Jak porovnat balíčky výhod pro zaměstnavatele

Zaměstnavatelé často přehlížejí balíčky výhod zaměstnavatelů. Jakmile jste našli svou vysněnou práci nebo svůj vysněný plat, otázky se tam do značné míry zastaví.

Ale co když zvažujete více než jednu pracovní nabídku, nebo rozhodnete, zda opustíte své současné zaměstnání pro postranní pohyb? V těchto případech mohou výhody zaměstnavatele ve vašem rozhodnutí silně ovlivňovat.

Jaké balíčky výhod zahrnují

Balíčky dávek, včetně zdravotního pojištění, penzijních plánů, dovolené a nemocenské, a pojištění pro případ úrazu a invalidity mohou představovat až 30% vaší náhrady.

Jak porovnat balíčky výhod pro zaměstnavatele

Velké výhody mohou pomoci zvýšit spokojenost s prací a časem vám mohou pomoci vytvořit nebo ušetřit více peněz. Zde je co věnovat pozornost při porovnávání výhod zaměstnavatele.

Důchodový plán

Existují různé typy penzijních plánů a společnosti mohou nabídnout kombinaci, která zahrnuje více než jednu. Můžete je začít hodnotit definováním svých termínů.

Některé společnosti nabízejí to, co je známo jako plány definovaných dávek, které by většina lidí nazvala tradičními důchody. Zaměstnavatelé, kteří nabízejí plány definovaných požitků, pravidelně přispívají do plánu a plán zaručuje zaměstnancům v důchodu určitou částku měsíčního příjmu.

Další společnou možností je plán definovaných příspěvků, který zahrnuje plány jako 401 (k). V tomto typu plánu zaměstnanci pravidelně přispívají na účet prostřednictvím výplaty před zdaněním. Peněžní prostředky jsou investovány a mohou růst v průběhu času, ale neexistuje zaručený výnos a zaměstnanec spravuje jak investice, tak distribuce.

Malé společnosti mohou místo toho nabídnoutindividuální důchodový účet (IRA), SEP IRA nebo SIMPLE IRA. Ty fungují jako 401 (k), ale mohou mít různé limity příspěvků. Roth IRA mohou být také nabídnuty, do kterých vložíte dolary po zdanění, ale peníze nejsou znovu zdaněny, když jsou peníze odebrány při odchodu do důchodu.

Zaměstnavatel, který nabízí plán definovaných příspěvků nebo IRA, může zaměstnavatel také odpovídat příspěvkům, což je další výhoda. Někteří zaměstnavatelé budou odpovídat 50 procentům částky, kterou vložíte na účet, a to až do výše šesti procent příjmů. Plán může také být udělen, což znamená, že částka, kterou obdržíte, se časem zvyšuje.

Zdravotní pojištění

Pokud uvažujete o zaměstnání na plný úvazek ve střední nebo velké společnosti, zdravotní pojištění bude pravděpodobně součástí výhod, které vám nabízíme. Celých 84 procent zaměstnanců na plný úvazek v amerických společnostech s více než 100 zaměstnanci má zdravotní pojištění prostřednictvím práce, podle Úřadu statistiky práce.

Průměrný zaměstnavatel zaplatí za individuální pokrytí přibližně 6 025 dolarů, přičemž zaměstnanec přispěje v roce 2014 přibližně 1 081 USD. Zaměstnavatelé zaplatí průměrně 16 834 dolarů na rodinné krytí, přičemž pracovníci přispívají přibližně 4 823 USD ročně. Čísla, jako jsou ty, vysvětlují, proč je zdravotní pojištění zaměstnavatele tak cenné. Máte-li možnost, podívejte se na pokrytí, které potřebujete, zkontrolujte, zda váš lékař je v síti, a porovnat, kolik každý plán náklady, pokud jde o měsíční výplaty výplaty, stejně jako odpočty, copayments a recepty.

Pokrytí zubů a zraku

Přibližně 60 procent Američanů stále dostává zubní pokrytí prostřednictvím práce, a kolem stejného počtu mají soukromé zdravotní pojištění, které zahrnuje vizi. Pokrytí zubů a zraku nebude pravděpodobně ovlivňovat výběr vaší práce, ale pokud uvažujete o dvou nabídkách, zkontrolujte, zda jsou vaši poskytovatelé v síti a kolik zaplatíte v ročních prémiích, kopiích a odpočtech.

Životní pojistka

Téměř dvě třetiny zaměstnanců s plným pracovním úvazkem nabízí životní pojištění prostřednictvím práce a je to jeden z nejoblíbenějších přínosů. Zhruba 97 procent lidí se podílí na dávkách životního pojištění společnosti. Je to levné a často dostupné bez jakýchkoliv fyzických testů a obvykle platí alespoň jeden rok platu, pokud by se něco stalo tobě. Zjistěte, zda společnost platí za pokrytí a kolik, a pokud si jako zaměstnanec můžete koupit další krytí za zvýhodněnou sazbu.

Postižení

Společnosti s více než 100 zaměstnanci budou pravděpodobně nabízet určité dávky invalidního pojištění. Ale většina z nich je krátkodobá invalidita, která pokrývá procento vašeho platu, pokud jste mimo pracovní dobu po dobu, která přesahuje vaše přidělené dovolené nebo nemocného času. Méně častou možností je dlouhodobé postižení, které podle LIMRA nabízí méně než polovina zaměstnavatelů v USA. Odhaduje se, že jeden z pěti zaměstnanců postrádá práci z důvodu zdravotního postižení, pojištění, které pokrývá měsíce nebo roky zmeškaných prací, pokud onemocníte nebo jste zraněni mimo práci, je cenným přínosem.

Čas dovolené

Dovolená není zaručena v USA, ale průměrně 13 dní placené dovolené za rok. Nabídka, která zahrnuje více než to, co může být dobré zvážit, pokud je pro vás důležitý volno. Nezapomeňte ověřit, zda jsou dny dovolené a dovolené zahrnuty do dovolené. Některé společnosti nyní nabízejí „placené volno“ (PTO) dny, které se mohou zdát velmi velkorysé na povrchu. Pamatujte PTO může zahrnovat všechny dovolené, osobní, nemocné a dovolené.

Denní péče

Ať už máte děti nyní nebo ne, péče o děti na místě nebo společnosti je cenným přínosem. Studie po studii ukázala, že péče o děti zvyšuje retenci zaměstnanců, produktivitu a doporučení a dostupnost péče o děti na místě má velký vliv na budoucí zaměstnance. Při zvažování zaměstnání ve společnosti, která nabízí denní péči, můžete požádat o prohlídku zařízení pro denní péči.

Bilance práce a života

Kvalita života je obtížnější kvantifikovat a může být obtížné získat jasný obraz od potenciálního zaměstnavatele. Spolu s výše uvedenými výhodami se můžete dozvědět o hodinách, které se očekávají v týdnu. Pamatujte si, že váš čas má hodnotu. Pokud je váš pracovní týden 40 hodin, vyděláte více za hodinu, než kdyby to bylo 80 hodin. Pokud společnost rozšíří míru pružnosti plánů na pracovníky, kteří pracují tvrdě, práce může být výhodnější než jiná nabídka, která nabízí několik tisíc dolarů navíc.

: Co je třeba zvážit před přijetím pracovní nabídky

Související články: Kontrolní seznam nabídky práce Jak hodnotit pracovní nabídku Tipy pro nalezení práce s dobrým penzijním plánem