéru, všichni zaměstnavatelé hrají svou úlohu při zajišťování jejich pokroku a úspěchu.