Může zaměstnavatel požadovat, abych používal svůj vlastní počítač?

Při práci s počítačovými zásadami přinášejí výhody, které přináší počítačová politika BYOD. Zásady BYOD například umožňují používat osobní počítač, s nímž se můžete lépe seznámit než s novým pracovním počítačem. Mnoho lidí má rád bezproblémovou práci a práci na stejném počítači.

Politiky BYOD však mohou vést k problémům. Například, nemusíte chtít, aby se vaše laptop a zpět do kanceláře, nebo byste raději, aby vaše osobní údaje odděleně od své profesionální práce. Také nemusíte vlastnit počítač, což vede k otázkám, zda budete muset zaplatit za sebe sami.

Podrobnější informace o zásadách BYOD, včetně informací o tom, co zaměstnavatelé (a nejsou) dovoleni, můžete přečíst níže.

Profesionálové, kteří uvedou počítač do provozu

Zaměstnavatelé vás mohou požádat o používání notebooku nebo osobního počítače při práci. Tyto zásady mohou ušetřit společnosti čas, peníze a zdroje, protože nemusí poskytovat nebo podporovat počítače na pracovišti.

Zaměstnanci také považují tyto politiky za přínosné. Často se jim líbí pohodlí používání osobních notebooků. Mnoho zaměstnanců pracuje z domova alespoň z části času a raději nese své počítače, aby mohli pokračovat v práci, která začala doma. Často také upřednostňují použití technologie, kterou již znají.

Také téměř každý chce zůstat ve spojení, když pracuje, a mít vlastní počítač (a další zařízení) s vámi to usnadňuje.

Nevýhody přivedení počítače do práce

Existují potenciální nevýhody politiky BYOD pro zaměstnance i zaměstnavatele. Někteří zaměstnanci by například nemuseli každý den chtít ug počítač nebo notebook z domova.

Jiní možná chtějí oddělit svůj pracovní a osobní život. Používání stejného počítače pro oba úkoly je tak těžké. Podobně mohou mít zaměstnanci obavy o soukromí. Pokud zaměstnavatel chce přístup k informacím na svých osobních počítačích, může se obávat, že zaměstnavatel bude mít přístup k jejich finančním, zdravotním nebo jiným osobním záznamům.

Zaměstnavatelé mají také potenciální obavy ohledně politik BYOD. Když například zaměstnanci používají osobní počítače, existuje zvýšené bezpečnostní riziko. Pokud zaměstnanec ztratí svůj laptop nebo nechrání notebook, společnost může ztratit nebo zveřejnit důležité informace.

Politika zaměstnavatele BYOD

Zaměstnavatel může od vás vyžadovat, abyste v práci používali svůj vlastní počítač a nenabízeli vám žádné odškodnění, ačkoli z různých důvodů je obtížné najít organizaci s takovou přísnou politikou.

Pokud se na vás například vztahuje odborová smlouva nebo osobní pracovní smlouva, můžete mít ochranu před těmito typy požadavků nebo vám může být zaručena náhrada, pokud na daném pracovním místě používáte osobní vybavení.

Některé státy také mají zákony o tom, co zaměstnavatelé mohou a nemohou požádat zaměstnance, aby za ně zaplatili. Kalifornie například vyžaduje, aby zaměstnavatelé kryli mnoho obchodních nákladů svých zaměstnanců, včetně poskytování přiměřené kompenzace za osobní zařízení používaná při práci.

Většina politik zaměstnavatele BYOD se snaží vyřešit některé z těchto potenciálních problémů. Většina zaměstnavatelů například navrhuje, aby zaměstnanci používali své osobní počítače, ale také nabízeli alternativy. Mohou například poskytovat notebooky a jiná zařízení, pokud si zaměstnanec nechce přivézt své vlastní. Nabídka laptopu poskytovaného za prací je běžnou výhodou.

Některé společnosti mohou poskytnout technologický fond nebo příspěvek, který můžete použít k zakoupení počítače nebo jiných zařízení pro práci. Například, společnost by mohla poskytnout 1000 dolarů příspěvek za rok pro zaměstnance osobní vybavení nákupy. Je to další běžný pracovní perk.

Některé společnosti mají politiku, která uvádí, že pokud opustíte společnost v určité lhůtě po uhrazení (například 90 dní), částka, která vám byla proplacena, bude odečtena z vaší poslední výplaty. Pokud si nejste jisti pravidly pro používání externí technologie nebo zda vám bude poskytnuta podpora na nákup vybavení, obraťte se na svého manažera nebo oddělení lidských zdrojů.

Použití jiných osobních zařízení při práci

Zásady BYOD obvykle zahrnují nejen notebooky a osobní počítače, ale také tablety a smartphony. Mnohé z výše uvedených zásad fungují stejně pro tato další zařízení.

Často budete například odškodněni, pokud budete požádáni o použití osobního zařízení. Pokud jste například požádáni, abyste používali svůj osobní smartphone pro práci, zaměstnavatel může nabídnout, že zaplatí přiměřené procento vašeho telefonního účtu.