Příspěvky na splácení studentských půjček pro zaměstnance

Podle nejnovějších údajů za rok 2015 dosáhl dluh studentských půjček v USA pouze 1,2 miliardy dolarů. Zpráva CNN uvádí, že:

Studentské půjčky vzrostly od recese (od roku 2008 do roku 2014) o 84% a podle studie společnosti Experian, která analyzovala trendy studentských úvěrů od roku 2008 do roku 2014, jsou jediným typem spotřebitelského dluhu, který se nesnižuje.

Tento obrovský dluh a tlak na obrovské měsíční splátky si vybírají mýtné na téměř 40 milionech lidí po celém světě, většina ze všech, kteří pracují na podpoře rodiny a ochraně svých kreditních skóre.

Vaši zaměstnanci jsou ve stresu ze studentských úvěrů dluhu.

Šance je, že velká část vaší současné (a budoucí) pracovní síly se nějakým způsobem potýká s dluhem studentských půjček. Proto je možná výhoda, že společnosti by měly vážně zvážit, že je podpora studentských půjček.

Studie z července 2015 z intuice, populárního poskytovatele řešení pro studentské půjčovatele, odhalila následující zajímavá data:

• 75% z 1000 dlužníků studentských půjček uvedlo, že by raději pracovali pro společnost nabízející pomoc při splácení studentských půjček, včetně odpovídajících příspěvků a nástrojů pro správu úvěrů.
• 55% těchto osob také uvedlo, že by raději viděli příspěvky zaměstnavatele na zdravotní pojištění, které půjdou na splácení dluhu studentských půjček.
• 49% by upřednostňovalo příspěvky na splátky studentských půjček na penzijní spoření, jako 401 (k) s

Mladší zaměstnanci, kteří jsou čerstvé z vysoké školy čelí největší výzvou při splácení dluhu studentských půjček. Je smutné, že jejich příjem z domova téměř nikdy nestačí natolik, aby pokryly splátky úvěrů a životní náklady, takže mnoho z nich je nuceno žít s rodiči, dokud nezačnou vydělávat více. Dokonce i pracovníci v polovině kariéry se snaží splácet studentské půjčky, když se také snaží vychovávat děti, nakupovat domy a podporovat stárnoucí rodiče. Je to nikdy nekončící začarovaný kruh, kterému denně čelí příliš mnoho lidí, což ovlivňuje jejich pracovní výkon a další aspekty jejich života.

Kolik zaměstnavatelů v současné době nabízí studentům splácení dávek?

Společnost pro řízení lidských zdrojů (SHRM) oznámila, že pouze 3% zaměstnavatelů skutečně nabízejí zaměstnancům určitý druh dávek na splácení studentských půjček a pouze přibližně 1% zaměstnavatelů plánuje tuto výhodu nabídnout v blízké budoucnosti. SHRM zároveň uvádí, že dluh studentských půjček snižuje produktivitu zaměstnanců. Průzkum ceny vody v roce 2015 (PWCH) ukazuje, že:

20% zaměstnanců je denně rozptýleno finančními problémy a 37% tráví tři a více hodin týdně starostí o osobní finance.

Podpora finančního zdraví zaměstnanců s výhodami splácení studentských půjček.

Pokud chce společnost přilákat solidní pracovní sílu a zvýšit úroveň produktivity, může snadno realizovat výhodu splácení studentských půjček. Poskytněte zaměstnancům možnost, aby měli společnost odpovídající dolary pro důchodový plán nebo plán splácení studentských půjček. Mohou ještě přispět vlastními dolary před zdaněním, pokud si přejí nějaký důchodový plán. Každý měsíc zaplatí stanovené procento dluhu studentské půjčky přímou platbou vydávající organizaci.

Poskytněte všem zaměstnancům přístup k finančním finančním nástrojům, které jim pomohou spravovat jejich rozpočty, například SmartDollar, které jim mohou pomoci s návratem na cestu s pevnými finančními návyky. Využijte vzdělání, které pomůže zaměstnancům udržet dluh studentských půjček z odkladu a prodlení. Jsou-li zaměstnanci konfrontováni s exekucemi vyplývajícími z nesplácení, poskytují přístup k poradenství a finančním výhodám, které potřebují k tomu, aby se vrátili do stavu platby.

V rámci vašeho celkového přínosu uveďte tyto informace o výkazech celkových odškodnění. Uveďte měsíční výpis uvádějící částku zaplacenou na dluh studentských půjček.