Budoucí Zaměstnanecké Benefit Programy Přesouvání Pro Mnoho Důchodců

Když to bylo dáno do účinku, cenově dostupný zákon péče měl největší dopad na zdraví a lékařský prospěch trh než někdy předtím viděný. Nicméně, ACA již začala měnit způsob, jakým budou zaměstnanecké výhody spravovány pro miliony nadcházejících důchodců z řady faktorů. Řízení zdravotních nákladů, koordinace přínosů s Medicare a skutečnost, že lidé zůstávají zaměstnáni a žijí déle, jsou jen částí této změny.

Stav zaměstnaneckých výhod pro důchodce

Podle průzkumu společnosti Towers Watson začnou důchodci ve svých léčebných programech vidět zásadní změny, které v dohledné době změní jejich zdraví a pohodu. Změny přicházejí proto, že zaměstnavatelé se zajímají o rostoucí náklady na zdravotní péči v důchodu ve snaze lépe sladit své pracovní plány. Podívejme se na to, co průzkum odhalil o stavu trhů zdravotního pojištění důchodců.

2015 Průzkum strategií péče o důchodce, který provedl Towers Watson, zapojilo 144 lidských zdrojů z velkých a středně velkých společností, které v současné době nabízejí nějakou formu důchodových zdravotních výhod. Jedná se o společnosti, které chtějí splnit svůj závazek vůči důchodcům, a proto byly vybrány pro účely průzkumu a proč i nadále nabízejí zdravotní přínosy poté, co zaměstnanci opustili mzdové řady.

Aktuální možnosti zabezpečení důchodců jsou k dispozici

Na základě průzkumu Towers Watson, 78 procent zaměstnavatelů buď používá nebo přemýšlí o použití soukromé výměny Medicare, aby pomohli svým důchodcům, pokud jde o výběr jejich individuálního pokrytí. 90% obviňuje náklady na zvýšené a pokračující administrativní odpovědnosti za změny v tom, jak jsou zpracovávány důchodové zdravotní plány, včetně 84%, které se zabývají povinnostmi ERISA. Outsourcing zaměstnaneckých výhod může tyto náklady a požadavky kompenzovat.

Více než 40 procent zaměstnavatelů uvažuje o financování zdravotních benefitů pro důchodce pomocí dobrovolného sdružení zaměstnanců 401 (h). Přibližně 21% zaměstnavatelů začalo převádět dotace, které nabízejí do důchodových zdravotnických spořících účtů.

Nové možnosti výhod pro důchodce

Jednou z nových možností pro důchodce, kteří jsou označeni jako „pre-Medicare“, jsou soukromé a veřejné výměny zdravotního pojištění. Důchodci mohou v podstatě nakupovat zdravotní přínosy, které potřebují, a že během tohoto časového období splňují své rozpočty. Další novou možností pro důchodce jsou zaměstnavatelé, kteří nakupují skupinové renty za důchodce s omezenou sazbou. Když to zaměstnavatelé učiní, odpovědnost a finanční odpovědnost jsou převedeny na vysoce hodnoceného pojistitele. To zaručuje, že financování zdravotních přínosů bude probíhat po celý život důchodce.

Co způsobuje posun v důchodech důchodců?

Možná se divíte, co způsobuje změnu v lékařských programech pro důchodce? Jedním z největších faktorů ovlivňujících změnu jsou rostoucí náklady na zdravotní péči pro důchodce. Nadace AARP Foundation a Fidelity Investments naznačují, že „letošní 65letý pár, který letos odejde do důchodu, bude potřebovat 240 000 dolarů na pokrytí budoucích nákladů na zdravotní péči. To nezahrnuje vysoké náklady na dlouhodobou péči“. Bohužel, zaměstnanec Benefit Research Insitute sdílí, že „60 procent zaměstnanců ušetřilo za odchod do důchodu méně než 25 000 dolarů“, což znamená, že lidé jsou v životě špatně připraveni na náklady na své zdravotní potřeby.

Lidé musí nyní chytřeji o investicích do důchodu.

Dalším faktorem ovlivňujícím změnu je spotřební daň z vysoce nákladných zdravotních plánů ze zákona o ochraně pacientů a cenově dostupné péče, která vstoupí v platnost v roce 2018. Podle podrobností tohoto zákona zveřejněných Cornell University, zaměstnancem se zdravotním postižením může očekávat, že tato daň bude 10 200 dolarů vynásobena úpravou zdravotních nákladů, a zaměstnanec s jiným pokrytím, než je pokrytí pouze pro sebe, může očekávat, že tato daňová úprava bude 27 500 dolarů.

Změny jsou také řízeny zaměstnavateli, kteří tvrdí, že jejich současné důchodové dávky nepomáhají při získávání a udržení zaměstnanců. Všechny tyto otázky podněcují změnu v tom, jak zaměstnavatelé pro své důchodce řeší zdravotnické programy.

Zaměstnavatelé byli nuceni provádět změny

Po přečtení odpovědí z průzkumu Towers Watson se zdá, že mnoho zaměstnavatelů působí pod myšlenkou, že jsou nuceni provést změny, aby byli důchodci šťastní a zároveň byli úspěšní. Zaměstnavatelé vždy usilovali o snížení nákladů a rizika zdravotních výhod důchodců tím, že omezili své dotace, změnili plány a omezili nebo ukončili přínosy nových zaměstnanců. Zaměstnavatelé se také snažili změnit požadavky na způsobilost.

Vzhledem k tomu, že náklady se v příštích několika letech zvyšují, zaměstnavatelé budou muset provést úpravy toho, jak jsou nabízeny lékařské programy důchodcům.